Com Relação à Habilidade Interpessoal Podemos Dizer Que

Quando desenvolvemos uma competência nos tornamos mais fortes diante da vida e de seus desafios. Dentro do rol das melhores competências que podemos e devemos desenvolver encontramos uma que nitidamente se destaca: a nossa competência em suportar a pressão das críticas! As críticas se dividem em dois grandes grupos: as construtivas e as destrutivas. Uma crítica é construtiva quando tem por finalidade contribuir com o nosso aperfeiçoamento. Por aperfeiçoamento devemos entender o…

(1995) e Gonzaga (2010). Mesmo que outros autores também façam alusão ao termo. O primeiro, de "Intelligence: Knowns and Unknowns", um relatório de uma equipe congregada pela Associação Americana de Psicologia em 1995: Os indivíduos diferem na habilidade de entender ideias complexas, de se adaptar com eficácia ao ambiente, de aprender com a experiência, de se engajar nas várias formas de raciocínio, de superar obstáculos mediante pensamento. Embora tais diferenças individuais possam…

coletivo- institucional. O objetivo deste estudo é trabalhar o relacionamento interpessoal de um grupo de auxiliares de enfermagem do Centro de saúde Neuza Alvarenga. Acredito que boa parte das pessoas convive com dificuldades em relacionamentos na organização onde atua, embora tais problemas de relacionamento não sejam visíveis, os mesmos apresentam-se mascarados e embutidos intrinsecamente em cada um, onde só podemos percebê-los por meio de ações, do comportamento e no modo de agir…

baseando-se em trabalhos anteriores realizados por diversos autores e investigadores do campo em questão. Palavras-chave: inteligência; análise conceitual; ciência; senso comum. Ao observarmos a história da Psicologia como campo científico, podemos notar que desde sua fundação no fim do século XIX, tem-se encontrado frequentemente uma discordância por parte dos teóricos, pesquisadores e afins, sobre o que seria de fato objeto de estudo da Psicologia, bem como as formas de se…

importância para as organizações o estudo das teorias administrativas, pois é através delas que se tem uma visão estratégica e uma melhor aplicação dos recursos organizacionais, assim também como as relações interpessoais que dentro de uma organização tem papel fundamental dando ênfase a comunicação e a relação entre os indivíduos. As tecnologias o desenvolvimento humano andam de mãos dadas e também tem papel fundamental nas organizações uma vez que inovações estão sempre…

universo de teorias uma se destaca que seria a Teoria das Relações Humanas desenvolvida por um norte americano chamado Elton Mayo que desenvolveu experiências para definir o que afetava o trabalho dos funcionários de uma fabrica, pois tinha foco nas habilidades humanas, assim tendo o ser humano como principal ator em uma liderança bem sucedida. Um líder pode ser visto em qualquer lugar de nossa vida, na nossa casa aonde é que existe um dos menores círculos sociais, a família, e dentro…

profissionais na instituição que dirige, no entanto, é altíssima. A cada ano, pelo menos 60% de seu pessoal é renovado, por que isso ocorre? As pessoas que trabalham com ele são, em sua maioria, profissionais liberais. Esses profissionais não guardam relação hierárquica entre si. Utilizam a instituição como ponto de apoio para realizar suas atividades. Pagam uma taxa para uso das instalações, manutenção de equipamentos e contratação de serviços de secretaria. O problema de João Carlos é…

Introdução A avaliação de desempenho é uma ferramenta que possibilita uma maior transparência na relação empresa-empregado. Na medida em que é comum não saber o que se espera do nosso desempenho profissional ou que expectativas o chefe tem relação ao funcionário. Dessa maneira avaliação tem como objetivo mensurar tudo o que abrange o perfil técnico e comportamental, essa ferramenta pode e deve estar avaliada a promoções horizontais e verticais e ainda serve para identificar necessidades de

planejadas encontramos a importância de se estudar o comportamento delas dentro das organizações. Deste modo, partimos do principio de que a chave de afetividade de uma organização está em seus recursos humanos, se observarmos e compreendermos a relação do individuo com seu ambiente de trabalho, suas necessidades físicas e emocionais, sua motivação e talentos, certamente essa organização ganhará força para alcançar seus objetivos. Grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro…

prática da PVI envolve a vontade de aprender com a vida, com todas as lições alegres e dolorosas que a vida ensina, fazendo com que cada agora vire uma nova oportunidade de prática, sendo essa ainda mais vital nas fases difíceis da vida. A PVI é dizer sim para a vida mas saber que todas suas realizações vão se dissolver A teoria integral não lhe diz como viver a vida, mas ela lhe oferece novas perspectivas da pratica e da vida, novas possibilidades e novos horizontes, sendo o oposto de…