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TRABALHO Professora: ELLEN Ellen Manhães Baldino Sinistro (seguro) Coceito: Sinstro é o prejuizo sofrido por uma organização, com garantia de ressarcimento através de seguros e outros meios. No mercado de seguro, sinistro refere-se a qualquer evento em que o bem segurado sofre um acidente ou prejuízo material. Representa a materialização do risco, causando perda financeira para a seguradora. No mercado automotivo um sinistro pode ser parcial ou integral. Parcial é quando o veículo sofre uma colisão ou dano que não atinge 75% do valor do carro, passando dessa porcentagem é caracterizada a perda total, sendo enquadrado no sinistro integral. Quando o veículo é furtado, a seguradora paga o valor total do carro, por isso o sinistro também é considerado integral.[2] [1] O processo de avaliação do sinistro inclui: apuração de danos, onde se procura levantar causa, natureza e extensão das avarias, podendo ser feito mediante a vistoria, registros policiais e outros; regularização, onde se analisa se o evento está coberto ou não e definir quem será o beneficiário e qual o valor da indenização; e liquidação, onde se realiza o pagamento da indenização ou encerrar o processo sem indenização, sendo mediante a comprovar algum equivoco, fundamentar a negativa, negociar eventuais salvados e tentar ressarcimento contra o causador do evento. Exemplos de sinistros em seguros de operações portuárias e navegação incluem: incêndios ou explosões em embarcações ou instalações…

Resumo:Capítulo I e II (Introdução e Processo Empreendedor) ''O empreendedor é aquele que faz as coisas acontecerem,se antecipa aos fatos e tem uma visão futura da organização.''(José Dornelas,2001). O coceito de empreendedorismo tem sido muito difundido no brasil,nos últimos anos,intensificando-se no final da década de 1990,mas tendo o período de 200 a 2010 como um marco na consolidação do tema e de sua relevância para o país.Principalmente nos EUA,o termo entrepreneurship é…

baseiam em quatro variáveis básicas: ambiente, organização, grupo e indivíduo. AS MUDANÇAS E A ORGANIZAÇAO O conceito de DO está relacionado com os conceitos de mudança e capacidade adaptativa da organização ás mudanças que ocorreram no ambiente. Dai surgiu o Clima Organizacional, que significa o meio interno ou atmosfera psicológica característica de cada organização. O conceito de clima organizacional envolve fatores naturais-como tipo de organização, tecnologia utilizada,…

1 Itrodução 2.1 Principais Habilidades 2.1.1 Potencialidades , habilidade , objetivos , aptidões . 2.2 Coceitos , gestor . 2.2.1 Conceitos empresários . Introdução Vamos aqui abordar as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso , o conceito de empresa de gestor e emepresário que são considerada sistema aberto , sobre missão , visão e valores organizacional .  As habilidades fundamentais para um administrador de sucesso O conceito sobre a real função…

isso de uma maneira natural ou organizada. O conceito de sistemas permite uma visão mais abrangente do todo, ou seja, de uma estrutura complexa, dando-lhe uma configuração total. Função do sistema de informação de uma organização Trazendo todo o coceito de sistemas citado anteriormente para dentro de uma esmpresa, entedemos a necessidade de um sistema de informação. O mesmo deve ser entendido como uma ferramenta para auxiliar gestores na tomada de decisão. Uma empresa que…

Comportamento Organizacional é um campo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. Os conceitos de eficiência e eficácia embora caminhem juntos, tem significados divergentes, onde eficiência é fazer o certo e eficácia é o certo a fazer. Eficiência trata-se de como fazer a coisa certa, pois lida com a produtividade em fazer mais com mínimo de recursos possíveis. A Eficácia esta relacionada a escolha do que fazer, de forma produtiva, gerando resultados…

Superior em Tecnologia em Gestão Comercial Alcindo Marques Junior – RA 361021 Regiane Aparecida Vieira Terra de Paula- RA 375973 Camila Alessandra de Souza- RA 375949 Miriele de Fátima Domingues- RA 361159 Priscila Fernanda de Lara- RA 361166 TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Tutora Presencial Heila Elisa Dias de Gois PILAR DO SUL SP 2012 Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. COCEITO DE NEGOCIAÇÃO 3 3. TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO 4 4. TIPOS DE NEGOCIAÇÃO 6 5. ESTILO DO NEGOCIADOR 8 6. PAUTAS PARA…

Considerando que o momento da seleção de Recursos Humanos é decisivo para a empresa, tendo em vista ser o instante em que ela deve decidir quem são as pessoas que irão compô-la, surge um grande dilema que tem atormentado os gerentes de Recursos Humanos, que é saber como encontrar a pessoa certa para o cargo certo. Naturalmente, sabe-se que as pessoas são diferentes umas das outras, tanto físicas (peso, sexo, estatura, audição, visão) como psicológicas (inteligência, caráter,…

...............8 5.1- Integram Qualquer Tipo de Dados.....................................................................9 5.2- Entrega de Informações Relevantes.................................................................9 5.3 - Permitem Uma Maior Percepção......................................................................9 6- DE A CORDO COM O SGBD ESCOLHIDO POR VOÇÊ, ESCOLHA E DEFENDA A MELHOR LINGUAGEM DE PROGRAMAÇÃO QUE VOÇÊ ULTILISARIA NO DESENVOLVIMENTO DESSE…

gerado varias consequências ao desempenho dos processos e dos produtos, pois os funcionaram que estão ali de frente a frente com o trabalho tem mais condições de indicar os problemas e propor soluções de forma mais rápida e eficaz. Um estilo de gerencia que privilegie decisões de funcionários inferiores de forma consciente e planejada traz vários benefícios a organização. O conceito de qualidade tem como características próprias, pois abrange a subjetividade da relação de produtos…