Teorias da ADM

Fayol, criador da teoria clássica, o reconhecimento de serem os fundadores da moderna administração. O conjunto de elementos, que integram a administração hoje, é o resultado de uma mecânica acumulativa, histórica e social de conhecimentos que começou lá na pré-história, passou pela Antiguidade, pela Idade Média, até chegar a nossos dias. Na verdade a administração passou a ser estudada como ciência a partir da Revolução Industrial,em meados do século XVIII mas, não podemos cair no erro de achar que antes da Revolução Industrial não havia administração. A primeira é a Fase Teocrática onde os administradores diziam-se profetas e administravam em nome e como mandatários de Deus. A segunda é a Fase Empírica - prática na qual os administradores agiam de acordo com suas experiências. Procuravam repetir os atos e fatos que davam resultados positivos e rejeitavam os que davam resultados negativos. A terceira é a Fase Científica na qual se passou a estudar a relação de causa e efeito e conhecendo, até com antecedência, quais seriam os resultados que estavam diretamente relacionados com a aplicação dos princípios. Isso deu a eles a possibilidade de intervir no processo administrativo a fim de corrigi-lo. Até o início da Revolução Industrial, não havia um modelo de administração e os que existiam eram baseados nos modelos administrativos da igreja e da organização militar. Principais características das teorias da…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO------------------------------------------------------------------------------------Pág. 1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E SUAS PRINCIPAIS CARACTERISTICAS---Pág. 2 DISCUSSÃO---------------------------------------------------------------------------------------Pág. 7 QUADRO COMPARATIVO--------------------------------------------------------------------Pág. 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS---------------------------------------------------------------------Pág. 9…

“RESUMO DO PLT GESTÃO PESSOAL” (Idalberto Chiavenato) Orientadora: Profº. Valter Miranda Gestão de Pessoas Aluno: Marcos Roberto de Siqueira RA: 0997544151 Limeira – SP Março / 2011 Resumo do PLT Administração - Gestão de Pessoas (Idaildo Chivenato) Capitulo 1 INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O sucesso das organizações as leva ao crescimento, e isso significa que a empresa busque agregar mais pessoas, aumentando o numero de colaboradores. Hoje essas pessoas…

......................................................... 25 2. REFERENCIAL TEÓRICO. 25 2.1. Os primórdios da Administração........................................................................ 25 2.2. As Teorias Administrativas................................................................................ 26 2.2.1. Teoria Científica ............................................................................................ 26 2.2.2. Teoria…

a sua posterior aplicação à produção, uma nova concepção de trabalho veio transformar completamente a estrutura social e comercial da época, provocando profundas e rápidas mudanças de ordem econômica, política e social que, num deslize de aproximadamente um século, foram maiores do que as mudanças havidas no milênio anterior. Ë o período chamado Revolução Industrial, que se iniciou na Inglaterra e rapidamente se alastrou por todo o mundo civilizado. A Revolução Industrial pode ser…

simples uso de um formulário on-line, sem armazenar nada em um banco, pelo qual irá ser gerada a resposta, pode ser considerado um site dinâmico. 7.2.3. Web Databases Atualmente é possível efetuar diversas transações através da Web, seja ela uma pesquisa, uma compra, uma conversa entre amigos, entre outros. Toda essa gama de possibilidades ocorre graças à utilização de banco de dados na Web. De acordo com SILVA (2001), “um banco de dados representa algum aspecto do mundo real, o qual…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................... 10 1 REFERENCIAL TEÓRICO............................................................................. 13 1.1 O DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES ........................................ 13 1.2 DIAGNÓSTICO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ..................................................................................14 1.3 TEORIA DAS RELAÇÕES…

confiabilidade. A análise da satisfação realizada por meio de um questionário aplicado junto aos clientes da empresa possibilitou a identificação da real situação, permitindo levantar pontos positivos e negativos da organização. Por meio dessa análise da satisfação também foi possível sugerir algumas soluções de melhorias, com a finalidade de torná-lo mais adequado as necessidades e desejos do cliente. Palavras-chave: Fidelização do cliente. Marketing de relacionamento. Satisfação do…