Aula Tema 08 Comportamento Organizacional

conhecimento - adquirido em sala de aula - à realidade. As Atividades Práticas Supervisionadas visam a contribuir para desenvolver nos alunos as competências requeridas aos futuros Bacharéis e a favorecer aos alunos um meio de reflexão crítica da realidade a partir dos fundamentos teóricos das disciplinas do semestre letivo e da observação, descrição e análise de importantes temas e desafios presentes em uma empresa/organização em situação real. Neste semestre, o tema e a…

............................................................................. 9 3.2.4 Quarto Pilar ................................................................................ 11 4. INTRODUÇÃO À ANÁLISE ORGANIZACIONAL ............................ 12 4.1 Objetivos da análise organizacional............................................... 12 4.1.1 Questionário ............................................................................... 13 4.3 Análise das tarefas ..............................

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Curso de Gestão de Recursos Humanos DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA Heloisa Carolina Silva de Melo Caruaru – Novembro 2012 Página 1 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Curso de Gestão de Recursos Humanos DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA Heloisa Carolina Silva de Melo Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação do PIM (Projeto Integrado Multidisciplinar)

............04 2 DESENVOLVIMENTO ...........................................................................................05 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................08 REFERÊNCIAS.........................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO Este portfólio estuda o processo de…

.................................................................08 4. APRESENTAÇÃO GERAL DO TRABALHO.............................................................................08 5. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA................................................................................................ 08 5.1 GESTÃO DE ESTOQUE...................................................................................................... 08 5.2 LOGÍSTICA EMPRESARIAL.......................................

ção teórica e consistênci a da pesquisa Analise da quantidade e qualidade das obras pesquisadas. Aderência das teorias às práticas organizacionais. Lógica nos enlaces das abordagens disciplinares do semestre. Os resultados são convenientemente discutidos, produzse conhecimento, ou apenas apresentam-se gráficos e tabelas? Consideraç ões Finais Faz-se um panorama do tema? Responde-se ao problema de pesquisa? Reflete a hipótese? Os contornos prática x teoria são trabalhados no texto?…

analítico para operar com valores e formulações matemáticas presentes nas relações formais e causais entre fenômenos produtivos, administrativos e de controle, bem assim expressando-se de modo crítico e criativo diante dos diferentes contextos organizacionais e sociais. Ter iniciativa, criatividade, determinação, vontade política e administrativa, vontade de aprender, abertura às mudanças e consciência da qualidade e das implicações éticas do seu exercício profissional. Desenvolver…

habilidades. Segundo Chiavenato (1994, p. 126) Treinar é “O ato de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem”. Portanto o profissional que é treinado aprende a executar de forma correta suas funções e consequentemente melhoram todo o ciclo organizacional. As empresas que não investem em treinamento e que não se adaptam as novas tendências são deixadas de lado. Portanto o treinamento é e sempre será uma forma eficiente de conduzir as empresas a uma forma positiva, gerando…

a falta de um programa de desenvolvimento e qualificação profissional pode transparecer uma imagem de descaso com os funcionários. Os objetivos específicos será conceituar treinamento, demonstrar a diferença entre treinamento e desenvolvimento organizacional, a importância de se alinhar os treinamentos as estratégias da organização de forma que se alcance uma vantagem competitiva. Para tanto, foi apresentado uma proposta de implantação de um programa de treinamento na empresa. Seu…

Contábeis. Profº Me. Silvio Murdocco Dedicatória Ao mestre Silvio e suas inspiradoras aulas... Agradecimentos A todos que nos ajudaram e nos deram atenção, em especial ao “Tião” pela melhor explicação do mundo de como é definido o sabor do café.