Artigo Cientifico Objetivos Arh

diferentes formas de citações e suas referências. Objetivos Após esta aula, você será capaz de: 1. Discutir a importância da normalização e identificar as principais normas que estabelecem a padronização dos formatos dos trabalhos científicos; 2. Elaborar citações conforme as principais regras das normas; 3. Compor referências de forma correta de conteúdos e autores citados. Introdução Iniciamos na Aula 6 a falar sobre a necessidade que os trabalhos científicos possuem de terem normas…

1. INTRODUÇÃO Este projeto de pesquisa tem por objetivo analisar o perfil dos acadêmicos cadastrados no banco de dados do Centro de Integração Empresa Escola – CIEE – na cidade de Cuiabá Mato Grosso, verificando o porquê de existirem constantes vagas para estágio a serem preenchidas em diferentes organizações, comparadas ao grande número de estabelecimentos de ensino superior em nossa capital. Se existe alguma “deficiência” na formação dos acadêmicos, se eles estão preparados…

.............. 43 LISTA DE SIGLAS E ABREVIATURAS ARH – Administração de Recursos Humanos CLT – Consolidação das Leis do Trabalho QVT – Qualidade de Vida no Trabalho RH – Recursos Humanos SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 9 1.1 TEMA E PROBLEMA ........................................................................................... 9 1.2 OBJETIVOS ...................................................

qualquer momento” (Thomas A.Steawart). A gestão de pessoas ganhou status nos últimos tempos e tem gerado contribuições para o desempenho das organizações. Os estudos em gestão de pessoal têm adotado uma abordagem de corte funcional (os subsistemas da ARH) que facilitam o entendimento de uma administração eficiente dos profissionais nas organizações e com isso algumas linhas de pesquisa têm surgido na área do RH estratégico. A necessidade de pensar RH de forma estratégica decorre…

consideramos importante explanar o que se entende por Administração de Recursos Humanos (ARH): [...] a Administração de Recursos Humanos consiste no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente ao trabalho (CHIAVENATO,…

TREINAMENTO COMO FATOR MOTIVACIONAL E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Brasília-DF Abril.,2012 Sumário 1. INTRODUÇÃO..........................................................................................3 1.1 Objetivos.......................................................................................3 1.1.2 Geral .........................................................................................3 1.1.3…

Lima e Edileuza Maria Damascena, a minha querida Esposa Deysivan Saionara Almeida Lima por se fazer presente em minha vida. AGRADECIMENTOS Agradeço a conclusão desse curso, primeiramente a Deus por ter me dado forças e saúde para atingir esse objetivo, por ter me oferecido essa oportunidade e que através desta virão outros desafios. A minha vó que em nenhum momento mediu esforços para me oferecer tudo de melhor, me incentivando a seguir sempre em frente sempre apoiando e acima de…

aumentar seu desempenho em suas atividades. Diante do tema abordado este trabalho tem por objetivo a implementação de uma metodologia de treinamento e desenvolvimento de gestão de projetos dentro da AIESEC em Curitiba. Este estudo procurou abordar o tema Administração de Recursos Humanos e seus desdobramentos, dando foco ao treinamento de lideranças para a gestão de projetos, além dos assuntos perspicazes ao objetivo que foi desenvolvido através de pesquisa bibliográfica. O estudo…

em especial ao meu amigo de sempre Flávio G. da Silva, por me permitir compartilhar com ele as alegrias e tristezas dessa jornada e pelo incentivo e apoio constantes. A todos, muito obrigada. Sílvia Letícia RESUMO Esse trabalho tem como objetivo demonstrar a importância do treinamento nas organizações. Falar de treinamento é falar do processo preparatório para desenvolver habilidades, conhecimentos, atitudes e comportamentos nos colaboradores de uma organização. O…

........................................ 4 | | | 1.2 Qual o Papel das Pessoas em Uma Organiação ............. 5 | | | 1.3 As Pessoas como Parceiras da Organiaçãos ................. 6 | | | 1.4 Objetivo da Gestão de Pessoas ...................................... 7 | | | 1.5 Os Seis Processos de Gestão de Pessoas ....................... 8 | | | 1.6 A Estrutura do Orgão da Gestão de Pessoas ..................