Como E Administrado O Esforço Humano Nas Organizações

As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações. E as organizações, por sua vez, dependem das pessoas para poderem funcionar e alcançar sucesso. De um lado, o trabalho absorve considerável tempo de vida e de esforço das pessoas que dele dependem para sua subsistência e sucesso pessoais. Crescer na vida e ser bem sucedidos quase sempre significam crescer dentro das organizações, de outro lado, as organizações dependem direta e inevitavelmente das pessoas para…

A EVOLUÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS Evolução significa progresso, transformação lenta e progressiva de uma idéia, fato, ação, etc. E para tanto, é de importância considerável trazer a evolução da área de Recursos Humanos para os dias atuais buscando entender sua trajetória ao longo dos anos. O RH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. As empresas perceberam que as pessoas constituem o elemento do seu sistema nervoso que

desrespentando sua condição de ser humano. TEORIA CLASSICA Qual a principal figura da abordagem clássica? Henry Fayol Defina as funções básicas da Empresa segundo Taylor? Técnicas, comerciais, financeiras,contábeis, segurança e administrativas. O que consiste a função de planejamento? examinar o futuro e desenhar um plano de ação. Qual a diferencia entre coordenar, dirigir e controlar? Coordenar consiste em reunir, unificar e harmonizar todas as açoes e esforços para…

Por trás tudo envolve administração.Começando pelos lares das pessoas.Para se manterem em ordem é preciso saber organizar, estabelecer regras, resolver problemas, realizar melhorias.Os lares bem sucedidos e que convivem em paz são aqueles bem administrados pelos chefes de família.Aliás, os lares são parecidos com as empresas,pois possuem os chefes que decidem, estabelecem as normas, resolvem problemas.As pessoas que convivem juntos tem de se entenderem conviverem em harmonia, se ajudar…

entidades, agentes e atividades públicos, e a sua meta é a sistematização dos fins desejados pelo Estado, ou seja, o interesse público, regrado pelo princípio da legalidade. Tudo que se refere à Administração Pública e à relação entre ela e os administrados e seus servidores é regrado e estudado pelo Direito Administrativo. O Direito Administrativo integra o ramo do Direito Público, cuja principal característica encontramos no fato de haver uma desigualdade jurídica entre cada uma das…

Finais--------------------------------------------------------------------------------10 4- Referências---------------------------------------------------------------------------------------------11 1- APRESENTAÇÃO A Logística nas organizações é um elemento que tem que ser bem administrado e explorado, pois é um grande desafio nas empresas representado pela a competitividade no mercado atual. Nos segmentos organizacionais é importante adotar novas estratégias de…

Estratégico, Autônomo, Isolado e Adaptativo. 9. O que é Visão? Resposta: É a descrição do futuro desejado para a empresa. Esse enunciado reflete o alvo a ser procurado devendo conter tanto a aspiração, como a inspiração, pelos esforços individuais, pelos esforços das equipes e pela alocação dos recursos. 10. O que é Valores? Resposta: São princípios ou crenças que servem de guia ou critério para os comportamentos, atitude e decisões de toda e qualquer pessoa, que no…

regras formais que determinam a estrutura organizacional. Organização informal : a conhecida abordagem da escola de relação humanas deu nova vestimenta àqueles que pretendiam dar às organizações uma melhor dinâmica de ação. 2 Clima bom:necessidade de se estabelecer um clima positivo dentro da organização,onde o ser humano seja ouvido e respeitado. Confiança : as pessoas de uma organização envolvidas com as idéias da arquitetura organizacional desenvolvem a crença de que o poder de…

A Hierarquia Das Necessidades Segundo Maslow Segundo Maslow, as necessidades humanas estão arranjadas em uma pirâmide de importância no comportamento humano. Necessidades Humanas •Fisiológicas: alimentação, repouso, abrigo, desejo sexual, etc. •Segurança: estabilidade, proteção contra ameaça ou privação, etc. •Sociais: associação, participação, aceitação, amizade, afeto e amor. •Estima: auto-apreciação, autoconfiança, aprovação social, status, prestigio e consideração.…

mundo como a forma de um colar de contas” 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ADMINISTRAÇÃO Profª: Raquel Santinho 2 AULA 3 Ponto de Partida: da Visão Sistêmica 3 Sistema: Conceito e Hierarquização O crescimento e aprofundamento do conhecimento humano maior especialização ela trouxe inúmeras “VANTAGENS” permitiu penetrar no “âmago” de cada uma das ciências Leonardo da Vinci portador de conhecimentos enciclopédicos múltiplos e variados como se sua mente fosse um GOOGLE da…