Projeto academia

Revisão Cleo.........

O recrutamento e a seleção é um processo de agregar pessoas.

- Recrutamento, sua divulgação é feito de forma atrativa, comunicativa e de divulgação com objetivo de identificar o candidato potencialmente qualificado para participar do processo seletivo, com o objetivo principal de abastecer o processo de seleção.
- O recrutamento funciona como uma ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de recursos humano, onde é apresentado o perfil do candidato.
- A função do recrutamento, é de suprir a seleção de matéria prima básica (candidatos) para seu funcionamento.
- O recrutamento tal como ocorre no processo de comunicação, é um processo de duas mão: Comunica e divulga oportunidade de emprego, ao mesmo tempo que atrai os candidatos para processo seletivo.
- Recrutamento Interno: atua sobre os candidatos que estão trabalhando na organização(funcionários), promovendo ou transferido-os para atividades mais mais complexas ou motivadoras.Com privilégio de oferecer melhores oportunidade para os funcionários da organização, ele pode envolver (transferência de pessoal, promoção, programa de desenvolvimento pessoal ou plana de carreira). • Vantagens, fidelidade do funcionário com a organização, economia em treinamento, custo financeiramente menor, maior segurança por já conhecer o funcionário. • Desvantagens, bloqueio de novas idéias, exigi que os novos empregados tenham condições e potencial para poderem ser promovidos, o risco de promoção em determinada função, onde ao subir de cargo o funcionário não desempenhe como esperado o seu trabalho, assim não podendo rebaixá-lo, acaba desmotivado e o demitindo.
-Recrutamento Externo:atua sobre os candidatos que estão no MRH, fora da organização, para submetê-los no processo de seleção.Busca nos candidatos externos novas habilidades e experiências. • Vantagem, introduz sangue novo na organização, talentos e novas experiências, enriquece o patrimônio humano, com política de admitir