Artigo Auditoria Rh

empresa e de comum acordo, após pesquisas realizadas, optamos por uma empresa do seguimento de prestação de serviços na área de recursos humanos, que já esta atuante a mais de dez anos. A CP Assessoria e Auditoria prestam serviços de assessoria, consultoria e auditoria nas áreas de recursos humanos e administração de pessoal, que por sua vez, sente a necessidade de inovar para permanecer inserida neste contexto de elevada competitividade e aumento das exigências do cliente…

oLIVEIRA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH SÃO JOSÉ DOS PINHAIS 2014 lUANA DE OLIVEIRA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso (Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 4 3 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando

................................... 12 1. INTRODUÇÃO Esse trabalho pretende analisar os planejamentos dos processos de Rh. Mostra também, todas as etapas para uma organização realizar recrutamento e seleção, aplicar praticas e legislação trabalhistas e como agir na realização de auditoria de Recursos Humanos. O campo de administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias…

continuidade ressalto que este trabalho tem por objetivo estudar a relevância do planejamento dos processos de RH, que abordaremos ao decorrer do trabalho. DESENVOLVIMENTO Para aprofundarmos mais sobre o assunto questionado, iremos abordar alguns exemplos de cargos, pessoas, forma de agir, e todos os possiveis topicos que representa a relevância do planejamento dos processos de Rh. Descrição de cargos Recepcionista: Receber o cliente, cadastro de novo cliente, fazer contato…

................6 4 LEGISLAÇÃO E PRATICA TRABALHISTA............................................................6 4.1 Alterações de contrato de trabalho......................................................................6 5 PLANO DE AUDITORIA ANUAL..........................................................................7/8 6 CONCLUSÃO...........................................................................................................9 REFERENCIAS.........................

área de RH de uma empresa. Relatando um pouco sobre o profissional de RH. Na segunda etapa, sobre recrutamento e seleção, mostrando o planejamento para o processo de seleção, para os cargos de vendedor interno e externo, e a postura de um selecionador. Na terceira etapa, envolvendo as relações trabalhistas, como a transferência de um funcionário, o contrato de trabalho, e para que não ocorra uma irregularidade sobre a legislação brasileira. Na quarta e ultima etapa, a realização de uma…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas do Semestre Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III. Professores Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli; Ana Céli Pavão. Semestre 3º PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR – GRUPO TEMA: A atuação estratégica da área de Recursos Humanos OBJETIVO: O objetivo desta…

Introdução O trabalho aqui apresentado consiste em explanar os conceitos atualizados de Recursos Humanos, na área de Recrutamento, Seleção e Remuneração, Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas. Na pesquisa aqui realizada apresentaremos duas empresas entrevistadas, a primeira delas é a Norte Bolos que é uma das principais fábricas de bolos de Pernambuco, presente no mercado desde 1997, localizada na Av. Major Aprígio da Fonseca, nº 745, Bairro São Pedro, Bezerros – PE,

Relevância do Planejamento dos Processos de RH Eleger pessoas e delegar funções parece ser uma atividade fácil, mas não é. O GP muitas vezes precisa concorrer seu pessoal em diversos projetos, ou alocá-los de acordo com os recursos financeiros disponibilizados, dificultando a atividade como um todo. O projeto é como um banquinho de três pernas. Essas pernas respectivamente representam o custo, o prazo e a qualidade. Para cada uma destas, o envolvimento de recursos humanos muda…