Recrutamento e seleção de pessoas
Dislane Prates Vieira[1]
Fernanda Cagol[2]
RESUMO
Devido a globalização, as organizações estão investindo cada vez mais em pessoas. O papel dos recursos humanos dentro dessa nova contextualização é recrutar, estruturar, instruir e qualificar as pessoas. O presente trabalho cita a importância dos recursos humanos no contexto organizacional e procura trazer as técnicas utilizadas para o recrutamento e seleção de pessoas por uma indústria alimentícia situada na cidade de Montes Claros – MG, assim como as diversas formas de recrutamento podem influenciar na gestão e nos resultados empresariais. Aborda-se em seguida a temática da seleção definindo o seu conceito e enfatizando que o processo de seleção é essencial para o sucesso de uma empresa, pois é através dele que as organizações podem identificar talentos com potencial para fazer a diferença nesse mercado tão competitivo. Utilizou-se como instrumento de coleta de dados o questionário respondido pelo gerente do setor de Recursos Humanos da organização em questão. O presente artigo é composto de introdução, revisão de literatura, metodologia, desenvolvimento e considerações finais.
Palavras-chave: Recursos Humanos. Recrutamento. Seleção.
1. INTRODUÇÃO
O grande avanço das indústrias aconteceu após a revolução industrial, consequentemente a necessidade também de um número maior de mão de obra. Com a industrialização e com a forma de gerenciamento que ocorreu no início dessa era industrial, não havia a necessidade de mão de obra com muita especialização. Ao longo dos anos com desenvolvimento da tecnologia, aumento de concorrência e globalização começa existir uma necessidade bem maior de mão de obra especializada. Com toda essa evolução um bom recrutamento aprimora recursos e promovem pessoas ideais para cargos em organizações trazendo conseqüências benéficas as empresas de