Recrutamento e Seleção

INTRODUÇÃO

Este trabalho será sobre recrutamento e seleção de pessoas e como a escolha do candidato certo pode influenciar no desenvolvimento da empresa.
Os profissionais devem qualificar-se e profissionalizar-se para enfrentar a competitividade no mercado de trabalho, pois, é através destes diferenciais que os profissionais da area saberão distinguir o mais preparado para a oportunidade oferecida.
No cenário atual o processo de recrutamento e seleção tem como objetivo a busca e atração dos melhores talentos do mercado, com isso as organizações estão investindo em pessoas, descobrindo assim que as empresas não são feitas somente de máquinas e equipamentos e por mais que se obtenham avanços tecnológicos é primordial a criatividade, o aprendizado e a vontade de vencer, valorizando o trabalho humano, portanto a existência do recrutamento e seleção de pessoas eficaz é uma necessidade que se faz cada dia mais estratégica e complexa.
O processo de recrutar é identificar e encontrar talentos, enquanto selecionar é diferenciar os melhores dentre os identificados, o recrutamento e a seleção que objetivem os interesses da organização e a valorização do processo de feedback direcionado ao candidato, prática de muitas empresas que pretendem alcançar o lado humano ao recrutar e selecionar o futuro colaborador que será o seu maior investimento e retorno para a organização.
O objetivo desta ATPS é adquirir conhecimento sobre como atuar durante o planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, cargos e salários, desenvolver e capacitar os colaboradores através de treinamentos, e avaliar o desempenho dos colaboradores através de avaliações de desempenho, rotinas de pessoal e benefícios. Compreender as tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégicas utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações.

CONCEITO DE RECRUTAMENTO
Segundo Chiavenato (1985), recrutamento é o