Caracteristicas Da Teoria Estruturalista Da Administração

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS. DESAFIO DE APRENDIZAGEM: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Daniela Silva dos Santos (RA: 352672) Aline de Sousa Almeida (RA: 352062) Maria Aparecida

Abordagem Estruturalista Teoria Geral da Administração Abordagem Estruturalista Outros Autores 2 Introdução Abordagem Estruturalista • Estruturalismo O termo significa tudo o que uma análise interna revela, trata-se de um método analítico comparativo. Considera os fenômenos ou elementos com referência em sua totalidade, considerando, pois, o seu valor de posição, podendo ser caracterizado como comparativo e totalizante (MOTTA, 1970, p. 24). Este método implica numa totalidade

2014 ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO • Max Weber – Início do século XX – 1930. Estudou os meios e os recursos utilizados e os objetivos a serem alcançados. Do ponto de vista estruturalista, preocupando-se com sua racionalidade. • Burocracias = surgiram com necessidade que as organizações sentiram de ordem e exatidão e em função das reivindicações dos trabalhadores por um tratamento justo e imparcial. A Abordagem Estruturalista se desdobra em: • Teoria da Burocracia…

ATPS TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO: ETAPA 1 Atividade pratica supervisionada entregue a Faculdade Anhanguera de Campinas – FAC2 como exigência da disciplina Teoria da Administração. Professora: Valéria Regina Prado Etapa 2: passo 1 Teoria Clássica da Administração A Teoria Clássica da Administração iniciou-se na França através do Engenheiro Henry Fayo e seus seguidores com o Objetivo de buscar maior produtividade no trabalho e maior eficiência do trabalhador. Fayo através de sua…

Fundamentos de Administração – Professora: Fernanda Questões 1) Descreva a era da Administração Clássica. A Teoria Clássica da Administração caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). O modo como Fayol encarava a…

Curso: Administração Período Letivo: 2011/2 Polo: Lavras 4144 Semestre: 2 Disciplina: Fundamentos de Administração Data:Outubro Tutor Presencial: Tatiana Cubiaki Pires Professor EAD: Mônica F. Satolani SUMÁRIO Introdução, 01 1.FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO…

COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Rua Olavo Bilac, 1148 – Centro Sul CEP 64280-001 – Teresina PI – 3221-6227 - Ramal212 Site: www.ufpi.br Ler sobre a Teoria da Burocracia e responder, individualmente, as questões que seguem: 1.Enumere três razões do surgimento da Teoria Burocracia. E qual o objetivo da Burocracia, segundo Max Weber? A teoria Burocrática surgiu na década de 40, em função dos seguintes aspectos: Fragilidade e parcialidade tanto da Teoria Clássica como da Teoria…

SP DESAFIO DE APRENDIZAGEM Curso: Administração Período Letivo: 2011/2 Semestre: 2º Disciplina: Teorias da Administração. Professor EAD: Monica Satolani. Professor Presencial: Marcelo Bispo Leandro RA – 299667 - Simone Onório Cortez Etapa n.o 1 Aula-tema: Introdução à Teoria Geral da Administração, os primórdios da Administração e Abordagem Clássica da Administração. PASSOS Passo 1 –…

Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) O surgimento dessa corrente, que aparece no início dos anos 1960, baseia-se em considerações sobre o homem, a organização e o ambiente, como um desdobramento da Teoria Comportamental em direção à abordagem sistêmica. Deve-se isso aos seguintes aspectos: · A dificuldade de colocar em prática as diferentes abordagens administrativas, até então. Isso demandava um esforço para promover mudança e flexibilidade nas organizações. ·…

A necessidade de se humanizar e democratizar a administração, deu início nos Estados Unidos, ficando conhecida como a Teoria das Relações Humanas. Após cinco anos de estudos e experiências de Hawthorne, chegaram as seguintes conclusões, que o nível de produção é resultante da integração social , a capacidade social do trabalho determina seu nível de eficiência e não sua capacidade de executar movimentos eficientes no tempo estabeliecido.Quanto maior a sua integração social no grupo de