Artigo Cientifico Absenteismo

sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. O comportamento organizacional pode ser analisado de forma qualitativa e quantitativa, através de indicadores de absenteísmo, índices de acidentes de trabalho, além dos indicadores contábeis, representados pelo desempenho econômico financeiro. O diagnóstico…

provocando prejuízos pessoais, sociais e econômicos. (MAGALHÃES, 2002) Como conseqüências das condições inseguras de trabalho em instituições públicas hospitalares, no caso da equipe de enfermagem, têm sido freqüentes os acidentes de trabalho, o absenteísmo e os afastamentos por doenças, o que tem dificultado a organização do trabalho em diversos setores e, conseqüentemente, a qualidade da assistência de enfermagem prestada. (BARBOSA et al, 2003). A doença ocupacional, embora ainda sem…

questão da rotatividade em uma transportadora; - averiguar se os problemas particulares do colaborador motivam o aumento do turnover1 na organização; - verificar se as normas e procedimentos da empresa contribuem para o absenteísmo do trabalhador; - da mesma forma, examinar a relação da estrutura do espaço físico e o relacionamento profissional dos diversos níveis hierárquicos da empresa; - observar a influência do aumento salarial e a…

RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar se as mudanças que ocorreram nos últimos anos na administração de recursos humanos em diversas organizações no Brasil, são alterações de terminologia que refletem também o êxito na evolução do departamento de pessoal para a administração de pessoas, quanto à forma de gerir pessoas – gestão de pessoas. Evoluções essas compreendidas aqui como valorização dos empregados nas organizações, tanto no que diz respeito à…

caráter investigativo-científico. Isso significa que se o embasamento teórico é bem fundamentado, provavelmente a pesquisa que se apresenta também o é, logrando bastante êxito no meio investigativo. Absenteísmo O absenteísmo nas empresas designa a tendência dos membros de empresas para se defenderem contra certas deficiências nas relações laborais faltando ao trabalho (faltar por doença, por exemplo). O absenteísmo aumenta…

dimensões economicas, políticas e sociais, fazendo a integração entre os países associados Brasil, Argentina, Paraguai e Uruguai. No aspecto economico, atua como União Aduaneira e segue os objetivos estabelecidos no Tratado de Assunção. De acordo com o artigo 1º do Tratado de Assunção, tatado constitutivo do bloco, o Mercosul implica “a livre circulação de bens, serviços e fatores produtivos entre os países, através entre outros, da eliminação dos direitos alfandegários e restrições…

comportamento organizacional é uma área de conhecimento integrante das organizações, que analisa o comportamento de cada indivíduo e dos grupos em geral. Trata-se de um campo que compartilha conceitos provenientes de várias ideias, baseando-se no método cientifico que prevê observação, predição e mensuração. A compreensão do comportamento dos seus colaboradores quer a nível individual ou em grupo, constitui umas das bases fundamentais para que o gestor lhes possibilite melhores condições…

1 INTRODUÇÃO O absenteísmo tem prejudicado a administração e a qualidade da gestão em organizações. O termo é uma expressão utilizada para designar falta ou ausência dos empregados ao trabalho. Pode ser também a soma dos períodos em que os trabalhadores da organização se encontram ausentes do trabalho, seja por faltas ou atrasos, devido a algum motivo interveniente [1,2,3]. Existem ausências que podem ser previstas e, neste sentido, a cobertura poderá ser realizada de forma…

das negociações coletivas; legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo; competição entre as empresas na disputa pelos recursos humanos disponíveis, seja para atraí-los ou para mantê-los e adiminuição das taxas de rotatividade e absenteísmo. Existe uma gama de benefícios sociais que podem ser concedidos aos trabalhadores de uma organização devendo analisar cuidadosamente os efeitos financeiros e a contrapartida esperada de sua equipe, pois é importante entender que os…

para o trabalhador estão: correção postural, ativação da circulação, flexibilidade de articulações, melhora da auto-estima, prevenção de lesões de esforço repetitivo, relaxamento, baixa da ansiedade, maior disposição para o trabalho, queda do absenteísmo e melhora da qualidade de vida. Para a empresa significa ambiente mais saudável, melhoras de desempenho, motivação e também relacionamento e integração no trabalho, bem como da eficiência como resultado dos benefícios aos…