Artigo Cientifico A Gestão De Pessoas Estrategica

Gestão das Informações Introdução Informação é o resultado do processamento, manipulação e organização de dados, de tal forma que represente uma modificação (quantitativa ou qualitativa) no conhecimento do sistema (pessoa, animal ou máquina) que a recebe Le Coadic, pesquisador da área da Ciência da Informação, destaca que o valor da informação varia conforme o indivíduo, as necessidades e o contexto em que é produzida e compartilhada. Uma informação pode ser altamente relevante…

Conceito sobre o que é Gestão Empresarial. Gestão Empresarial consiste como uma prática de alinhar propósitos, pessoas e processos através de decisões, atividades, recursos, informações, relacionamentos e avaliações. É basicamente o ato de organizar, distribuir, alinhar e conduzir o processo de uma empresa envolvendo seus colaboradores, parceiros e clientes para que consiga atingir suas metas/objetivos e assim obter o sucesso em seus negócios. Uma avaliação dos processos gerenciais e…

2012 RUBENS SEIXAS MANTA NETO A IMPORTANCIA DO PROFISSIONAL DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado a UNIFACS – Universidade Salvador, como requisito obrigatório para avaliação da disciplina Introdução ao Trabalho Científico, 1º Semestre, turma SI/Paralela, do Curso de Sistema de Informação - EAD. Professora: Tatiana Gonçalves. SALVADOR 2012 1 INTRODUÇÃO Houve um tempo em que as empresas controlavam os seus processos de forma manual e…

Nao tenho trabalhos cientificos ainda realizados, motivo pelo qual entro no vosso site para poder criar e compartilhar com todos! A competitividade nas organizações tem passado por diversas mudanças nos últimos tempos. Na actualidade há uma tendência notável no uso abrangente das tecnologias por parte das organizações, tecnologias estas que quando aplicadas vão armazenar e transferir informação valiosa com um certo objectivo. Visto que as organizações são bastante competitivas, as…

A INTERAÇÃO DO PLANO DE CARREIRAS E DO PROGRAMA DE RECOMPENSAS NO AUXILIO DOS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS. Autor(a): Orientador: RESUMO A finalidade deste artigo é auxiliar as organizações na elaboração correta da implantação de um programa de recompensas e de um plano de carreiras. O artigo também será útil para o gerenciamento de problemas existentes nas organizações em decorrência de muitos colaboradores desmotivados em virtude de não estarem sendo valorizados de maneira…

PRESIDENTE ANTONIO CARLOS - FUPAC FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS - ÊNFASE EM ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL IRIS TANIA DAS VIRGENS MOREIRA A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COMO FATOR DE SUCESSO PARA A ORGANIZAÇÃO. GOVERNADOR VALADARES 2013 A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COMO FATOR DE SUCESSO PARA A ORGANIZAÇÃO. Iris…

de um plano estratégico para poder atingir os objetivos de desempenho, competitividade, e garante a prosperidade de uma forma contínua e sustentável. Este é a maior oportunidade para o Recursos Humanos, saber proceder estrategicamente, gerenciar pessoas, mensurar resultados e fornecer subsidios para o alinhamento dos objetivos da organização. Se antes a área de Recursos Humanos estava fadada a realizar apenas atividades burocráticas, agora nos dias atuais vêm sendo utilizadas de uma…

GRADUAÇÃO PROJETO DE PESQUISA DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO BRASÍLIA 2008 A GESTÃO ESTRATÉGICA SOB UMA PERSPECTIVA TEÓRICA E DE APLICAÇÃO: UMA ANÁLISE DAS OSCIPS AMBIENTALISTAS Autora: Ingreman de Oliveira Camargo Orientador: Prof. MSc. José Adolfo Ramos da Conceição. Examinador: Prof. Dr. José Maria de Oliveira Administração Ingreman de Oliveira Camargo A GESTÃO ESTRATÉGICA SOB UMA PERSPECTIVA TEÓRICA E DE APLICAÇÃO: UMA ANÁLISE DAS…

(manhã, vespertino e noite). 2) Quando e onde surgiu no mundo o primeiro curso de sua área? Ele foi classificado como “ciência”, isto é, científico no sentido moderno e contemporâneo de ciência? Apesar de todo progresso ocorrido no conhecimento humano, a chamada “Ciência da Administração” somente surgiu no despontar do século XX considerado como científico no sentido moderno e contemporâneo, como um acontecimento histórico da maior transcendência. A TGA é uma área nova e recente…

Participação nos Lucros e Resultados: A Remuneração Estratégica de Pessoas e sua contribuição para o incremento dos resultados organizacionais. Humberto Medrado Gomes Ferreira Gines de San Leandro Centro Universitário de Volta Redonda - UniFOA RESUMO Este trabalho tem por objetivo avaliar a Participação nos Lucros e Resultados como forma de remuneração estratégica, em contraponto a remuneração tradicional ou fixa, discorrendo sobre os principais conceitos da matéria, legislação…