Caracteristicas Organizações Formais E Informais

1. Como surgiu a Teoria Neoclássica? 2. Cite as principais características da Teoria Neoclássica. 3. O que significa centralização e descentralização? 4. Quais são as funções do Administrador? 5. Que significa estrutura organizacional? 6. Conceitue departamentalização e cite seus principais tipos. 7. Por que surgiu o estruturalismo? 8. O Estruturalismo passou a ser um método comum às Ciências Sociais, por quê? 9. A teoria Estruturalista parte do conceito de estrutura, como uma…

meio do planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis da organização, a fim de alcançar tais objetivos da maneira mais adequada (eficiente). Considerando a complexidade das organizações nos dias de hoje, a tarefa de administrar (condução racional das atividades de uma entidade) requer um aparato de pessoas estratificadas em diversos níveis hierárquicos que se ocupam de incumbências diferentes. Nesse sentido,…

2.1 PRINCIPAIS TEORIAS DA ABORDAGEM HUMANÍSITICA DA ADMINISTRAÇÃO A Abordagem Humanística da Administração representa uma transferência da ênfase anterior, colocada nos aspectos técnicos e formais da Administração para os aspectos sociológicos e psicológicos do trabalho. Esse estudo compreendeu dois assuntos distintos: 1. A análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho: Seleção de pessoal, orientação profissional, métodos de aprendizagem, fisiologia do trabalho,…

CLEYTON PRATES MARTINS FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO DE GRUPO CAP. 7 2013 As pessoas tendem a organizar-se naturalmente em grupos e boa parte do dia-a-dia no trabalho consiste em atuar em grupo. As organizações são, por sua vez, aglomerados de grupos em interação. Em uma organização, cada pessoa normalmente fará parte de pelo menos um e normalmente de vários grupos. O desempenho de uma pessoa dependerá não só de sua competência e motivação, com também

repartir poder com os empregados, aumentando a sua confiança em suas habilidades. (1) Iniciativa; fazer acontecer; tomar decisões baseado em conhecimentos e habilidades diante de fatos e situações quando elas se apresentam. (5) conjunto das características psicológicas que caracterizam um indivíduo e o diferenciam de outras pessoas. (3) Conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e atitudes que uma pessoa necessita, para ser eficaz num vasto campo de atividades…

aprendizagem passam a ser características fundamentais para a organização que aprende, ou seja, que estão sempre em um autoconhecimento. E para que isso ocorra, o capital humano deve ser fundamental no processo de aprendizagem, pois ele será responsável pela estratégia e condução da disseminação do conhecimento organizacional, e transformando assim esses fatores em vantagem competitiva. Sendo assim, os ativos físicos e financeiros não perderão a importância dentro das organizações,…

ENQUADRAMENTO O conceito de poder tem sido objecto de um relativo ostracismo no quadro da análise das organizações. Embora Weber e outros autores se tenham debruçado sobre o poder no funcionamento interno das organizações – Etzioni (1961), Blau e Scott (1962), cyert e March (1963), Rhenman (1973), etc. Esta subvalorização do conceito de poder no âmbito da teoria das organizações foi realidade histórica até aos princípios da década de70. O conceito de poder foi sempre objecto de…

entidades em torno de um interesse em comum. Portanto, as organizações são grupos estruturados de pessoas que se juntam para alcançar objetivos comuns. Surgem como resposta à necessidade dos indivíduos de alcançar metas mais ambiciosas, impossíveis de serem atingidas individualmente, em virtude da complexidade e da variedade das tarefas inerentes ao trabalho a se efetuar. Em primeiro lugar, todas as organizações têm um propósito ou uma finalidade. Os objetivos são…

trabalho, mantém íntima relação com a motivação, a sociabilidade e a aspiração tornam-se instrumentos necessários para fornecer ao indivíduo a realização pessoal. Desta forma tornam-se mais humanas e democráticas as relações entre as pessoas e as organizações, onde intensificam-se as preocupações com os aspectos psicológicos e sociológicos, iniciando assim a aplicação de conceitos como a motivação pessoal, a liderança no grupo social e a comunicação e repasse de informações. A…

conhecimento clássico e as ideias da abordagem humanista. Nesse contexto, a teoria estruturalista surge com o propósito de englobar os aspectos importantes da abordagem formal e da abordagem humanística, buscando assim desfazer o antigo conflito das duas abordagens. Conceito de estrutura Estrutura é um conjunto formal de dois ou mais elementos e que permanece inalterada mesmo que ocorra alteração de um dos seus elementos ou relações Para que haja uma organização, deverá…