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TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EM MARKETING
DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS
PROFª.: Lúcia Holanda
ALUNO: Flávio Silva Menezes MAT.: 2006200331
Turma: AM400N


“Osempregados podem ser tratados como recursos produtivos das Organizações: Os chamados recursos humanos. Como recursos, eles precisam ser administrados, o que envolve planejamento, organização, direção econtrole de suas atividades, já que são considerados sujeitos passivos da ação organizacional. Daí a necessidade de administrar os recursos humanos para obter deles o máximo rendimento possível”.

A)Comente a questão e defina o Que é Gestão de Pessoas.

Na gestão moderna os empregados, ou seja, os colaboradores da organização são o maior ativo da empresa. A gestão de pessoas moderna é ogerenciamento dos critérios de recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliações de desempenho do pessoal ou Recursos Humanos. Os colaboradores têm maior participação na organização, como, sendoconsultado para determinadas mudanças e também participa na forma de recompensa por determinados valores alcançados, seja ela em forma de dinheiro (comissões), ou mesmo, plano de saúde, treinamentos, bolsaestudantil. As pessoas são consideradas parceiras da organização, em troca, dedicam todo seu esforço, conhecimento e trabalho.


B) Dentro dessa afirmação, quais os aspectos fundamentais damoderna Gestão de Pessoas?

Os aspectos fundamentais de uma gestão moderna é a percepção de que o comportamento das pessoas estabelece o comportamento da organização, portanto, é preciso ter integraçãoentre ações organizacionais e pessoais, uma depende da outra. Para que as pessoas se comportem de forma que faça crescer a organização, ela precisa perceber a justiça nas recompensas que recebem, teros objetivos claros e o modo como são medidos.

C) Qual a importância do relacionamento entre as pessoas nas organizações?

É de fundamental importância, as pessoas são seres semelhantes ente si,...
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