As Cinco Ferramentas Do Aprendizado Organizacional

processo pelo qual uma organização coleta, organiza, compartilha e analisa seu acervo de conhecimento com a finalidade de atingir seus objetivos. ( Sacar e Bandyopadhyay, 2002) relacionam a Gestão do Conhecimento com a melhoria do desempenho organizacional, combinando a tecnologia da informação com os processos de negócios. Esse desafio de aprendizagem tem como objetivo estudar os conceitos de conhecimento na visão de diferentes autores, compreender a importância da Gestão…

......................................................................3 - 5 Teoria da administração e sua evolução..................................................6 – 7 Aprendizagem organizacional........................................................................7 Disciplinas de aprendizagem e ferramentas gerenciais...........................8 - 10 Liderança................................................................................................10 – 11 Estilos de liderança.....

ÍCONES Início Links Importantes Vídeos Importantes Pontuando Referências Vamos Pensar 4 APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA A gestão do conhecimento é um tema novo no contexto empresarial; contudo, já comprovou a sua importância para o desenvolvimento organizacional, através da geração de capital intelectual no ambiente corporativo. Esta nova vertente de gestão surgiu no início da década de 1990, e não se constitui em mais um modismo de eficiência operacional; mais do que isto, faz parte da…

necessário levá-las a um desempenho excelente O Benchmarking...   Um processo contínuo; Uma investigação que fornece informações valiosas;   Um evento isolado; Uma investigação que fornece respostas simples;  Um processo de aprendizado com outros;   Cópia e imitação; Rápido e fácil; Processo e fases de implantação e implementação A implementação é acompanhada de fases e cada fase tem suas características; Coleta de dados internos e avaliação. …

Socialização Organizacional (pp. 259-267). Parte IV Subsistema de Aplicação de Recursos Humanos. | CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos Edição Compacta. 6ª Ed. - São Paulo: Atlas, 2000. | “(...) A socialização organizacional procura estabelecer junto ao novo participante as bases e premissas através das quais a organização pretende funcionar e como o novo participante poderá colaborar nesse aspecto”(p.260). “(...) a organização busca induzir a adaptação do comportamento do…

objetivo traçado. Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question 3 Notas: 1 Sobre os papéis que o gestor pode assumir em uma organização segundo a proposta de Mintzberg (1973), disponível no Capítulo II do livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão , relacione as atividades descritas a seguir ao papel ao qual correspondem. Transmite informações para pessoas de fora da organização Escolher... Interpessoal Informacional Decisorial Programa, orça e estabelece…

na Europa e na Ásia, as quais somam uma capacidade instalada superior a 25 milhões de toneladas de aço. No Brasil possui operações em quase todos os Estados, que produzem aços longos comuns, especiais e planos. Seus produtos, comercializados nos cincos continentes, atendem os setores da construção civil, indústria e agropecuária. Eles estão presentes no dia dia das pessoas nas mais diversas formas. Integram a estrutura de residências, shhopping centers, hospitais, pontes e hidrelétricas,…

surgir, baseando-se em sua política organizacional. Não se trata apenas de treinar e desenvolver, mas de promover a educação continuada, contribuir para a melhoria dos resultados, incluindo desempenho, produtividade, além de criar um ambiente positivo de trabalho. Ao longo dos anos a avaliação de treinamento vem se desenvolvendo, pois as organizações aumentam o investimento e a capacitação do trabalho desenvolvido na organização, trazendo melhoria e aprendizado aos funcionários para…

restringir aos âmbitos gerenciais e diretivos, mais distribuir-se por toda a organização, levando-se em conta os diferentes graus de importância de cada nível hierarquico para o alcance dos objetivos organizacionais. Sendo assim,podemos classificar a estratégia quanto à alocação hierárquica na estrutura organizacional. Estratégia corporativa, é o nível mais elevado da estratégia empresarial e abrange as questões relacionadas aos negócios nos quais se decide competir, determinando a…

Administração o Teoria comportamental da administração o Teoria do desenvolvimento organizacional (D.O.) • Abordagem sistêmica da administração o Princípios e Conceitos Sistêmicos o Cibernética e administração o Teoria matemática da administração o Teoria geral de sistemas o O Homem Funcional • Abordagem contingencial da administração o Teoria da contingência o Mapeamento Ambiental o Desenho Organizacional o Adhocracia o O Homem Complexo • Técnicas Modernas de Gestão…