As Cinco Condições Organizacionais Para Geração De Conhecimento Novo

1. Como reter o conhecimento na empresa: O problema da Brasil Motores S.A. está ligado à qualificação profissional técnica e força de desenvolvimento no mercado. A experiência do Sr. Manoel deveria antes de se aposentar, ser atribuída a todos seus sucessores de forma que a substituição da mesma seja feita de forma que não prejudicasse na produção do veículos. A criação de uma equipe de Desenvolvimento e Tecnologia (D&T) é fundamental para que ela possa se posicionar em um cargo de…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD Yaeko Ozaki Cirene Aparecida dos Santos Nunes – 6942009477 Lucas Freitas dos Anjos – 6782368116 Rafhaela Lemes Ramos – 1299456685 Thais Cristina Carvalho de Lima – 6975502459 Thiago Fernando Santos da Silva – 6787274596 São José dos campos / SP 2013 Cirene Aparecida dos Santos Nunes -

Prof.: M.e Higor Gimenes - Campinas, 2014 - Resumo: O termo “sociedade da informação” ganhou grande notoriedade na década passada. Ainda que novas teorias econômicas ou novos conceitos no campo da comunicação não tenham sidos construídos a partir dele, pode-se dizer que ele foi essencial para a constatação que o conhecimento será o principal vetor de desenvolvimento, e, em alguns casos, até de sobrevivência das empresas inseridas em uma nova sociedade econômica, na qual antigos…

organização. Isto motivou a investigação do assunto. Notadamente, a partir da década de 1980, centenas de livros e artigos têm sido publicados anualmente sobre o tema empreendedorismo. Segundo Filion (2001, p.17) o empreendedorismo enquanto campo do conhecimento, à primeira vista, traduz uma excepcional diversidade conceitual. Porém, a partir de uma análise mais profunda dessa diversidade, foi possível demonstrar que ela não é de fato tão grande como aparenta. Desde o fim da década de…

Característica da Geração Y no Mercado de Trabalho Andréia Braga1 Bruna Tavares Vanessa Lopes Orientadora Tabita Lange Resumo As mudanças na sociedade alteram o comportamento das organizações. O presente artigo tem por objetivo identificar as características das gerações Baby Boomers, X e Y e o impacto destas dentro das organizações. Primeiramente, foi elaborada uma revisão bibliográfica para compreensão do tema. A seguir aplicou-se um questionário com a finalidade de identificar as

Teorias da Administração que foram influenciadas ..................... 09 e 10 3.3. Habilidades e competências ....................................................... 10 e 11 3.4. Atitudes do líder diante da individualidade de cada geração................11 4. Referências.............................................................................................12 1 - INTRODUÇÃO Vivemos em um mundo globalizado, tecnológico,…

As cinco condições organizacionais para a geração de conhecimento novo: Intenção, Autonomia, Redundância, Variedade e Flutuação & Caos Criativo Intenção é fundamental que todos os funcionários tenham um conhecimento claro da missão e visão da empresa fornecendo um senso de direção e servindo como parâmetro para a justificação dos conceitos criados, portanto decidimos elaborar palestras e espalhar baner por toda a Brasil Motores divulgando assim a Missão e a visão de…

elaborada em forma de estudo de caso, situação-problema, projeto, e é realizada com o seu grupo virtual. O objetivo é estimulá-lo a resolver uma tarefa por meio da discussão com os membros de seu grupo, promover a troca de ideias e a construção do conhecimento. Lembre-se de discutir com seus colegas a questão que o seu tutor postou no fórum. Portanto, você tem responsabilidades individuais para cumprir, de modo a colaborar com o seu grupo na execução do trabalho. Converse e organize com…

principais enfoques a teoria geral da administração..................................................7 3 APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL...................................................................8 3.1 Tipos de aprendizagem organizacional..............................................................8 3.2 Visão…

Produção, v. 18, n. 3, set./dez. 2008, p. 569-582 Gestão do conhecimento em indústria de alta tecnologia Isabel Cristina dos Santos UNITAU João Amato Neto EPUSP RESUMO O objetivo deste trabalho é descrever o processo de Gestão do Conhecimento na indústria aeronáutica nacional. O problema central investigado refere-se a como uma indústria de alta tecnologia, que produz sob encomenda, com um longo leadtime, gera conhecimento, dado o rápido deslocamento das fronteiras tecnológicas. A…