Experiência de hawthorne

UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE QUARTA FASE – SALA DE OBSERVAÇÕES DE MONTAGEM DE TERMINAIS Manaus – 2010 ANTONIO GOUVEIA JÚNIOR BRUNO BORTOLOSO TORRI CARLOS ALEXANDRE DA SILVA MELO CLITO DOS SANTOS SANTANA DEBORAH YAMILE CORRÊA VIEIRA DAIANA TAVARES DE CARVALHO JOSENILDO GOMES DA SILVA LEANDRO DE OLIVEIRA PORTELA MARCOS ANTONIO RODRIGUES MORAIS PATRICIA SOARES LUSTOSA GAMA SILVANILDO SILVA DOS REIS VALERIO DE JESUS DE ATHAYDES VINICIUS LOPES UGIETT EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE QUARTA FASE – SALA DE OBSERVAÇÕES DE MONTAGEM DE TERMINAIS Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Universidade Federal do Amazonas, como requisito obrigatório da disciplina Teoria da Administração I, ministrada pelo Prof. RICARDO JORGE DA CUNHA COSTA NOGUEIRA. Manaus – 2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. OBJETIVOS 3. A EXPERIÊNCIA HAWTHORNE 4. A EXPERIÊNCIA HAWTHORNE – QUARTA FASE 4.1. A EXPERIÊNCIA 4.2 AS OBSERVAÇÕES 4. 3 CONCLUSÕES DA EXPERIÊNCIA 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 6. BIBLIOGRAFIA 1. INTRODUÇÃO A Teoria das Relações Humanas, denominada também de Escola Humanística da Administração, surgiu nos Estados Unidos, como experiência imediata das conclusões obtidas na Experiência Hawthorne. Em 1929, o Conselho Nacional de Pesquisa iniciou uma experiência em uma fábrica da Western Electric, para tanto contratou Elton Mayo e Fritz Roethlisberger para conduzir experimentos relacionando produtividade e

Pragmatica (Dewey)! Psicologia Dinamica (Lewin)! 4.Conclusões da Experiência de Hawthorne EXPERIENCIA DE HAWTHORNE Experiência de Hawthorne LUCIANA SARTORI MURARI QUEVEDO ❖ Academia Nacional de Ciências (EUA)! ❖ Western Electric Company, Chicago! ❖ Objetivo: correlacionar iluminação e eficiência! ❖ Coordenador: Elton Mayo! ❖ Fatores Motivacionais: Fadiga, Turnover, Acidentes de Trabalho! ❖ Experiência dividida em 4 fases Experiência de Hawthorne LUCIANA SARTORI MURARI…

organizacional para a ênfase nas PESSOAS presentes na organização. Necessidade de humanizar e democratizar a Administração Desenvolvimento das Ciências Humanas Desenvolvimento de ideias filosóficas Experiência de Hawthorne A experiência de Hawthorne - Coordenada por Elton Mayo e seus colaboradores - Fábrica da Western Electric Company, em Hawthorne – Chicago - Avaliou-se a correlação entre a iluminação do ambiente e a eficiência dos operários, por meio de sua…

Experiência de Hawthorne - um resumoPresentation Transcript 1. Teoria das Relações Humanas Carina Mano | 2013 2. Origens… Taylor 1886 Ford 1910 Fayol 1926 Gestão Científica: (in)eficácia e (in)eficiência operacional – perspetiva bottom up Produção em série, integração vertical e horizontal, padronização, economização, colaboradores bem pagos Gestão Administrativa: planear, organizar, liderar, controlar e coordenar – perspetiva top down 3. Origens… A Teoria das Relações Humanas foi…

Mostrar a Experiência de Hawthorne e suas conclusões. Teoria das Relações Humanas I. INTRODUÇÃO DESENVOLVIDA POR: George Elton Mayo (1880 -1949) FORMAÇÃO: Cientista Social – Diretor do Centro de Pesquisas Sociais da Harvard School Of Business Administration. PAÍS DE ORIGEM: Estado Unidos CONTEXTO: Fábrica de Western Eletric Hawthorne da Teoria das Relações Humanas ORIGENS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Necessidade de se humanizar e democratizar a Administração, opondo-se a tendência…

Salvador 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...........................................................................................................3 2. A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS.............................................................4 2.1 AS ORIGENS DA TEORIA, DAS RELAÇÕES HUMANAS....................................4 …

reconhecimento, valorização, pertencimento e aspectos emocionais Escola das Relações Humanas Experiência de Hawthorne • 1927: Experiência do Conselho Nacional de Pesquisas um uma fábrica da Western Electric Company (Chicago, Hawthorne)  Objetivo: determinar a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários, medida por meio da produção • Estendeu-se ao estudo da fadiga, dos acidentes no trabalho, do turnover e do efeito das condições físicas do…

administração, o desenvolvimento das ciências humanas, as ideias da filosofia pragmática e as conclusões da Experiência de Hawthorne. 2) Comente a 1ª fase da Experiência de Hawthorne. R:...Questões 1-Quais as origens da Teoria das Relações Humanas? A Teoria das Relações Humanas efetivamente surgiu nos Estados Unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas com a Experiência de Hawthorne em 1930, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores, desligando totalmente a…

.  1. Evolução da gestão moderna Carina Mano | 2014  2. Pré-história da Gestão das Organizações  Constituição de Chow (1100 a.C.): descrição de funções, distribuição de tarefas  A arte da guerra (500 a.C.): planeamento, organização e liderança  Primeiro concurso público (120 a.C.)  Grécia clássica – Sócrates e Platão: pensamento administrativo, divisão do trabalho e especialização de tarefas  3. Revolução Industrial  4. Revolução Industrial 1.ª Fase – século XVIII •…

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO ESCOLA DE RELAÇÕES HUMANAS Prof.ª Haline Cordeiro ESCOLA DE RELAÇÕES HUMANAS Surgiu nos EUA, devido a onda de desemprego resultante da crise de 29 e foi impulsionada pelos resultados da pesquisa desenvolvida na Western Electric no bairro de Hawthorne. A partir destas questões, os estudiosos passaram a se preocupar com o fator humano no trabalho, contrariando os pressupostos defendidos por Taylor de que a organização era uma máquina desprovida de valores…