MOTIVAÇAO

FAPA - FACULDADE PORTO ALEGRENSE TURMA: LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO – MAIO/ 2014 PROFESSORA: HELOISA HELENA OLIVEIRA DO AMARAL ALUNAS: MARI DANIELLI BUQS NUNEZ MARCIA ANDREIA TAVARES GOMES PÂMELA CILENE AZEVEDO DE OLIVEIRA MOTIVAÇÃO: POR QUE E COMO MOTIVAR? A motivação uma das mais antigas preocupações dentro de uma organização. Quem pergunta vai sempre à frente, é pró-ativo. Quem responde sempre é reativo. Antigamente o bom aluno é o que sabia responder, se possível tinha as respostas “na ponta da língua”. Hoje o bom aluno é o que vê os conceitos sob um novo e vários ângulos, portanto o curioso é o que sabe perguntar. Quando nos defrontamos com algo novo, devemos responder a pelo menos quatro perguntas básicas: O que é? Para que serve? Onde se aplica? Como funciona? Vamos parafrasear o poeta: “Vem, vamos embora, que esperar não é saber. Quem sabe faz a hora, não espera para ler”. Vamos em busca das respostas! O que é? A motivação é quase sempre relacionada com desempenho positivo. Segundo Heller (1998), “Motivação é a força que nos estimula a agir. No passado acredita-se que essa força necessitava ser injetada nas pessoas, hoje se sabe que cada um de nós tem uma motivação própria, gerada por fatores distintos e pessoais”. Citando Spector (2002), “ A motivação é geralmente descrita com um estado interior que induz uma pessoa a assumir determinados tipos de

Negócios Liderança e Motivação de Equipe 1 Negócios Introdução Sumário Introdução – Visão do trabalho...................................................................................................................03 Importante..................................................................................................................... ....................................04…

NEUROCIÊNCIAS NA EDUCAÇÃO – NEUROCIÊNCIA DO APRENDIZADO Autoria: Suzana Herculano-Houzel – Neurocinetista. Transcrição do vídeo: Profa. Márcia Valéria Diederiche O que nos torna humanos? Como é possível nascermos bebês, indefesos e incapazes e um dia nos transformar em adultos engenheiros, médicos ou professores? Como o cérebro aprende! Por que preferimos chá ou café, chocolate ou morango, cães ou gatos! Hoje já é possível entender porque preferimos algumas coisas a…

EDSON CARLOS DE A. CASADO- RGM 268870. GEOVANE FERREIRA DE JESUS- RGM 268097. RENAN SATURNINO DA SILVA- RGM 268261 KLEBER RENAN P. F. NETTO- RGM 269067. MAPEAMENTO DE PROCESSO UNIVERISADE BRAZ CUBAS MOGI DAS CRUZES 2013 ANDRÉ SANTOS MOCAYO- RGM 268766. CLEBERSON LIMA DE JESUS-RGM 269521. EDSON CARLOS DE A. CASADO- RGM 268870. GEOVANE FERREIRA DE JESUS- RGM 268097. RENAN SATURNINO DA SILVA- RGM 268261 KLEBER RENAN…

mercado). 2. Homogeneiza e padroniza os salários dentro da organização. 3. Facilita a administração dos salários e o seu controle centralizado. 4. Permite uma base lógica e racional para a distribuição dos salários. 5. Focaliza a execução das tarefas e a busca da eficiência. 6. Afeta diretamente os custos fixos da organização. Contras: 1. Não apresenta motivação intrínseca: funciona apenas como fator higiênico. 2. Não incentiva o espírito empreendedor, nem a aceitação de riscos e…

Orçamento, Evolução do Desempenho dos Indicadores Estratégicos e Projetos Processos, Planos de Ação, Indicadores e Melhorias de Processos Processos, Planos de Ação, Indicadores e Melhorias de Processos Participantes Periodicidade Reunião de Acionistas Diretor Presidente e Diretor Superintendente Trimestral Reunião de Análise Crítica Alta Direção, e Secretária Executiva Mensal Reunião de Gestão de Área Reunião de Setor Gerente e Supervisores das Áreas Supervisores…

A Motivação Humana Dentre os fatores internos que influenciam o comportamento das pessoas, daremos especial atenção à motivação. Para se compreender o comportamento das pessoas sem um mínimo conhecimento da motivação de seu comportamento. É difícil definir exatamente o conceito de moti¬vação, uma vez que tem sido utilizado com diferentes sentidos. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a…

Introdução A seguir mostraremos um fundamento básico e muito importante na administração, a Direção. A Direção funciona basicamente como um mecanismo de motivação pelo chefe ou líder de um grupo de funcionários em uma empresa. Descobriremos também como ela funciona e quais os tipos de liderança usados por ela. Fundamentos da Direção A função de direção, consiste em fazer agir o pessoal. É com que os funcionários de uma empresa…

FACULDADE DE CIENCIAS SOCIAIS E APLICADAS DO PARANÁ – FACET As Estruturas Motivacionais Nas Organizações Autor: Ana Paula de Fátima Cordeiro aninha_cor@hotmail.com Resumo: Este artigo propõe-se a discutir sobre o tema da Motivação no Ambiente Organizacional. Abordaremos às questões relacionadas ao comportamento, interesses e necessidades de cada indivíduo, bem como às recompensas e reconhecimentos a eles direcionados, contextos avaliados a fim de gerar bem estar ao…

Matéria para 2° prova 1 - Quais foram as principais idéias e contribuições de Shewhart, Dodge e Romig? R: * Cartas de Controle. * Controle estatístico da qualidade e controle estatístico do processo. * Técnicas de Amostragem * Ciclo PDCA. 2 - Quais foram as principais idéias e contribuições de Feigenbaum? R: * Departamento de controle da qualidade. * Sistema da Qualidade. * Qualidade Total. 3 - Quais foram as principais idéias e contribuições de…