As Organizações Sobre O Individuo

os conceitos de Comportamento Organizacional, com ênfase nas dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. São analisadas também a velocidade e os efeitos que as mudanças e inovações tecnológicas causam quando inseridas no ambiente de trabalho. São identificadas as características necessárias em uma equipe, sua liderança e seus estilos de atuação, para que as organizações atinjam seus objetivos. Finalmente, são mencionadas a importância e contribuição da eficácia e…

SUMÁRIO Capítulo I – Refletindo sobre prática, teoria e produção de conhecimento..........02 Capítulo II – Sociedade e Burocracia – Visão Weberiana......................................06 Capítulo III – Clássicos..............................................................................................10 Capítulo IV – Escola de Recursos Humanos............................................................13 Capítulo V - O funcional-estruturalismo; A teoria da contingência…

C.O É O ESTUDO DA IMPORTÂNCIA DAS HABILIDADES HUMANAS. C.O ESTUDA O IMPACTO DOS INDIVÍDUOS, GRUPOS E A ESTRUTURA DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. C.O OBJETIVA ALCANÇAR A EFICACIA ORGANIZACIONAL, EFICACIA – O QUE FAZER, EFICIENCIA – COMO FAZER. O C.O SEGUE OS CONCEITOS DE ORGANIZAÇÃO E ADMINISTRADOR. ORGANIZAÇÃO REFERE-SE A UMA UNIDADE SOCIAL, COMPOSTA DE 02 OU MAIS PESSOAS MOVENDO-SE A CAMINHO DE UM OBJETIVO FINAL. ADMINISTRADORES SÃO AQUELES QUE ATUAM COMO SUPERVISORES DOS DEMAIS ENVOLVIDOS NUMA

O CAPITAL HUMANO COMO VANTAGEM COMPETITIVA EM ORGANIZAÇÕES DE SAÚDE: A relação entre a gestão de pessoas e o desempenho organizacional Waleska Muniz Lopes Guerra “Gestão de Pessoas em Saúde” (Rio de Janeiro, Editora FGV, 2010, 156 páginas, R$29,00), das professoras Vera Lucia de Souza, Ana Lígia Nunes Finamor, Carmelita Seno Cardeira Alves e Solange Oliveira Souto, brinda o leitor com informações valiosas. Ainda que direcionado para Saúde, seu conteúdo é abrangente para todos os tipos de

formas de trabalhos adotadas até então onde a “mão de obra” era tratada de forma pouco humana. Ocorre que a referida matéria estuda o comportamento humano enquanto individuo que está inserido em um grupo ou organizações e os aspectos que envolvem esta relação sendo que as organizações moldam o individuo e o individuo transformam as organizações numa relação simbiótica, visto que cada pessoa tem seu processo de mudanças, suas crenças, valores história de vida e que no contexto geral…

colaborador e empresa. O estudo foi dividido em etapas, cada qual com seu grau de profundidade que nos leva ao conhecimento de cada tema de maneira isolada,e, no fim a fusão de informações. Subdividindo, a Etapa 1 tem como foco introduzir conceitos sobre Comportamento Organizacional, incluindo visão sistêmica e suas vertentes , conduzindo ao fator mudança, este que, por sua vez, é dissertado a partir da importância em detectar, encontrar o caminho otimizado para a resolução, e,…

1Aula-tema: Comportamento organizacional/visão sistêmica/mudançaEsta atividade é importante para que você defina o conceito de comportamento organizacional (CO), compreenda o contexto em que ele se apresenta, entenda as dimensões e verifique o que as organizações estão fazendo para efetivar as dimensões do CO. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos:PASSOSPasso 1 - Escolha a sua equipe de trabalho, que deverá ter no mínimo 3 e no máximo 5 integrantes. DEBORA KAISE R. DE…

DEFINIÇÃO E ESTRUTURAÇÃO DO CAMPO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL As primeiras tentativas para delimitar o campo do CO surgiram na década de 60, quando Pugh (1966;1969) definiu-o como o “estudo da estrutura e do funcionamento de organizações, do comportamento de grupos e indivíduos dentro delas”, defendendo a ideia de se tratar de uma ciência emergente e quase independente apoiada em disciplinas como a Psicologia, a Sociologia e a Economia. Uma das preocupações iniciais dos que…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A Administração de Recursos Humanos – ARH funciona em um contexto de organizações e de pessoas. Administrar pessoas significa lidar com pessoas que participam de organizações. Mais do que isto, significa administrar os demais recursos com as pessoas. Assim, organizações e pessoas constituem a base fundamental em que funciona a Administração de Recursos Humanos. A administração de recursos humanos surgiu dos primeiros estudos das relações…

Ambientação (Socialização) Ambientação Ambientação profissional é o tempo que um indivíduo precisa para se acostumar no novo emprego, sendo suas rotinas de trabalho, seus superiores hierárquicos, clientes, amigos de trabalho e o próprio ambiente. O ambiente é uma força poderosa com impacto no sucesso ou no insucesso das organizações. O ambiente organizacional é o conjunto de forças, tendências e instituições, tanto externas como internas a organização, que tem potencial para…