Trabalho Em Equipe O Assistente Social Nas Empresas Capitalistas

O TRABALHO DO ASSISTENTE SOCIAL NA EMPRESA CAPITALISTA Salvador/Bahia 2014 Ana Maria Ferreira Bianca Damasceno Manoela Rocha Raquel da Guia Tathiana Trindade O TRABALHO DO ASSISTENTE SOCIAL NA EMPRESA CAPITALISTA Discentes do curso de Bacharelado em Serviço Social-FBB. Trabalho para disciplina Processo de Trabalho e Serviço Social 2º unidade Semestre 2014.3 Orientadora: Profª . Agize. Salvador/Bahia 2014 INTRUDUÇÃO O Assistente Social vem aos poucos ampliando seu espaço de atuação, e assim está rompendo com o estigma de profissão vinculada aos serviços públicos, e buscando seu espaço cada vez mais nas empresas capitalistas. Esse avanço do mercado de trabalho para o serviço social, respondem com as mudanças tecnológicas, com a globalização e a construção produtiva que a sociedade vem sofrendo. Devido a isso tais fatores trazem consigo, a necessidade de uma profissão que atue nestas relações, sendo o serviço social requerido como o tal. Foi na década de 1980, aonde veio ocorrendo mudanças nas empresas capitalistas, devido ao processo de reestruturação, ou seja, é a onde começa uma nova construção do modo de produção do capital para enfrentamento as suas crises, foi daí que perceberam que seria necessário a entrada dos Assistentes Sócias nas empresas. Com essas reestruturação significaria a criação de novas necessidades sócias, onde as empresas buscam incorporar o…

Desenvolvimento Empresarial Junto Ao Endomarketing O mercado globalizado está cada dia mais difícil e competitivo, obrigando as empresas a tornarem-se cada vez mais rápidas e dinâmicas em mudanças e decisões estratégicas que as mantenham vivas e lucrativas em seu âmbito de atuação. Uma das primeiras medidas adotadas por empresas despreparadas é diminuir gasto em folha de pagamento, treinamento e qualificação de empregados até quando as coisas começarem a melhorar. No entanto, empresas…

EMPRESARIAL E FINANCEIRA – TURMA IV. DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR: Ms. ANTONIO RODRIGUES VARELA NETO UMUARAMA 2013 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Introdução Este trabalho discorrerá sobre a importância do treinamento e desenvolvimento de pessoas dentro de um ambiente de trabalho, o que nos mostra a carência da qual as empresas de alguns anos atrás sofriam para treinar e capacitar seus funcionários, pessoas para levar e manter empresas no topo do sucesso…

................................................................... 11 Informações sobre o porte da empresa: ..................................................................... 11 Principais produtos: ..................................................................................................... 11 Principais mercados e ramos de atuação, principais segmentos desses mercados onde se encontram os clientes alvo. ..................................................................…

1959, serão produzidos três milhões de carochas. Nestes 10 anos a Volkswagen, que era uma empresa pública, irá preparar-se para a época de ouro do Carocha, que será a década de 60, no fim da qual serão atingidos os 10 milhões de veículos. A história da Volkswagen no Brasil começa em São Paulo, mais precisamente num galpão alugado no bairro do Ipiranga, no dia 23 de março de 1953. Com apenas 12 colaboradores, a empresa montava o Fusca - então chamado de Volkswagen Sedan. Em 1959, Havia 4…

NO BRASIL - A IMPLEMENTAÇÃO DE PLANOS DE CARREIRA PARA A FORMAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS NA CONSTRUÇÃO CIVIL – UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO RAMO IMOBILIÁRIO. Caroline Soares Prestes* RESUMO O Brasil mudou consideravelmente na última década. O crescimento impulsionado pelo Programa de Aceleração do Crescimento - PAC, fez com que a construção civil sofresse mudanças bruscas neste curto espaço de tempo. Uma das peculiaridades deste segmento é a alta rotatividade, que foi…

uma empresa consiste na decisão de participar mais diretamente das ações comunitárias na região em que está inserida e diminuir possíveis danos ambientais decorrente do tipo de atividade que exerce. Mas, apoiar o desenvolvimento da comunidade e preservar o meio ambiente não são suficientes para atribuir a uma empresa a condição de socialmente responsável. É necessário investir no bem-estar de seus empregados e dependentes e num ambiente de trabalho saudável, além de dar retorno aos seus…

registro de um funcionário na empresa e suas peculiaridades. Um breve levantamento de psicologia organizacional pra qual funcionamento de um grupo ou equipe e suas respectivas formas de desempenho organizacional e as teorias levantadas sobre psicólogos e pensadores pra chegarem à idéia do que se trata em sua natureza. O processo contábil para abertura de uma empresa seja qual for o ramo de atividade dela e os instrumento precisos para êxito em seu registro. Algumas citações sobre…

Da Qualificação à Competência Profissional: Uma Discussão das Mudanças sobre as Relações de Trabalho no Contexto Brasileiro Aspectos Históricos da Gestão de Recursos Humanos Por muito tempo a escravidão predominou no Brasil, foram cerca de 355 anos, a mão de obra era uma grande massa de trabalhadores, alocados de acordo com a necessidades econômicas. Na década de 1930, com o inicio da Revolução Industrial no Brasil, o pais começou a assistir uma modificação no eixo da economia…

As Políticas de Gestão de Recursos Humanos e os Padrões de Relações de Trabalho Numa Perspectiva Histórica O período anterior a 1930 O final do século XIX assistiu ao processo de formação da classe operária brasileira ainda no bojo da expansão da economia cafeeira e com a utilização da mão de obra imigrante (italianos, alemães, etc.). No setor de serviços as profissões de maior importância e desenvolvimento eram: ferroviário e portuário, vinculados essencialmente à…