Artigo Cientifico Objetivos Arh

organizacionais da Secretaria de Economia e Finanças do Exército (SEF). Para o alcance da tarefa almejada, baseou-se na seguinte questão norteadora: Qual a importância da Gestão de Pessoas para a consecução dos objetivos organizacionais da SEF? Diante da investigação suscitada, foram estabelecidos os objetivos para realização deste trabalho: analisar os conceitos e princípios da Gestão de Pessoas, com o intuito de adaptá-las à metodologia de política de pessoal do Exército Brasileiro…

executivo informações sobre problemas e oportunidades em áreas relacionadas a levantamento de mercado, teste de preferência de produto, previsão de vendas por região, eficácia da propaganda etc. Consiste em quatro etapas: definição do problema e dos objetivos da pesquisa, desenvolvimento do plano de pesquisa, implementação do plano de pesquisa e interpretação e apresentação dos resultados. Os gerentes nem sempre podem esperar que as informações do sistema de inteligência de marketing…

serem executadas? Este estudo estará baseado na análise de uma empresa do ramo de Laticínios, com foco no seu ambiente organizacional de produção. 3 OBJETIVOS 3.1 OBJETIVO GERAL Identificar os benefícios que uma Gestão de Pessoas pode trazer a uma empresa que se adeque a ela. 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS - Identificar os pontos que necessitam ser aprimorados no Laticínio Palac; - Descrever o que é uma Gestão de Pessoas; …

atividade restrita ao setor de recursos humanos. Neste âmbito, as habilidades humanas assumem importância capital para qualquer gestor. O principal modelo de gestão de pessoas atualmente é a Gestão por Competências. A gestão por competências tem o objetivo de fornecer à área de recursos humanos e gestores das empresas ferramentas para realizar gestão e desenvolvimento de pessoas, com clareza, foco e critério. Essas ferramentas são alinhadas às atribuições dos cargos e funções de cada…

trabalho cada vez mais competitivo, as empresas se vêem na obrigação de capacitar seus funcionários e estimular os novos colaboradores. O processo de integração com duração de 5 dias úteis realizado em uma empresa de bebidas de Jaguariúna, tem o objetivo principal de apresentar os produtos e serviços prestados, além da cultura organizacional, com o intuito de gerar um maior comprometimento por parte dos novos funcionários. A razão de adotar um critério de integração surge com a idéia do…

ESTRATÉGICO: DESMISTIFICANDO CONCEITOS E COMPREENDENDO SEUS SIGNIFICADOS Artigo apresentado à Universidade Potiguar-UNP, como parte dos requisitos para obtenção do título de Especialista em Psicologia Organizacional. Orientadora: Prof.ª. Esp. Joísa Eugênia Silva Quixadá MOSSORÓ-RN 2014 3 DANYELLE CELINA RODRIGUES RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO: compreendendo seus significados desmistificando conceitos e Artigo apresentado à Universidade Potiguar UNP, como…

2 JUSTIFICATIVA......................................................................................... 11 3 OBJETIVOS............................................................................................... 12 3.1 OBJETIVO GERAL.................................................................................... 12 3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS...................................................................... 12 4 METODOOGIA......................

recursos humanos, mas o funcionário também deve assumir responsabilidades cabidas a ele. Tratar de um assunto tão complexo como este exige a exploração de um tópico muito importante dentro do campo da Administração: A Administração de Recursos Humanos (ARH) ou Administração de Pessoal.Este trabalho busca traçar dados de revisões literárias identificando algumas causas para o absenteísmo da equipe de enfermagem. Notando a importante mudança na administração de pessoais e conscientizando…

mercado que constantemente se transforma com a junção das principais variáveis, os consumidores, os concorrentes e as ideologias políticas. A fim de embasar o estudo, a metodologia utilizada foi composta de pesquisa bibliográfica em livros e artigos científicos específicos. Palavras chave: Gestão de Pessoas, Ciência da Administração, Colaboradores, Organizações. The evolution of human resource management in face administrative theories, a historical overview and future prospects of…

M. F. S. Carvalho ISSN 1983-6708 GESTÃO DE PESSOAS: IMPLANTANDO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO SUSTENTÁVEL NAS ORGANIZAÇÕES Maria de Fátima de Sousa Carvalho1 O presente artigo tem por finalidade abordar a importância da qualidade de vida no âmbito das organizações. O referido assunto tem sido discutido com mais intensidade dentro do universo organizacional, visando melhoria para seus colaboradores. As bibliografias pesquisadas mostram a importância da administração de gestão de…