Como E Administrado O Esforço Humano Nas Organizações

surgiu à especialização do elemento supervisor, na qual o operário passa a reportar a diferentes supervisores as diferentes tarefas. Dentre as críticas a essa teoria há o fato de não levar em consideração as relações humanas, de forma a tratar o ser humano como parte da engrenagem, pesquisas posteriores comprovaram que a especialização do trabalhador não é compatível com o aumento da produção. Teoria Clássica O precursor da Teoria Clássica, Henry Fayol mostrava-se muito preocupado…

Administração é uma atividade de natureza complexa que envolve a conjugação dos esforços das pessoas, dentro das organizações, para que se atinjam os objetivos estabelecidos para as mesmas, ao mesmo tempo em que se satisfazem as necessidades humanas (RAZZOLINI FILHO; ZARPELON, 2003, p.20). Pode-se, de forma objetiva e sintetizada, definir Administração como uma ciência social, que reúne teorias e técnicas para a gestão de recursos humanos, naturais, financeiros e informacionais. Tem…

Brasiléia-Ac 2010 Psicologia organizacional e gestão das organizações A psicologia organizacional teve inicio no fim do século XIX devido à necessidade de um domínio mais profundo e sistematizado da relação entre os fluxos de produção e o contexto, buscando adaptar o desempenho humano a estes fluxos racionalizados, inicialmente foi chamada de psicologia industrial. Na nossa atualidade ela ajuda a organizar

à aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho.” Principais fundadores da Psicologia do Trabalho Hugo Münsterberg e Walter Dill Scot • psicólogos experimentais; • professores universitários; • preocupam-se com os problemas das organizações; • precursores em uso de testes psicológicos para a seleção de funcionários. Taylor e sua influência na Psicologia do Trabalho “desenvolveu o que ele chamava de “administração científica” como uma abordagem para manejar os operários…

Menezes MAT.: 2006200331 Turma: AM400N “Os empregados podem ser tratados como recursos produtivos das Organizações: Os chamados recursos humanos. Como recursos, eles precisam ser administrados, o que envolve planejamento, organização, direção e controle de suas atividades, já que são considerados sujeitos passivos da ação organizacional. Daí a necessidade de administrar os recursos humanos para obter deles o máximo rendimento possível”. A) Comente a questão e defina o Que é…

Faculdade IENH Recursos Humanos no Varejo Evolução dos modelos de gestão de pessoas Dorlei Moacir Willms Professora: Karen Mascarello Novo Hamburgo 2013 1. INTRODUÇÃO Nesse trabalho, veremos a evolução pela qual passou o setor de recursos humanos nas empresas no período que compreende o início do século passado até nossos dias. Serão abordadas as cinco fases citadas pelo autor Jean Pierre Marras, baseando-se no…

mudanças constantes e rápidas. Esse mercado obriga as organizações a tomarem decisões rápidas e precisas quanto às suas ações, portanto, necessitando um aumento da “inteligência” dessas decisões. Para que isso ocorra deve ser usado o Capital Intelectual (Conhecimento) existente na organização, que como todo capital, deve ser administrados de maneira correta. A Gestão do Conhecimento, portanto, ganha uma grande importância nas organizações de hoje. Para OBJETIVO Este documento…

Pergunta 2 - A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta. Um conjunto de…

SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS Quando os três fatores de produção, os recursos naturais, o dinheiro acumulado e o trabalho são combinados adequadamente por uma inteligente administração, cria-se mais capital ou riquezas. A riqueza que assim se cria é dividida entre as partes interessadas: uma parte, em forma de custo, passa aos fornecedores da matéria-prima ou equipamentos, aos proprietários de máquinas, equipamentos ou edifícios alugados; a…

1 INTRODUÇÃO Vivemos em uma sociedade de organizações. Mundo moderno e constituído de organizações. Isso significa que nascemos em organizações, crescemos em organizações, aprendemos em organizações, fazemos esportes e lazer em organizações, trabalhamos em organizações, é ate para morrermos dependemos dela. Quase tudo, senão tudo e projetado, criado, produzido e distribuído por organizações, elas são tão numerosas e diversificadas que quase não percebemos sua presença: indústrias,…