Artigo Científico Sobre Recrutamento E Seleção De Pessoas

TÍTULO: O uso das Redes Sociais Digitais no processo de recrutamento e seleção de pessoas nas empresas. RESUMO: O presente estudo tem como objetivo analisar os impactos da internet no processo de recrutamento e seleção de pessoas a partir das chamadas Redes Sociais Digitais. Pretende-se aqui saber a opinião de gestores de Recursos Humanos e especialistas no assunto, sobre a viabilidade da análise prévia do perfil dos candidatos em suas redes sociais antes da decisão final da classificação do

ASSOCIAÇÃO TERESINENSE DE ENSINO S/C LTDA - ATE FACULDADE SANTO AGOSTINHO – FSA CURSO BACHAREL EM ADMISTRAÇÃO Recrutamento e Seleção de Pessoas TERESINA – PIAUÍ AGOSTO/2012 Ernaldo de Sousa Oliveira

técnicas de recrutamento e seleção de pessoal para o crescimento da empresa. 2. JUSTIFICATIVA Após pesquisas de diferentes temas, a serem abordados foi escolhido o tema de técnicas e recrutamento e seleção da empresa CTIS, a escolha por este tema foi devido à importância do processo de recrutamento e seleção numa empresa, visto que caso seja feito o processo de seleção incorreto a empresa terá um nível auto de absenteísmo e problemas relacionados ao desenvolvimento de pessoas.…

NASCIMENTO VELAME LUDMILA MARTINEZ HAGGE COSTA RONIERE SILVA DE BRITO ASPECTOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE CASO NA UNIDADE KUMON SALVADOR - BA Salvador 2013 LAISE NASCIMENTO VELAME LUDMILA MARTINEZ HAGGE COSTA RONIERE SILVA DE BRITO ASPECTOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE CASO NA UNIDADE KUMON SALVADOR - BA Trabalho de Conclusão de Curso…

Recrutamento e Seleção X indicações versus ética, relativo ao sucesso da organização numa empresa da área de saúde de Bauru – SP. ResuMO Considerando a oferta de profissionais no mercado de trabalho e as constantes mudanças nos cenários organizacionais, este trabalho apresenta questões acerca da eficácia nos processos de recrutamento e seleção bem como a ética versus as indicações. O presente artigo ainda pretende mostrar os prós e contras na utilização de recrutamentos internos

Recrutamento, Seleção e Testes Psicológicos FRANÇA, Ana Cristina Limongi França. PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS: Conceitos, Ferramentas e Procedimentos. 1.ed – São Paulo: Atlas, 2010. Cap. 3 Psicóloga organizacional, mestre, professora associada da Universidade de São Paulo. Publicou dezenas de artigos, livros e participou de mais de uma centena de eventos científicos nacionais e internacionais. É conselheira e membro-fundador da Associação Brasileira de Qualidade de Vida – ABQV. Resenha

em Gestão de Pessoas Período de ingresso: 01/03/2011 a 31/03/2012 1 TEMA Gestão de Pessoas. 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA Recrutamento e Seleção: Um estudo de caso na empresa HD Veículos Ltda. 3 JUSTIFICATIVA Através do recrutamento qualificado, tendo um estudo do cargo individualmente comparando-o com a disponibilidade de profissionais qualificados no mercado atualmente, para identificar as reais necessidades dos mesmos, assim realizando uma seleção com…

FACULDADE SUMARÉ UNIDADE SANTO AMARO PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR UM ESTUDO DE CASO SOBRE A PERCEPÇÃO DOS CANDIDATOS NA ÁREA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO ACERCA DA QUALIDADE DO PROCESSO SELETIVO DA EMPRESA ALPHAGAMA Adriana Maria da Silva Angélica Voltani Silva Bento Haila Silva de Santana Kelly Cristina Silva Letícia Fernandes Pasternack Costa Lucas Elon Pereira da Silva Wendel Cupertino Orientadora Prof. Juliana Amorim SÃO PAULO 2013…

Recrutamento e Seleção de Pessoas: Técnicas utilizadas em uma Indústria Alimentícia na Cidade de Montes Claros – MG Dislane Prates Vieira[1] Fernanda Cagol[2] RESUMO Devido a globalização, as organizações estão investindo cada vez mais em pessoas. O papel dos recursos humanos dentro dessa nova contextualização é recrutar, estruturar, instruir e qualificar as pessoas. O presente trabalho cita a importância dos recursos humanos no contexto organizacional e procura trazer as…

recrutar e selecionar a gestão de pessoas da empresa. Busca-se neste presente trabalho uma qualificação objetiva para desenvolver o setor de Recursos Humanos, aprimorando cada vez mais as ideias, conhecimentos nas organizações, e o desempenho eficiente da uma série de tarefas. Nesse contexto, o objetivo geral é distinguir na provisão de pessoas os conceitos de recrutamento, planejamento e seleção. A provisão de pessoas envolve o planejamento, recrutamento e seleção de Recursos…