Comportamento Organizacional

INTRODUÇÃO
A compreensão de Comportamento Organizacional de maneira particular estuda as questões relacionadas aos membros do grupo, sua estrutura, aprendizagem, atitude, mudanças, conflitos, e direcionamento de trabalho.
Porém, o estudo do Comportamento Organizacional é um campo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações.
Os conceitos de eficiência e eficácia embora caminhem juntos, tem significados divergentes, onde eficiência é fazer o certo e eficácia é o certo a fazer.
Eficiência trata-se de como fazer a coisa certa, pois lida com a produtividade em fazer mais com mínimo de recursos possíveis. A Eficácia esta relacionada a escolha do que fazer, de forma produtiva, gerando resultados para uma organização que correspondem as suas necessidades aos desejos do ambiente externo.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento Organizacional é uma área que estuda o comportamento dos membros de um grupo, tanto individualmente como em sua relação interpessoal da instituição. Com o resultado desse estudo a empresa pode promover melhorias na sua estrutura física e operacional, para que se tenha um melhor aproveitamento de pessoal e se torne uma organização muito mais eficaz.

COMPORTAMENTO ORGANIZACINAL

SISTEMAS

ABERTO
FECHADOS
Ações transparentes;
Envolve todos os escalões da empresa;
Percebe que o mundo e as pessoas estão em constantes mudanças;
Aumento do grau de exigência;
Conceito de qualidade; Competência;
Treinamento tecnológico;
Dinamismo; Planejamento
Sem influências do meio ambiente;
Indiferente as mudanças;
Sem interação com o mundo;
Sistema Isolado;
Não recebe influência do meio ambiente externo

AUTORES E SEUS CONCEITOS
- Karl Bertalanffy - criador da Teoria geral dos sistemas. Considera que os Sistemas fechados são aqueles isolados do seu ambiente; e que Sistemas abertos são aqueles que possuem fluxos de entrada e de saída e que se