Marketing Esportivo

FUNDAÇÃO CENTRO DE ANÁLISE, PESQUISA E INOVAÇÃO TECNOLÓGICA. INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR FUCAPI COORDENAÇÃO DE GRADUAÇÃO EM SISTEMA DE INFORMAÇÃO ALUNOS PAULO BRITO MICHELE MARTINS CYMARA LOPES PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS NAS ORGANIZAÇÕES MANAUS 2014 ALUNOS PAULO BRITO MICHELE MARTINS CYMARA LOPES PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentada ao Curso de Graduação em Sistema de Informação do Instituto de Ensino Superior FUCAPI – CESF como requisito parcial para obtenção d nota da disciplina de Metodologia. Orientador(a): Claudete Inês Kronbauer, M.Sc. MANAUS 2014 SUMÁRIO 1. TEMA .................................................................................................................................1 2. REVISÃO DE LITERATURA ...........................................................................................1 3. PROBLEMA ......................................................................................................................1 4. JUSTIFICATIVA .............................................................................................................2 5. OBJETIVOS ......................................................................................................................3 5.1 OBJETIVO GERAL..........................................................................

ADMINISTRAÇÃO REMUNERAÇÃO E COMPETÊNCIAS ATIVIDADE PRÁTICA GOIÂNIA 2015/1 PONTIFICIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROFª. LUCIA ABRANTES COMPONENTE: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS REMUNERAÇÃO E COMPETÊNCIAS VICTORIO BASTOS GOIÂNIA 2015/1 ATIVIDADE PRÁTICA – ARTIGO CIENTIFICO 1° ANÁLISE DE ARTIGO CIENTIFICO: 1.Tema Remuneração e competências 2.Título Remuneração e Competências: Retórica ou Realidade? 3.Problema ou…

empresarial. Neste artigo nos dedicamos a pesquisar as estratégias utilizadas para implantar o sistema de remuneração, e a avaliar o nível de desempenho dos funcionários após a aplicação do sistema de remuneração na organização. Para a realização deste, pesquisou-se em livros e em artigos científicos. Como o ambiente em que as empresas estão inseridas se modifica a todo o momento, é preciso que as mesmas se inovem para assim continuar no mercado em que atuam, pois quem não acompanhar os…

Participação nos Lucros e Resultados: A Remuneração Estratégica de Pessoas e sua contribuição para o incremento dos resultados organizacionais. Humberto Medrado Gomes Ferreira Gines de San Leandro Centro Universitário de Volta Redonda - UniFOA RESUMO Este trabalho tem por objetivo avaliar a Participação nos Lucros e Resultados como forma de remuneração estratégica, em contraponto a remuneração tradicional ou fixa, discorrendo sobre os principais conceitos da matéria, legislação…

II Encontro de Economia Catarinense Artigos Científicos Área Temática: Demografia e Mercado de Trabalho 24, 25 e 26 de abril de 2008 – Chapecó, SC MUDANÇAS NO MERCADO DE TRABALHO E A CONDIÇÃO DA INSERÇÃO DA MULHER CATARINENSE Aline Venturi1 UFSC / aline.venturi@joinville.senai.br Lauro Mattei2 UFSC / mattei@cse.ufsc.br Resumo A inserção da mulher nas atividades econômicas tornou-se uma variável relevante no estudo sobre o comportamento recente do mercado de trabalho. Com as…

A INTERAÇÃO DO PLANO DE CARREIRAS E DO PROGRAMA DE RECOMPENSAS NO AUXILIO DOS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS. Autor(a): Orientador: RESUMO A finalidade deste artigo é auxiliar as organizações na elaboração correta da implantação de um programa de recompensas e de um plano de carreiras. O artigo também será útil para o gerenciamento de problemas existentes nas organizações em decorrência de muitos colaboradores desmotivados em virtude de não estarem sendo valorizados de maneira…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Andressa Machado Danielle Marques Larissa Alves Nilo Júnior Rayane Marques Verônica Ribeiro ARTIGO CIENTIFICO Brasília,19 de Junho de 2015 GESTAO DE PESSOAS Artigo cientifico apresentado para a avaliação da diciplica de Gestão de Pessoas no Curso de Administração da Faculdade Projeção. Professora: Aline Maria Paulo do Amaral Brasilia, 19 de Junho 2015. RESUMO Através desse artigo…

A IMPORTÂNCIA MOTIVACIONAL DE UM PLANO DE CARGOS CARREIRA E SALÁRIOS NO SETOR PÚBLICO JOÃO BATISTA MALVEIRA DOS SANTOS FORTALEZA/CE - 2013 JOÃO BATISTA MALVEIRA DOS SANTOS A IMPORTÂNCIA MOTIVACIONAL DE UM PLANO DE CARGOS CARREIRA E SALÁRIOS NO SETOR PÚBLICO Artigo de conclusão de curso apresentado a Universidade Estadual Vale do Acaraú, para obtenção do título de especialistaização em Gestão de Pessoas. Orientador (a):…

incluindo os conceitos e funcionamentos das remunerações diretas e indiretas do empregado. Por fim, será sugerido algumas medidas acerca de como o administrador poderá alcançar êxito na gestão de controle de gastos de pessoal. 2.JUSTIFICATIVA De acordo com Dutra (2003), gasto com pessoal é todo e qualquer recurso consumido ou aplicado pela empresa na remuneração direta ou indireta de seus colaboradores. E em se tratando de remuneração direta e indireta do…

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA POR RESULTADOS: SUA CONTRIBUIÇÃO PARA O INCREMENTO DOS RESULTADOS ORGANIZACIONAIS Caio Cezar da Escóssia Rosado Filho* Mayron Ediel Brito de Oliveira* Raphaela Cristina Andrade de Araújo* Rodrigo Albano Dantas* Welson Alyson Lopes* Edna Michelle Borges Medeiros¹ Resumo Este artigo tem por objetivo conceituar Remuneração Estratégica e por Competência, exemplificar empresas que se utilizam desses métodos e avaliar a participação dos colaboradores nas…