As Organizações Segundo Senge Quinta Disciplina

• INTRODUÇÃO A aprendizagem organizacional é um tema já bem conhecido nas disciplinas de organização. Permite que a empresa absorva as novas tecnologias, melhore continuamente seus processos, desenvolva novos e inovadores produtos e serviços, aumentando assim seu valor de mercado, seu diferencial perante os concorrentes, sua margem de lucro e diminuindo insatisfações, desperdícios e estagnação. É um conceito que vem sendo desenvolvido há mais de 50 anos e requer a…

Objetivando investigar os fundamentos básicos, noções e conceitos gerais e outros aspectos do processo de pensamento sistêmico, conforme mostra SENGE (1990), sobre as disciplinas que fundamentam a base do pensamento sistêmico temos: Domínio Pessoal: quanto mais você expande a sua capacidade pessoal para obter os resultados desejados, não somente para a empresa, mas para todos os que dela fazem parte, maior a

05/09/2014 A QUINTA DISCIPLINA PARTE IV – REFLEXOES DA PRÁTICA Fundações Ímpeto Estratégias O novo trabalho do líder Cidadãos sistêmicos Fronteiras Grupo DOMINIO PESSOAL MODELOS MENTAIS VISAO COMPARTILHADA APRENDIZADO EM EQUIPE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL A partir da aprendizagem organizacional, é possível compreender que estruturas, valores e iniciativas foram necessários para chegar ao resultado e manter a sobrevivência de uma empresa na concorrência…

Avaliação a Distância Disciplina: Aprendizagem Organizacional Curso: Gestão Financeira Professor: Elaine Cristiane Surian Nome do aluno: Naura Regina Paschoal Data: 17 de Fevereiro de 2014. Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Peter Senge revolucionou o gerenciamento empresarial

15322971 Orientador: Maick Roberto Disciplina: Ética e Responsabilidade Socioambiental SÃO PAULO 2015 Sumário 1. Introdução ......................................................................................................... 5 2. Conceito de disciplina empresarial ................................................................... 5 2.1 Características para o desenvolvimento da disciplina empresarial ................... 6 2.2 As quatro fases da disciplina…

Resumo do livro a 5° Disciplina As organizações inteligentes (Learning Organizations) exploram as capacidades de todas as pessoas envolvidas para aprender a produzir resultados extraordinários. Hoje, com as mudanças repentinas características do mundo empresarial, as capacidades de adaptação deste tipo de organizações são extremamente vantajosas. Uma organização inteligente desenvolve continuamente sua capacidade de criar e promover um futuro brilhante usando técnicas efetivas de…

de Souza Campos Disciplina: Gestão de Pessoas II Professora: Andrea Alves Pesquisa sobre a “A QUINTA DISCIPLINA Peter Senge” Este livro tem por objetivo mostrar pra as pessoas tanto no lado pessoal como profissional como a visão sistêmica pode mudar tudo ao nosso redor. Este livro é uma ferramenta fundamental pra ser usado na reestruturação de uma organização, pois através dela os colaboradores de um modo geral podem ter uma visão mais ampla para a administração. Peter Senge nos…

indivíduos e as equipes em suas organizações. Seu intuito é de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional, prevendo, explicando e compreendendo comportamentos em suas organizações. Comportamento Organizacional segundo Peter Senge: Peter Senge em seu renomado Best Seller A quinta disciplina, descreve comportamento organizacional como um ponto de partida para uma organização que aprende, isso englobando cinco disciplinas que…

desigualdades, de agregação de valor, criação de emprego qualificado e de propagação do bem-estar. As mudanças e as inovações tecnológicas, na Era do Conhecimento, acontecem em ritmo tão acelerado que se faz essencial a Gestão do Conhecimento nas organizações, mormente no âmbito educacional. PALAVRAS-CHAVE Pensamento Sistêmico; Educação; Sociedade do Conhecimento. 1. INTRODUÇÃO O Pensamento Sistêmico pode ser entendido como a capacidade de perceber, modelar e avaliar as conseqüências…

muito discutidas ultimamente pelas Organizações. Entretanto não podemos nos deter somente nos assuntos tecnológicos e esquecer alguns aspectos organizacionais que se deixados de lado podem levar ao fracasso qualquer iniciativa de alteração no modelo de gestão. Queremos provocar aqui reflexões sobre a estreita ligação entre a gestão por processos e a Teoria Geral dos Sistemas e o Pensamento Sistêmico, os quais deveriam ser o alicerce para as Organizações que já iniciaram ou…