Gestao de conhecimento

Os papéis gerenciais também se enquadram na gestão do conhecimento aplicada nas pessoas, pois “cada papel representa as atividades que os gerentes desempenham essencialmente realizar as funções de planejamento, organização, liderança e controle” Assim os Papéis gerenciais definem-se como: “Um conjunto de expectativas para o comportamento de uma pessoa“. “A partir de meados da década de 80, no entanto, o tema atraiu sobremaneira a atenção de acadêmicos e consultores para a análise e discussão da gestão do conhecimento no contexto de negócios, sob a ótica da melhoria do desempenho das organizações e de suas vantagens competitivas”. (TOLEDO, 2002:34) “Uma perspectiva histórica do tema gestão do conhecimento indica que esta é uma disciplina que envolve várias tradições intelectuais e tem muitas origens, emergindo tanto do pensamento filosófico abstrato quanto dos acadêmicos, pedagogos, consultores e líderes empresariais. As abordagens mais recentes vêm dos esforços para explicar as forças motrizes econômicas na ‘era do conhecimento’ e das iniciativas, no Século XX, para aumentar a eficácia e competitividade das empresas”. (TOLEDO, 2002) Na organização, a gestão do conhecimento “faz parte da estratégia empresarial” (TOLEDO, 2002). E “leva as organizações a mensurar com mais segurança a sua eficiência, tomar decisões acertadas com relação a melhor estratégia a ser adotada em relação aos seus clientes, concorrentes, canais de distribuição e ciclos de vida de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) CURSO: ADMINISTRAÇÃO – 2º PERIODO / TURMA: SEGUNDA FEIRA KENNENDY RODRIGUÊS DA SILVA- RA- 8949191908 LILIANE MONTEIRO DINO - RA - 9904013610 MARIA ELAINE BRITO PAIVA - RA - 8558928989 RAILANY NASCIMENTO OLIVEIRA - RA - 9384320588 SAYD DANIEL DE FREITAS M. ALENCAR GRANDIN RS' - RA - 435952 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS: TEORIA DA CONTABILIDADE, RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE, CIÊNCIAS SOCIAIS …

Presença • Atendimento Coordenador • Portal do Aluno • ENADE • PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM – PEA • Aula 1 • O que é Comportamento Organizacional • Hexagrama-Síntese 1 MUDANÇAS 2015 » Média: a partir desse semestre APROVADO> ou = A 6,00 Sem arredondamento = 5,65 é 5,65 » ATPS 1º. Bimestre = 2,00 2º. Bimestre = 2,00 » Lista de Presença Feita pelo professor antes do intervalo » Atendimento Coordenador: Quintas das 9h às 11h e 17h às 21h COM AGENDAMENTO PRÉVIO NA SECRETARIA DA…

a imaginar uma learning organization”. (Peter Senge). As organizações que aprendem são “organizações onde as pessoas expandem continuamente sua capacidade de criar o futuro que desejam, onde se estimulam padrões de pensamento novos e abrangentes (sistêmicos), onde a aspiração coletiva ganha liberdade e onde as pessoas aprendem continuamente a aprender juntas." Assim, “aprender não significaria estritamente adquirir mais conhecimento, mas sim expandir a capacidade de…

ritmo das inovações são de alta rotatividade. As organizações são chamadas a desenvolver estratégias para se manterem no mercado competitivo e restrito àqueles que já não se preocupam somente com a lucratividade. Palavras-chave: liderança, evolução, secretária. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 7 2 OBJETIVOS 9 2.1 Objetivo Geral 9 2.2 Objetivos Específicos 9 3 JUSTIFICATIVA 10 4 APROFUNDAMENTO DO REFERENCIAL TEÓRICO 11 4.1 Conceitos da liderança 11 4.2 Teorias, Estilos e suas…

SUPERVISIONADA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MONTES CLAROS/MG 2012 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade Prática Supervisionada (ATPS) apresentada, como exigência parcial para a obtenção da conclusão da Disciplina Comportamento Organizacional, na Universidade Anhanguera, sob a orientação da Profa. Ma. Cristiane Vinholi de Brito. MONTES CLAROS 2012 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade…

humildes e prepositivos para alcançar as metas e benefícios comuns a todos. Segundo Peter Senger (1997), grande estudioso em modelos de liderança, precisamos aprender as cinco disciplinas que para ele é fundamental por em prática e facilitar assim a inovação nas organizações. A primeira, Domínio Pessoal implica segundo Peter na capacidade de produzir os resultados desejados. É nela que aprendemos a construir de forma prepositiva as interfaces negativas advinda do dia a dia,…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Teorias da Administração; Análise Econômica Social; Tecnologia e Desenvolvimento Humano; Relações Interpessoais. Prof.(a): Ulysses Januzzi; Joenice Lenadro Diniz; Henry Nonaka; Adriana Vinholi Rampazzo Semestre: 1º Pasta: 758954 BISPO, Carlos Alberto Ferreira. Um novo modelo de pesquisa de clima organizacional. Produção, v. 16, n. 2, p.258-273, maio/ago. 2006. Disponível em: . Acesso em: 15 ago. 2011. CARDOSO, Luiz Roberto.…

A Quinta Disciplina A Estrutura Sistêmica Quando colocadas em um mesmo sistema, as pessoas, mesmo com diferentes perfis, tendem a produzir resultados semelhantes. A estrutura sistêmica diz respeito às inter-relações mais importantes que influenciam o comportamento ao longo do tempo. Não são inter-relações entre as pessoas, mas entre variáveis-chave, como recursos naturais e produção de alimentos ou as ideias dos engenheiros no desenvolvimento de um produto. Somos prisioneiros das…

FACULDADE ANHANGUERA BELO HORIZONTE POLO UNIDADE 2 CURSO: SUPERIOR TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: DESAFIO PROFISSIONAL 1° BIMESTRE: TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANA PAULA ANICETO DA SILVA RA: 2851111897 ORLIDIA GOMES NOLASCO MESQUITA RA: 28501811167 RAFAELA ELÍSIA FERREIRA SANTOS RA: 2816714928 RENATA SILVA DO VAL RA: 2863996690 SILVIA ELAINE DE OLIVEIRA RA:…