A Moderna Gest O De Pessoas 1

pelas pessoas e utilizados pela organização Capital Intelectual Capital Externo Estrutura externa: Relações com clientes e fornecedores, marcas, imagem e reputação Dependem de como a organização resolve e oferece soluções para os problemas dos clientes Capital Humano Competências individuais: Habilidades das pessoas em agir em determinadas situações Educação, experiências, valores e competências 2 31/03/2014 PAPÉIS DA ARH Foco no futuro estratégico Administração de Estratégias de RH Os Novos Papéis da GP Administração da mudança e da transformação Foco nos processos Foco nas pessoas Administração da InfraEstrutura da Empresa Administração da contribuição dos funcionários Foco no cotidiano das pessoas PAPÉIS DA ARH PAPÉIS DA ARH ADMINISTRAÇÃO DE ESTRATÉGIAS DE RH ADMINISTRAÇÃO DA INFRAESTRUTURA DA EMPRESA Atividade: Resultado: Execução da estratégia Característica principal: Parceiro estratégico para ajudar a alcançar objetivos organizacionais Ajuste das estratégicas de RH à estratégia empresarial: diagnóstico organizacional para detectar forças e fraquezas da organização Resultado: Construção de uma infraestrutura eficiente Característica principal: Especialista administrativo para reduzir custos e aumentar valor Atividade: Reengenharia dos processos da organização: serviços em comum para a melhoria contínua 3 31/03/2014 PAPÉIS DA ARH PAPÉIS DA ARH ADMINISTRAÇÃO DA CONTRIBUIÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS ADMINISTRAÇÃO DA TRANSFORMAÇÃO E DA…

nova formatação e um novo papel para o RH. A sigla – RH – ou Recursos Humanos ganhou enorme força no decorrer da Era Industrial. Naquela ocasião, as empresas eram conceituadas como um conjunto de recursos articulados e integrados no sentido de alcançar objetivos organizacionais. Afinal, foi a era dos recursos – financeiros, materiais, humanos, tecnológicos – que precisavam ser conjugados para o alcance de resultados predominantemente financeiros. Foi a era do capitalismo financeiro e dos…

informação, cada vez mais as organizações necessitam de sistemas de informação adequados para lidar com a complexidade ambiental e transformar os colaboradores em parceiros e agentes ativos da mudança e da inovação e, os avanços tecnológicos permitem que os sistemas de informação de RH sejam sofisticados, acessíveis e abertos para todos os clientes internos. Abordaremos a importância do banco de dados e do sistema de informações gerenciais (SIG) dentro de uma perspectiva voltada para os…

INTRODUÇÃO Devido às rápidas mudanças que vêm ocorrendo nas empresas, o setor de Recursos Humanos também precisou modificar-se, para acompanhá-las e suprir as necessidades que elas acarretam. Fatores tais como: globalização, acesso rápido a uma enorme variedade de informações disponíveis na internet, organizações enxutas, auto-aprendizado e outras tendências afetam qualquer tipo de empresa e, consequentemente, os valores e as práticas de RH. O setor de Recursos Humanos há algum tempo…

Plano de Carreira ............................................................................................ 13. Benefícios ....................................................................................................... 14. Conclusão ....................................................................................................... 16. Bibliografia ...................................................................................................... 17. …

outras mudanças, alterou o estatuto da Empresa de Correios e Telégrafos (ECT)... A missão histórica dos Correios é ser o elo que aproxima pessoas onde quer que elas estejam. 2- Qual a Visão desta organização? Ser uma empresa de classe mundial. 3- Cite alguns objetivos definidos (a curto, médio e longo prazo). Curto – verificação, revisão e manutenção de metas que já existem, o que se reflete a médio e longo prazo; Médio – reunião do corpo diretivo em nível de administração…

6 2.3 OBJETIVOS 8 2.4 REFERENCIAL TEORICO 9 2.5 METODOLOGIA 11 2.6 CARACTERIZAÇAO DA EMPRESA 12 2.7 DESENVOLVIMENTO 14 2.8 CONCLUSAO 17 2.8 REFERENCIA 18 Introdução Neste trabalho o assunto abordado será a gestão de recursos humanos,mostrar quando surgiu e quando começou a ser usada e qual sua importância para o crescimento das empresas. Ajudar a auxiliar os colaboradores a terem um melhor relacionamento entre si dentro da organização e com o…

FACULDADE ANHANGUERA UNIDADE CAMPO LIMPO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tecnologia em Logística Comportamento Organizacional Ana Paula dos Santos Oliveira RH RA: 3746715652 Demetrio Aparecido Morelli LOG RA: 4209770498 Katiane de Sousa RH RA: 1299901102 Pamella Araujo Lima RH RA: 3715650075 Rafael Hayashi Meidlinger RH RA: 3712640904 Roberto Nascimento Lima Junior RH RA:…

experiência profissional, conte-nos como as empresas veem as Políticas de Saúde e Segurança no Trabalho? A nossa empresa atua há bastante tempo no mercado. Com o passar deste tempo, foram surgindo e modificando Leis e através de orientações do Ministério do Trabalho, com uma certa cobrança no que diz respeito a prevenção e atenção a Saúde do Trabalhador, iniciamos o planejamento de um programa de conscientização que abrangeu todos os cargos, do Diretor até a faxineira. Criamos…

Unidade 01.” A Provisão de Recursos Humanos nas Empresas” Todo sistema requer continuamente determinadas entradas ou insumos extraídos de seus ambiente externo para poder operar, produzir e alcançar seus objetivos. Como sistemas abertos, as organizações interagem com seus ambientes no sentido de localizar e obter entradas e insumos na forma de matérias, créditos, energia, informação e, principalmente, talentos a fim de garantir um suprimento adequado de recursos e competências…