Bibliografia Sobre Rotatividade

alta pressão na empresa, pode gerar alta rotatividade ou sérios problemas a vida pessoal do mesmo. Pode gerar lucros maiores a curto prazo a uma empresa, entretanto se o índice de rotatividade acaba sendo alto, bons funcionários podem passar e serem desperdiçados. Mantendo sempre a qualidade da empresa mediana, e não a melhor. Já funcionário feliz compra a briga da empresa e faz tudo que pode por ela. Existe cada vez mais concordância de opiniões sobre os componentes ou tópicos que constituem

trabalho. Existem múltiplas reações ao stress, entreelas as fisiológicas, as comportamentais e as cognitivas, que trazem conseqüências importantes para as organizações, sobretudo em termos dos custos financeiros de assistência médica, absenteísmo, rotatividade, baixo compromisso organizacional, e violência no local de trabalho. Existem várias causas das quais se originam a insatisfação e o stress: o ambiente físico e social, a pessoa, a tarefa organizacional e o papel da organização. Uma…

situações reais, embasando uma futura vivência profissional de seus autores. A temática da pesquisa está na Aplicação de uma Pesquisa de Clima Organizacional para Identificação de Pontos de Melhoria Institucional, sendo sua problemática o questionamento sobre o fato de ser possível ou não identificar pontos de melhoria a partir da aplicação da pesquisa pertinente. A metodologia de pesquisa empregada será o denominado Método Indutivo, já quanto às hipóteses a serem comprovadas são: Se…

CRONOGRAMA ................................................................................................ 07 9. ORÇAMENTO .................................................................................................... 08 10. BIBLIOGRAFIA.............................................................................................. 08 1. INTRODUÇÃO Será abordado através deste projeto de pesquisa os fatores de satisfação e insatisfação no trabalho, com a…

......................................13 6.1-Perguntas feitas para elaboração do diagnóstico...............................13 6.2-Propostas.................................................................................................14 7-BIBLIOGRAFIA..............................................................................................15 3 1-INTRODUÇÃO O diagnóstico organizacional é um instrumento que visa determinar, quais as questões mais relevantes que precisam…

meio da pesquisa e do diagnóstico dos problemas e da ação necessária para resolve-los. 5. Aprendizagem experiencial: Essa abordagem produz mais mudança de comportamento do que a tradicional leitura e discussão de casos, na qual as pessoas falam sobre idéias e conceitos abstratos. Os participantes aprendem pela experiência num ambiente de treinamento os tipos de problemas com que se defrontam no trabalho. O DO ajuda a aprender com a própria experiência, a solidificar novas…

Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista-UNIP. Orientadora:Valeska Francielhi . Arcos 2014 RESUMO O presente trabalho busca uma analise sobre o atual mundo empresarial, desta forma apresentar uma empresa de pequeno porte atuante no mercado brasileiro há pelo menos 20 anos de buscando a excelência, desta forma vem crescendo e se desenvolvendo no ramo de distribuição de…

assumiu o cargo de diretor geral da mesma. Creditava seu sucesso como administrador a um sistema de administração que é descrito em Administration Industrialle et Genéralle (Administração industrial e geral), publicado em 1916. Este sistema repousa sobre uma distinção das funções essenciais da empresa em seis categorias e as funções do administrador em cinco elementos. Além disso, enuncia 14 princípios gerais da administração, que refletem orientações gerais embutidas nele. Funções da…

motivada, qualificada e produtiva. Vislumbra-se desenvolver a capacidade de problematização para a elaboração de questões, ou seja, perguntas a serem aplicadas nas empresas para o desenvolvimento do diagnóstico e as relações, correlações e conclusões sobre a teoria e a prática diagnosticada. Na unidade I do conteúdo estudado na disciplina de Fundamentos da Administração verificou-se que várias foram as influências que a Administração sofreu. Desde os fatos históricos como a construção…

prevalecer sobre os interesses da organização como um todo. Remuneração - Remuneração de trabalho deve ser justa para ambos os empregados e empregadores.. Ordem - Deve ser mantida em toda organização, preservando um lugar para cada coisa e cada coisa em seu lugar. Equidade - A justiça deve prevalecer em toda organização, justificando a lealdade e a devoção de cada funcionário à empresa. Direitos iguais. Estabilidade dos funcionários - Uma rotatividade alta tem consequências negativas…