Artigo Científico Sobre Recrutamento E Seleção De Pessoas

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO - USP FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE - FEA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO ANA MARIA PAULO DOS SANTOS COSTA ESTUDO SOBRE A APLICAÇÃO DAS FERRAMENTAS DE MARKETING NA ATRAÇÃO DE TALENTOS EM GESTÃO DE PESSOAS SÃO PAULO 2013 1 Prof. Dr. João Grandino Rodas Reitor da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Reinaldo Guerreiro Diretor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Prof. Dr. Adalberto Américo…

as técnicas usadas e perceber se estão dentro dos conteúdos estudados. Observar se realmente acontece na organização ministrada o que responde no roteiro de perguntas direcionadas. Intender como se comportam diante dos resultados de estudos científicos sobre comportamentos nas organizações. APRESENTAÇÃO A entrevista foi realizada com a Sr. Ivana Aguiar comerciante sucessora, pois deu seguimento aos negócios de seu esposo. Ela não é graduada em administração, diz não ter interesse…

CUIABÁ PÓS – GRADUAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS ARTIGO RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO LIDIANE LEITE DE BARROS TEIXEIRA CUIABÁ 2014 SUMÁRIO RESUMO............................................................................................................... 03 INTRODUÇÃO....................................................................................................... 04 RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS VALORIZANDO O…

forma interdisciplinar no comportamento humano no âmbito das relações das pessoas com as organizações através da compreensão dos fenômenos psicológicos. Este artigo objetiva apresentar uma revisão teórica sobre a inserção do psicólogo no campo organizacional, levantando um breve histórico sobre essa profissão e intervenções realizadas, bem como conhecer o papel do psicólogo nas organizações e empreender uma discussão sobre a mera aplicação de técnicas nesse contexto e a proposta de ser um agente

Técnicas de Seleção 2015 Editorial Comitê Editorial Durval Corrêa Meirelles Mara Alves Braile Marcia Mitie Durante Maemura Autora do Original Kelly Cristina Vieira © UniSEB © Editora Universidade Estácio de Sá Todos os direitos desta edição reservados à UniSEB e Editora Universidade Estácio de Sá. Proibida a reprodução total ou parcial desta obra, de qualquer forma ou meio eletrônico, e mecânico, fotográfico e gravação ou qualquer outro, sem a permissão expressa do UniSEB e Editora…

cada área específica e sua aplicação na organização. Será descritiva e explicativa. Descritivo porque pretende, na sua primeira etapa descrever a organização e obter informações de suas áreas. Explicativa porque buscará respostas e dados concretos sobre a empresa. Para tal, compreendeu a coleta de dados através de questionários, afim de buscar informações para a realizações de análises da organização. Quanto aos meios, será de campo, pois a pesquisa efetuar-se-à dentro da empresa…

... 3.3 CARACTERÍSTICAS DO MERCADO CONSUMIDOR...................................... 3.4 ÓRGÃOS DE CLASSE E SINDICAIS................................................................ 4 DIAGNÓSTICO DA GESTÃO DE PESSOAS E INOVAÇÃO................................ 4.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL................................................. 4.2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO....................................................................... 4.3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS....................

estrutura bem definida e a relação estabelecida não só com os funcionários, mas também com os clientes. Neste trabalho mostraremos a gestão de pessoas, os processos de contabilidade e estatística de mercado com base nos principais serviços da empresa em questão. Faremos o levantamento de produtos, seleção e recrutamento, desenvolvimento de RH, gerenciamento de pessoas, as relações interpessoais analisando cada um seguindo as disciplinas do 2º semestre do curso de Gestão em Recursos…

necessária uma boa Gestão de Pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar em prol da empresa para alcançar os objetivos por ela estabelecidos. Em contrapartida os colaboradores esperam receber salários justos com sua função e benefícios que o façam realizar cada vez melhor suas tarefas estabelecidas. Desafio Cada organização tem uma ideologia própria a respeito do papel das pessoas na tarefa organizacional. A denominação dada ás pessoas pode…

impressa): 1809-2039 campanario@uninove.br Universidade de São Paulo Brasil Como citar este artigo Número completo Mais informações do artigo Site da revista www.redalyc.org Projeto acadêmico não lucrativo, desenvolvido pela iniciativa Acesso Aberto RAI – Revista de Administração e Inovação ISSN: 1809-2039 DOI: 10.5773/rai.v9i4.800 Organização: Comitê Científico Interinstitucional Editor Científico: Milton de Abreu Campanario Avaliação: Double Blind Review pelo…