empresa

OBJETIVOS DO CAPÍTULO:
Descrever o mercado de trabalho e suas características;
Descrever o mercado de RH e suas características;
Definir o conceito de recrutamento e suas modalidades (interno e externo); Descrever técnicas do recrutamento externo;
Avaliar os resultados do recrutamento.O QUE É O RECRUTAMENTO??
"Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações"· QUAL O PAPEL DO RECRUTAMENTO??
“Divulgar no mercado de trabalho as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuam determinadas características desejadas.”“É o espaço de transações, contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço.”
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Abundância de oportunidades de emprego Escassez de oportunidades de emprego. MT
MT é dinâmico e suas características estruturais e conjunturais influenciam as pessoas. Candidatos escolhem e selecionam organizações que oferecem melhores oportunidades e salários

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Principais Técnicas de Recrutamento
1-Anúncios em jornais e revistas especializadas:
A construção do anúncio é importante. Deve-se ter sempre em mente como o candidato poderá reagir ao anúncio. Especialistas em propaganda salientam que o anúncio deve possuir quatro características, representadas pelas letras AIDA.
A primeira é chamar a atenção, a segunda é desenvolver o interesse, a terceira é criar o desejo através do aumento do interesse, ao mencionar aspectos como satisfação no trabalho, desenvolvimento de carreira, participação nos resultados e outras vantagens. Por fim, a ação.

2-Agência de recrutamento:
A organização pode, em vez de