Como Funciona O Rh De Uma Agência

8 Seleção por competência 30 2.9 Seleções mais habituais na logística 31 2.9.1 Formação & Experiência 32 2.9.2 Qualidades Pessoais 34 2.9.3 Os tipos de entrevista de seleção (logística) 35 3 – METODOLOGIA 36 4 - ESTUDO DE CASO 36 4.1 Como funciona essa avaliação. 37 4.1.1 Testes de personalidade 37 4.1.2 Testes de Aptidão 39 4.2 O teste na prática. 40 5 – CONCLUSÃO 41 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 43 1 - INTRODUÇÃO O recrutamento de pessoal, para Milkovich e Boudreau (2000),

planejamento de recursos humanos, pesquisa de mercado de RH, Recrutamento de Pessoas, Seleção de Pessoas e Integração de Pessoas (ambientação do novo funcionário) ; 2) Processos de Aplicar Pessoas - São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, planejamento e alocação deRecursos Humanos (RH), plano de carreiras,…

OBJETIVOS DO CAPÍTULO: Descrever o mercado de trabalho e suas características; Descrever o mercado de RH e suas características; Definir o conceito de recrutamento e suas modalidades (interno e externo); Descrever técnicas do recrutamento externo; Avaliar os resultados do recrutamento.O QUE É O RECRUTAMENTO?? "Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações"·…

deixar seus atuais empregos para procurarem melhores oportunidades em outras organizações. 6. Defina o mercado de RH e suas características. R: O MRH se refere o conjunto de candidatos a emprego, ao contingente de pessoas que estão dispostas a trabalhar ou que estão trabalhando amas dispostos a buscar outro emprego. E suas características são: oferta e procura. 7. Descreva o mercado de RH em situação de oferta e procura. R: Oferta – quando ocorre a abundância de candidatos.…

organização. Recrutamento Externo: consiste na procura de candidatos fora da organização. São várias as formas de realizar um recrutamento deste tipo. Dentre a mais conhecidas estão: cadastro de currículos, anúncio de jornal, cartazes e panfletos, agência de empregos, anúncio em emissora de rádio e serviço de alto falante, contatos com outras empresas, internet, etc. (RIBEIRO, 2005). Independente da forma de recrutamento externo escolhido deve-se sempre avaliar as variáveis que permeiam…

Indice Recursos Organizacionais................................................................................... A Missão da ADM de RH.................................................................................... Subsistemas da ADM de RH............................................................................. OS RECURSOS ORGANIZACIONAIS Os Recursos Organizacionais são os vários meios que as instituições possuem para atingirem seus objetivos. São os bens ou serviços…

Ano Término: 2007 Ano Ingresso: 2014 Empresa Nome: Endereço: Porte da Empresa: Médio Ramo de Atividade: Agência de Viagens e Turismo. Período de realização do Estágio: 02/01/2012 até o momento. Total de Horas: 186 mensais / 558horas (03meses). 1.1Departamento Setor: Diretoria - É o setor responsável por todas as operações e serviços da agência de viagens, bem como planejar, organizar, dirigir e controlar compras, marketing, vendas e serviços de…

supunham existir. Com o tempo, essa Relação Industrial evoluiu para o que passou a ser chamado de Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu no início do século XX. A partir daí, a valorização dos profissionais que trabalham na área de RH cresce constantemente e o Recurso Humano tratou de fazer o recrutamento e a seleção. Correspondendo ao valor criativo e inteligência que foram tratados como habilidades necessárias buscada no mercado assim como iniciativa e decisão,…

organização. A proximidade do funcionário, em já estar integrado à empresa, torna maiores as possibilidades de êxito da vaga anunciada. Com o recrutamento interno, a organização acaba tendo uma economia avantajada, pois as despesas em anúncios e agencias deixaram de existir, tornando a mim com o custo bem menor com que a do recrutamento externo (GEORGE, 2000). O mesmo autor afirma que outra vantagem importante é a rapidez e o conhecimento, para o preenchimento da vaga disponível, pois…

processo de agregar pessoas subdivide-se em dois processos: Recrutamento de Pessoas Seleção de Pessoas Recrutamento de Pessoas: Corresponde ao processo pelo qual a organização divulga e atrai candidatos para participar de seu processo seletivo, ele funciona como um processo de comunicação. Tipos de Recrutamento O recrutamento pode ser aplicado de forma Interna ou Externa. O recrutamento interno atual sobre os colaboradores que já estão trabalhando dentro da organização, a qual…