Ação Atual De Férias Não Gozadas

FÉRIAS As férias visam proporcionar descanso ao trabalhador, tratando-se de direito irrenunciável. Assim, pode-se destacar como importantes objetivos e/ou fundamentos das férias, dentre outros: (i) recuperação das energias físicas e mentais do empregado; (ii) instrumento de realização da plena cidadania do indivíduo; (iii) mecanismo de política de desenvolvimento econômico e social, vez que proporciona intenso fluxo de pessoas e

Servidor Público. A participação nos lucros já é desvinculada da remuneração? Sim. O Artigo 3º da Lei 10.101 de 19 de novembro de 2000: “A participação de que trata o art. 2º. não substitui ou complementa a remuneração devida a qualquer empregado, nem constitui base de incidência de qualquer encargo trabalhista, não se lhe aplicando o princípio da habitualidade.” A participação nos lucros ou resultados será objeto de negociação entre a empresa e seus empregados, mediante um dos…

citando o fundamento legal.Valor: 1,0. 1,0 Resposta: A estabilidade do emprego é uma medida utilizada para garantir o Princípio da continuidade das relações de trabalho, deste modo, enquanto estiver o trabalhador calcado nesta condição o empregador não poderá dispensá-lo, salvo por justa causa ou força maior. Existem dois tipos de estabilidade: a estabilidade definitiva, que é a do empregado decenal e empregado público e a estabilidade temporária, que são as garantias de emprego de…

trabalhando sob a influência de agentes considerados insalubres. Caracterização de trabalho insalubre - quando a ação dos agentes não pode ser minorada, seja devido a ação do empregador ou de impossibilidade, estando assim impedidas as condições ideais em um ambiente de trabalho. Ex: grande parte do contingente de mão-de-obra que trabalha em hospitais, por exemplo, está sujeita à ação de agentes insalubres. O legislador dirá o que é insalubre, tendo, para tanto, também, o auxílio de…

perceber que faz uma boa reflexão no passado não tão longínquo, onde os profissionais do DP, atual RH, viviam debaixo das verdadeiras submissões dos empresários e da cúpula que geria as empresas em todo mundo. Hoje com a formação universitária, o profissional consegue impor sua autenticidade. E graças a uma profissional de mão cheia tive a curiosidade que hoje se transformou em prazer de ser um profissional em RH. Na verdade são as empresas que muitas vezes não valorizam o trabalho desse…

aplicado dentro das empresas. Os desafios empresariais estão cada vez maiores e mais graves. A perda do controle, a incessante busca pela redução de custos, as alterações em leis e regulamentações, a fragmentação das atividades são alguns exemplos das atuais dificuldades que comprovam a urgência do conhecimento dentro das organizações. Desse modo, é algo comum às empresas buscar no ambiente externo esse conhecimento, para que possam receber uma visão mais crítica e imparcial para…

de uma organização internacional para as questões do trabalho baseou-se em argumentos: Humanitários: condições injustas, difíceis e degradantes de muitos trabalhadores, Políticos: risco de conflitos sociais ameaçando a paz, e Econômicos: países que não adotassem condições humanas de trabalho seriam um obstáculo para a obtenção de melhores condições em outros países. Em 1944, à luz dos efeitos da Grande Depressão a da Segunda Guerra Mundial, a OIT adotou a Declaração da Filadélfia como…

salário percebido. * Salário in natura (CLT, art. 458) * 6. Quais verbas não integram o salário? * Indenizações; * Gorjetas; * Prêmios * Diárias que não excedam de 50% do salário percebido; (CLT, art. 457, § 2º) * Ajudas de custo; * Benefícios e complementações previdenciárias; * Recolhimentos sociais e parafiscais; * Pagamentos de direitos intelectuais e outros pagamentos não considerados salário por lei. 7. Caso o empregado receba…

no valor de R$ 20.000,00 (vinte mil reais), pagos pela Reclamada. 2.3. Das Verbas Rescisórias Devidas ao Reclamante: Conforme acima exposto, o Reclamante foi dispensado pela Reclamada sem justa causa, e - ao contrário do que determina a lei – esta não lhe pagou o valor real das indenizações trabalhistas a que o Reclamante faz jus. Antes de tudo, vale destacar que a Reclamada violou, frontalmente, outro princípio trabalhista, qual seja, o da Continuidade. Conforme nos ensina o Mestre…

esta o trabalho e talento de varios colaboradores onde no papel fundamental se destacaria o RH de uma empresa onde contratacoes e selecoes sao feitas a partir de um perfil de um funcionario destacado em uma selecao de suas empresas. Muitas empresas nao usam o RH somente para contratacoes mais tambem para cuidar de contratos e registros de funcionarios, isso passou a ser servico do RH quando o Departamento pessoal de suas empresas foram se apagando abrindo espaco para os profissionais…