Estagio

desenvolvido na empresa SS Serviços e Sistemas, localizada nesta cidade de Rio Claro, com atuação especifica no setor de Recursos Humanos, no sub sistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal. 1. 1. Histórico da instituição A empresa SS Serviços e Sistema foi fundada há 10 anos, com o objetivo principal de prestar serviços relacionados a sistema de informação, as empresas clientes de Rio Claro e região. Atualmente possui oitenta funcionários, em um quadro de efetivos distribuído em vinte funcionários administrativos, quarenta funcionários técnicos relacionados ao desenvolvimento de programas e softwares, e vinte funcionários lotados na equipe de suporte e apoio ao cliente (help desk). 1.2. Área/Setor de desenvolvimento do estagio. As atividades foram desenvolvidas no setor de Recursos Humanos/Recrutamento e Seleção de Pessoal, e envolveu técnicas e teorias conforme a bibliografia anexa. Utilizamos também, software personalizado da empresa, para a elaboração de Laudos de Seleção e controle dos candidatos versus as vagas existentes, as quais tivemos oportunidade de participar. Inicie aqui..... o próximo parágrafo......... Inicie aqui ........ um próximo parágrafo ..... 1.3. Identificação do objeto de estudo (Atividade e Setor do estagio) Nosso projeto esteve relacionado, ao processo de Recrutamento e Seleção de novos colaboradores, envoldendo o fluxo abaixo: - recebimento do RP – Requisição de Pessoal; - consulta ao…

PIM - II Projeto Integrado Multidisciplinar GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Empresa: NAGEM Leusilene Nobre Turno: Tarde Sumário * 1- Descrição da organização escolhida.......................................pág *1.1- Denominação e forma de constituição..............................................pág OBJETIVOS: ▪…

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DO ACRE - IESACRE CST – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JOSICLEY NUNES CHERLES VALENÇA DIANA SANTOS NIVIA CASTRO ISNAIRA ARRUDA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Rio Branco-AC 2013 JOSICLEY NUNES CHERLES VALENÇA DIANA SANTOS NIVIA CASTRO ISNAIRA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho submetido a disciplina de Recrutamento e Seleção do Curso Superior Tecnológico de Gestão de…

“Análise de notícias do universo organizacional” Objetivos: - Estimular os discentes a realizarem leituras de notícias corporativas que possam auxiliar no domínio da linguagem do universo organizacional; - Auxiliar os discentes a desenvolverem a capacidade analítica de artigos publicados em revistas e jornais sobre o universo organizacional. Temas: - As notícias devem relatar questões organizacionais. Por exemplo, os discentes poderão selecionar notícias sobre gestão, sucessão,…

sociedade\inclusão etc) Ex em Gestão: Pretendemos estudar o processo de seleção e recrutamento, então nesta introdução tem que explicar o que é isso.....fazer uma pequena explanação sobre o assunto e dizer qual a importância de se pesquisar o tema; Exemplo - Inclusão social: Na sociedade atual, verificamos a preocupação com pessoas portadoras de necessidades especiais, e sabemos da dificuldade que historicamente tem sido enfrentam para a obtenção de acesso ao mercado de…

relacionadas à área dos 2º, 3º e 4º períodos do Curso. 4.1 Processo de Captação e Seleção de Equipes (Disciplina: Recrutamento e Seleção - 2º período) Nesse item serão discutidos aspectos ligados ao recrutamento e seleção de pessoas, na perspectiva do mercado no qual a empresa está inserida. Serão apresentadas as técnicas de recrutamento interno e externo e, ainda, as principais ferramentas utilizadas pela empresa para seleção de pessoal, inserindo o processo de integração no ambiente…

considerada a parcialidade das respostas, com exceção das questões que tem uma única alternativa correta, bem como àquelas que tratam da elaboração de citações, que somente serão consideradas corretas se apresentarem todos os itens de acordo com as normas da ABNT. Esta avaliação contém 16 questões e tem peso 5. Quando for realizar uma pesquisa é necessário observar 2 etapas importantes para dar validade científica…

Manual Básico para Citações Estimado Aluno, A incidência de apropriação indevida de produção intelectual, chamada popularmente de “plágio1”, tem aumentado acentuadamente. A popularização da Internet contribui para esse processo. Se por um lado temos acesso rápido e fácil à informação, por outro, carecemos ter mais atenção quanto à procedência da fonte, e na maneira de citá-la no corpo do texto de nossa produção. Cabe citar que o maior impasse não é produto da ferramenta em…

Gerenciais 2.6.1 Contexto tecnológico 2.6.2 Hardware, software, peopleware 2.6.3 Sistemas de informação 2.6.2.1 Requisitos internos 2.6.2.2 Implantação e treinamento 2.6.2.3 Funcionalidades do SI implantado 3 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 3.1. Da antiga à moderna gestão de pessoas 3.2. Os processos em gestão de pessoas 3.3. Planejamento estratégico de pessoas 4 POLÍTICA DE…

fonte da qual foi extraída tem, obrigatoriamente, de serem citadas, respeitando-se, desta forma, os direitos autorais. Tipos de Citações: 1-Direta ou textual: Consiste na transcrição literal das palavras do autor, ipsis litteris, é uma transcrição fiel, respeitando todas as características do autor, respeitando rigorosamente a redação, a pontuação e a grafia. Devem ser transcritas sempre entre aspas e seguida pelo sobrenome do autor, data de publicação e páginas da fonte em que…