Artigo Cientifico Absenteismo

significa preservar a cultura organizacional e incorporar inovações. O mais importante é saber atrair, desenvolver, potencializar e preservar pessoas que criem valor para os clientes e para os negócios e, conseqüentemente, para si mesmas. 3) O absenteísmo é um dos grandes vilões da perda de produtividade em decorrência do aumento dos custos, diretos e indiretos. Alguns são facilmente identificáveis, mas há outros que, apesar de percebidos, não são tão fáceis de demonstrar, como por…

criticamente os artigos selecionados. O estudo realizado está fundamentado em uma pesquisa descritiva e bibliográfica, com base de dados Scielo, Lilacs e Bireme, a busca foi realizada á partir de publicações de artigos científicos do período de 2007á 2012, sendo usados critérios de inclusão como, língua portuguesa, texto completo e pertinência ao tema. Observa-se que através desta pesquisa a enfermagem do trabalho vem solidificando sua atuação e crescendo como profissão, nos artigos…

ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO DE PESSOAL COMO FATORES DE VARIAÇÃO NO CUSTO DO PRODUTO Mauricio Farias Cardoso* farias-cardoso@uol.com.br Cleonice de Fátima Novais** cleonice@latreille.com.br Resumo: Rotatividade e absenteísmo de pessoal como fatores de variações no custo do produto é um trabalho de pesquisa e estudo de caso que envolve conceitos e interpretações de especialistas na ciência da contabilidade e na área de recursos humanos. Trata-se de uma exposição sinérgica destes…

paciente epiléptico, na indústria, podem ocorrer acidentes devido às crises e aos efeitos adversos do medicamento (caso este esteja em período de tratamento), o paciente pode causar espanto nos demais trabalhadores caso venha a desenvolver a crise, o absenteísmo compromete a assiduidade do empregado, todas essas causas resultam em baixa na produção e prejuízo para o contratante. O índice de desemprego no país está cada vez mais crescente e uma das classes mais atingida é a os portadores…

políticas. 2.Conceito de CO. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania 3.Propósitos As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se a identificação das causas ou…

indivíduos em grupos e organizações,analizando o comportamento e o desempenho de cada indivíduo dentro delas. e do modo como isso influi na organização levando em consideração o fato de as pessoas serem diferentes entre si, pra isso tem como método científico,que prevê observação,predição e mensuração.integrando pessoas de culturas diferentes com todas as peculiaridades pessoais em grupos ou estrutura organizacionais em que esses indivíduos estejam relascionados.Estudando seus aspectos…

altos custos para a organização. Esses podem refletir-se, tanto em aspectos financeiros, quanto morais ou até mesmo emocionais. “As consequências mais comuns em empresas que têm dificuldade com a satisfação de sua mão-de-obra são a rotatividade, o absenteísmo, conflitos no ambiente de trabalho, baixo comprometimento com os objetivos organizações, baixa qualidade nos produtos e serviços e desperdício de materiais ou matéria-prima”, (DAVIS; NEWSTROM, 1992). Segundo Chiavenato (2004),…

QUE INTERFERE NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA, ENFATIZANDO PORQUE AS SITUAÇÕES ENFRENTADAS PELA EMPRESA PODEM AFETAR A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS E O CLIMA ORGANIZACIONAL. 12 4.1 E QUAL A RELAÇÃO QUE EXISTE ENTRE A ROTATIVIDADE E O ABSENTEÍSMO? 13 5 A IMPORTÂNCIA DA ANALISE DE BALANÇO PARA A SAÚDE FINANCEIRA DAS EMPRESAS. 15 6 CONSIDERANDO QUE O LUCRO LIQUÍDO DE UMA VENDA DE SERVIÇO HOJE É DE R$ 70.000,00, CONFORME TABELA ABAIXO: 17 REFERÊNCIAS 20 1 INTRODUÇÃO Este…

Estadual de Maringá. E-mail: fabiosrod@gmail.com Deisy Cristina Corrêa Igarashi Igarashi Doutora em Engenharia da Produção. Professora do Departamento de Ciências Contábeis da Universidade Estadual de Maringá. E-mail: deisyigarashi@gmail.com RESUMO: Artigo elaborado acerca do tema rotatividade de funcionários e motivação pessoal. O objetivo da pesquisa foi buscar compreender os motivos internos e externos que levam à alta rotatividade de funcionários em uma empresa do ramo da…

DESMOTIVAÇÃO PROFISSIONAL: UM IMPASSE PARA AS ORGANIZAÇÕES AMANDA NASCIMENTO E SILVA KELLEN SANCHES DE CASTRO SINOPSE O objetivo deste artigo é mostrar o quanto a desmotivação profissional vem sendo um grande obstáculo para que as organizações alcancem melhorias nos seus processos produtivos, enfatizando as causas, os efeitos e as soluções deste processo. Mostrando que esta desmotivação