Artigo Cientifico Sobre Motivaçao Maiores De 23

Ensaio Sobre a Importância das Remunerações e Recompensas para os Recursos Humanos Autor: Ewerson Aparecido de Almeida Curso: Administração Polo: Batatais RESUMO Este trabalho tem como objetivo descrever sobre a importância da estratégia de recompensas salariais adotadas atualmente nas organizações, tais como a remuneração estratégica, por habilidades, por competência e a variável. Tentando com isso incentivar e motivar seus colaboradores…

qualidade de vida, e estão divididos em oito categorias conceituais: • Compensação justa e adequada – obtenção de remuneração adequada pelo trabalho realizado; • Condição de trabalho – jornada de trabalho acessível e carga de trabalho de acordo com artigos da CLT, materiais equipamentos para execução de tarefas e ambiente saudável; • Uso e desenvolvimento de capacidades – a necessidade de concessão de autonomia, feedback constante, reconhecer o talento de cada funcionário. •…

Eficiência ......................................................................... 19 2.7. Princípio da Motivação......................................................................... 20 2.8. Princípio da Vinculação Ao Instrumento Convocatório................... 20 2.9. Princípio do julgamento objetivo......................................................... 23 3. NECESSIDADE DE LICITAÇÃO...................................................................…

MANUAL DE ORIENTAÇÃO PARA ELABORAÇÃO DE TRABALHOS CIENTÍFICOS APRESENTAÇÃO Este manual tem por objetivo oferecer ao aluno uma orientação a respeito de procedimentos básicos em relação à apresentação e elaboração dos trabalhos acadêmicos realizados em todas as disciplinas de cada período do curso. Os procedimentos metodológicos, aqui sugeridos, seguem as normas exigidas pela Associação Brasileira de Normas…

pessoas. Segundo CHIAVENATO 1999, p. 8 "Gestão de Pessoas ou ARH é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações”, sendo assim a liderança é uma das maiores competência nos dias de hoje, gestores com visão, habilidades de relacionamento, boa comunicação, capacidade de desenvolver lideres e de influenciar e motivar pessoas é o maior patrimônio das organizações. As instituições não funcionam sozinhas, logo se…

empreendedorismo vem do verbo Frances “entrepreneur”, que significa aquele que assume riscos e começa algo novo. Apesar de ser um termo aparentemente novo, já assumiu diversas vertentes ao longo do tempo e está em evidência em muitos artigos científicos e informativos de revistas e jornais relacionados à área de administração, economia e finanças, cases empresariais divulgados nos sites de organizações e livros. Segundo Dornelas (2001), a primeira definição do termo é…

coragem de lutar mesmo quando a situação é adversa. Agradeço ao professor Joaquim, ao professor Coordenador Luis Nonato, à minha orientadora professora Wirta, e todos os professores que com dedicação abriram os canais que me levaram ao conhecimento científico e me incentivaram a novas buscas, contribuindo assim para a realização desse projeto. Aos meus pais que sempre me apoiaram, aos meus irmãos, cunhados, sobrinhos e aos meus sogros, enfim, a todos vocês. Não poderia deixar de…

278-181 rc.ipade@unianhanguera.edu.br Coordenação Instituto de Pesquisas Aplicadas e Desenvolvimento Educacional - IPADE Artigo Original Recebido em: 23/09/2013 Avaliado em: 23/09/2013 Publicação: 23 de setembro de 2013 1 . 0 Introdução Nos dias atuais, a administração ultrapassou o antigo lugar de gerenciar, controlar e direcionar as empresas com vistas a maior produtividade e lucratividade. Obviamente, os objetivos continuam os mesmos, porém o mercado atual exige que…

Gestão de Recursos Humanos Artigo Original AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL PERFORMANCE OF ASSESSMENT AS A PROFESSIONAL DEVELOPMENT 1 1 Fernanda Caroline Miranda Lopes , Marta Isabel Ferreira dos Santos , Henrique NeutoTavares 1 Aluno do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2 Professor Mestre do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2 Resumo Introdução: O presente artigo traz uma contextualização sobre a avaliação de…

FERRAMENTAS DA GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES 1. Introdução De acordo com Guilherme Ary Plonski a aceleração do ritmo de mudanças em nossa sociedade e o aumento da competição dos mercados globais tem contribuído para uma atenção maior aos fatores fundamentais para o sucesso das organizações, surgindo assim o interesse pelo tema “Gestão do conhecimento”. Gestão Conhecimento pode ser definida como o “o processo pelo qual uma organização consciente e sistematicamente coleta,…