historia

Assunto: Fichamento de Citações - Ficha 01 FREITAS, Maria Nivalda de Carvalho. Inserção e Gestão do trabalho de pessoas com deficiência: Um estudo de caso. RAC. Curitiba, V. 13, Edição Especial, art. 8, p.121-138. Com base em toda pesquisa feita, segundo Carvalho- Freitas (2009, p. 123) : “Os estudos sobre a gestão da diversidade, com foco específico nas pessoas com deficiência, tem indicado três dificuldades para inserir e gerir o trabalho dessas pessoas: as formas como os gestores vêem a deficiência, a adequação das condições e práticas de trabalho por parte das empresas e a necessidade de avaliar a satisfação das pessoas com deficiência inseridas no mercado.” “Algumas pesquisas feitas em outros países mostram a descriminação com as pessoas com deficiência como uma dificuldade para que os mesmos sejam inseridos no mercado de trabalho, porém essa tem como o foco nas pessoas com deficiência, que consigam e lutem por seus direitos.” (CARVALHO-FREITAS , 2009, p. 123) Assunto: Fichamento de Citações - Ficha 01 FREITAS, Maria Nivalda de Carvalho. Inserção e Gestão do trabalho de pessoas com deficiência: Um estudo de caso. RAC. Curitiba, V. 13, Edição Especial, art. 8, p.121-138. O conceito de deficiência é diversificado e relacionado a múltiplos fatores. O que é ser incapaz? O que se entende por deficiência? Como esses conceitos interferem no dia-a-dia das pessoas, diz Carvalho- Freitas (2009, p

Assunto: Fichamento de Citações Ficha 01 | Referência: FREITAS, Maria Nivalda de Carvalho, Inserção e Gestão do Trabalho de Pessoas co Deficiência: Um estudo de caso, RAC, Curitiba, v.13, Edição Especial, p. 121-138, Junho 2009, pág. 123. | C.D “[...] A gestão da diversidade como campo de estudos e práticas com vistas a garantir a diversidade dentro das organizações, surge e ganha contornos específicos…

URSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECUSOS HUMANOS Referencial teórico Sabemos que existem princípios para proteger o trabalhador de distorções e instabilidade, ocorrida em remunerações – na verdade não são apenas princípios são leis (legislação). O que dará sustentação ao estudo que desenvolvemos sobre esta empresa recém registrada no mercado são coerentes considerando que existe muitas possibilidades de interpretação, por isso sintetizamos o estudo e citações de alguns dos…

Janeiro: Ediouro, 2008. | Citações | Observações e dicas | Citações Indiretas: Cury nos leva a entender que ser uma pessoa carismática é melhor para se viver, é fascinar as pessoas ao nosso redor. (p. 131) | Usar essa citação em assuntos que falem de Carisma, Convivência com o próximo. | Citações Diretas: “O altruísmo é o reflexo de nossa humanidade, quanto mais altruísta, mais humanos somos.” (p. 112) | Usar essa citação em capítulos que falem de Egoísmo, Individualismo,…

Fatores influenciadores na rotatividade: um estudo de caso em uma Organização sem fim lucrativo de Curitiba e Região Metropolitana Resumo e palavras-chave Este artigo tem por objetivo a demonstração de fatores influenciadores na rotatividade de uma Organização sem fim lucrativo, explanando conceitos de clima organizacional, gestão de pessoas, organização sem fins lucrativos e rotatividade; Os resultados apresentados foram baseados em uma pesquisa de desligamento realizada pela…

Assunto: Fichamento de Citações Ficha 01 Referência: FREITAS, Carvalho-Freitas*, Maria Nivalda de. Inserção e Gestão do Trabalho de Pessoas co Deficiência: Um estudo de caso, RAC, Curitiba, v.13, Edição Especial, art.8, p. 121-138, Junho 2009, p. 123. Citação Direta: Os estudos sobre a gestão da diversidade, como foco específico nas pessoas com deficiência, têm indicado três dificuldades para inserir e gerir o trabalho dessas pessoas: as formas como os gestores vêem a…

Rio de Janeiro: Thomas Nelson Brasil/Ediouro, 2008. | Citações | Observações e dicas | Citações Indiretas: Concordo plenamente quando autor cita uma realidade importante sobre o coitadista e conformista, quando diz que os mesmos, esmagam suas habilidades do eu para decifrar o código da inteligência. Dessa forma aprisionam-se na mesmice. (p.52) | - Motivação começa com amor próprio. | …

UNIVERSIDADE POTIGUAR PRÓ-REITORIA ACADÊMICA ESCOLA DE GESTÃO E NEGÓCIOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO NOME DO ALUNO 1 NOME DO ALUNO 2 NOME DO ALUNO 3 NOME DO ALUNO 4 NOME DO ALUNO 5 RELATÓRIO DE DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO ORGANIZACIONAL DA [NOME DA MPE ATENDIDA] NATAL/RN 2014NOME DO ALUNO 1 NOME DO ALUNO 2 NOME DO ALUNO 3 NOME DO ALUNO 4 NOME DO ALUNO 5 …

UNIVERSIDADE POTIGUAR PRÓ-REITORIA ACADÊMICA ESCOLA DE GESTÃO E NEGÓCIOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANDRESSA NASCIMENTO DA COSTA ANNA LIDIA BEZERRA DA COSTA ELIANA PAIVA DE LIMA EDSON SILVA DA CRUZ LÍLIAN CLARINDA DOS SANTOS LOUZARTH RELATÓRIO DE DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO ORGANIZACIONAL DA PRESTES SOLUÇÕES CONTÁBEIS E TRIBUTÁRIAS NATAL/RN 2014ANDRESSA NASCIMENTO DA COSTA 5410200-89979500ANNA LIDIA BEZERRA DA COSTA…

benefícios com esta nova forma de administrar, apresentava muitos problemas, entre eles, a visão de funcionários mecanizados, seu bem estar era ignorado, era visto e tratados como partes das maquinas em que trabalhavam. 2 – CITAÇÕES DIRETA MENOR DE 3 LINHAS “O melhor tipo de administração atualmente em uso pode ser definido como um sistema em que os trabalhadores dão seus melhores esforços e recebem estímulo especial de seus patrões.” (Frederick W. Taylor) “A idéia de…