Bibliografia De Recursos Humanos

Antônio Alves de Araújo Direitos Humanos Prof.ª: Prisciana Renata Galvão “A essência dos Direitos Humanos é o direito a ter direitos" Hannah Arendt Amaraji, 2013 SEE – PROGRAMA DE EDUCAÇÃO INTEGRALESCOLA DE REFERÊNCIA EM ENSINO MÉDIOANTÔNIO ALVES DE ARAÚJOPLANEJAMENTO PEDAGÓGICO – PLANO DE CURSO/2012 | IDENTIFICAÇÃO | PROFESSORA: Prisciana Renata Galvão da SilvaDISCIPLINA: Direitos Humanos

mudança organizacional • Conflitos e resistência a mudanças Bibliografia Básica - DRUMMOND, Virgina Souza. Confiança e liderança nas organizações. São Paulo: Thomson Pioneira, 2007. - VÁRIOS AUTORES, Manual de Gestão de Pessoas e Equipes, 2002 - TORRES, Ofélia de Lanna Sette, O Individuo na Organização, 1996. - CHANLAT, Jean François, O Individuo na Organização, 1996. - CHIAVENATO, Idalberto, Administração de Recursos Humanos, Atlas, 2006 Ementas As teorias sobre a…

tantos professores se desencantam com a realidade da educação do nosso país... Quando as escolas públicas tem se distanciado do seu papel de agência de formação de cidadãos críticos, participativos e dinâmicos e se tornam instrumento de obtenção de recursos para as nossas prefeituras. Urge a necessidade de despertar no educando um sentido mais amplo sobre o estudo da história, sua interpretação e a aplicabilidade dos conceitos extraídos dos fatos históricos na vida cotidiana. Faz-se…

UM PROJETO 8 DELIMITAÇÃO DE TEMPO TODO PROJETO TEM UM PRAZO DEFINIDO LIMITADO. Não existe projeto que não acaba nunca! ELABORAÇÃO DE PROJETOS SOCIAIS CARACTERÍSTICAS DE UM PROJETO 4 DELIMITAÇÃO DE RECURSOS TODO PROJETO APRESENTA RESTRIÇÕES DE RECURSOS FINANCEIROS, HUMANOS E FÍSICOS. ELABORAÇÃO DE PROJETOS SOCIAIS CARACTERÍSTICAS DE UM PROJETO 4 CLIENTES OU BENEFICIÁRIOS TODO PROJETO VISA COMUNICAR ALGUMA COISA À ALGUÉM, POR TANTO TEM SEMPRE UM RECEPTOR…

1 – O que significa a administração de recursos humanos com responsabilidade de linha e função de staff? R: O R.H. é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. Isso significa que quem administra o pessoal é cada gestor dentro de sua área de atuação. É ele quem decide sobre novas admissões, sobre promoções e transferências, sobre avaliação do desempenho, sobre mérito, treinamento, desligamento etc. 2 –Qual o papel dos especialistas de RH e dos gerentes de linha? • Colocar a pessoa certa

da Disciplina ……. ……. … 2 2. Visão Geral do Programa …………. …...... 2 3. Competências a Desenvolver. ………. …. 3 4. Orientações Metodológicas / Avaliação …. 3 5. Elenco Modular …….....………………........ 4 6. Bibliografia …………………. …………. …. 4 1 Programa de Gestão e Controlo Cursos Profissionais TÉCNICO DE RESTAURAÇÃO 1. Caracterização da Disciplina Na disciplina de Gestão e Controlo do Curso Profissional de Técnico de Restauração é…

AS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS NO BANCO DO BRASIL 1.1 A DIFICULDADE DE TRANSFORMAR PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM AÇÃO 1.1.1 Uma contribuição ao entendimento da mudança organizacional Administrar 70.000 empregados espalhados por aproximadamente 5.000 pontos de atendimento não é uma tarefa simples. Este gigantismo é usado como argumento para promover (se compararmos com a concorrência, vide benchmarking, este argumento cai por terra, afinal o Bradesco também é grande) a…

Planejamento é processo de busca de equilíbrio entre meios e fins, entre recursos e objetivos visando ao melhor funcionamento de empresas, instituições, setores de trabalho, organizações grupais e outras atividades humanas. O ato de planejar é sempre processo de reflexão, de tomada de decisão sobre a ação; processo de previsão de necessidades e racionalização de emprego de meios (materiais) e recursos (humanos) disponíveis, visando à concretização de objetivos, em…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Disciplina: Educação Corporativa Profa. Ma. Karem A. G. Rojas Nome dos Acadêmicos e RA: Fabiana Castro Rodrigues - 2335448714 João Gabriel do Nascimento – 2328412768 Maiza Suely Almeida do Nascimento – 2308329285 Talita Giafroni de Souza – 2627481465 Tatiana Aparecida Pinto - 2323398251

Industrialização Clássica Era da Industrialização Neoclássica Era da Informação TRANSFORMAÇÕES NA FUNÇÃO DE RH .......................................................................... 3 A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS .................................................................. 4 Ênfase nos Recursos Humanos RECRUTAMENTO .................................................................................................................. 5 SELEÇÃO…