Artigo Auditoria Rh

longo. João F. Ramos é Contador, Gerente de RH, Coordenador Técnico dos sites www.maph.com.br e www.portaldeauditoria.com.br e Autor da Obras Participação nos Lucros ou Resultados, Auxiliar de Departamento Pessoal e Manual do Auxiliar de Contabilidade, Manual de Rotinas Financeiras Empresarias, Manual de Escrituração Fiscal, Contrato de Trabalho. Você profissional ou estudante da área de Auditoria, Contabilidade, Tributação, mande-nos seu artigo para publicação e debate,…

de Tecnologia em Recursos Humanos Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Produção Textual Interdisciplinar em Grupo Semestre: 3° Semestre - 2013/1 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR EM GRUPO Disciplinas do Semestre Professores Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute Prof. Vania Machado Recrutamento, Seleção e Remuneração Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Profª Joenice Diniz Caros…

compensação previsto no ARTIGO 59 parágrafo 2º da CLT, deixa de haver, total ou parcialmente, trabalho aos sábados, com o consequente acréscimo nos demais dias da semana, do número de horas de trabalho correspondentes. 4 - Obriga-se também o EMPREGADO a prestar serviços em horas extraordinárias, sempre que lhe for determinado pela EMPREGADORA, observando os procedimentos prescritos nos parágrafos do artigo 61. 5 – Fica ajustado no termo do que dispõe o parágrafo 1º, do artigo 469,…

| |Funções de auditoria | | | | | |Planejamento de auditoria

UNIVERSIDADE ANHANGUERA Unidade ABC Tecnologia em gestão Ambiental Certificação e Auditoria Ambiental Prof. Laerson Marques de Souza GILBERTO DUDA DA COSTA (RA: 7031509898) PABLO AMORIM (RA: 7478682392) Certificação e Auditoria Ambiental: Histórico e Estudo de Artigo Técnico ISO 14001:2004 São Bernardo do Campo, 00 de outubro de 2014. SUMÁRIO 1) Introdução. 2) Objetivo 3) Metodologia 4) Resultados 5) Referências bibliográficas. INTRODUÇÃO A ABNT NBR ISO 14001:2004 é

do trabalho uma pesquisa bibliográfica na área trabalhista envolvendo direitos e deveres na empresa, onde iremos abordar os aspectos de desenvolvimento implantado nessa empresa. TEMA: RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH. 2 DESENVOLVIMENTO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE EMPREGADOS O recrutamento e seleção dos candidatos a emprego permanente no Salão Bertocci será através de seleção por entrevista mediante currículos recebidos. O procedimento objetiva…

A rede de lojas Magazine Luiza anunciou a abertura das inscrições para o Programa de Trainee 2012. Neste certame há vagas para todas as áreas da empresa, que são: compras, marketing, TI, E-Commerce, finanças, vendas, auditoria, controladoria, logística, LuizaCred, gestão de pessoas, e no Centro de Serviços Compartilhados (CSC). A duração do programa deve ser de até 02 anos, sendo que o intuito é reter e desenvolver jovens talentos. No processo os selecionados terão treinamentos técnicos,

PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 3º SEMESTRE – 2012.2 Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Tecnologia e Desenvolvimento Humano. Para as disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção de pessaol, Administração de Remuneração e Beneficios. SALVADOR 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO... ... 04 2. DESENVOLVIMENTO ...........

compensação previsto no ARTIGO 59 parágrafo 2º da CLT, deixa de haver, total ou parcialmente, trabalho aos sábados, com o consequente acréscimo nos demais dias da semana, do número de horas de trabalho correspondentes. 4 - Obriga-se também o EMPREGADO a prestar serviços em horas extraordinárias, sempre que lhe for determinado pela EMPREGADORA, observando os procedimentos prescritos nos parágrafos do artigo 61. 5 – Fica ajustado no termo do que dispõe o parágrafo 1º, do artigo 469,…

Joenice Diniz, Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado. Castanhal 2013 SUMáRIO 1-INTRODUÇÃO: A Relevância do Planejamento dos processos de RH atualmente, a cada dia acirra cada vez mais a concorrência entre as empresas com isso obriga elas buscarem um diferencial, alternativas e ações para se manterem no mercado. O mercado propicia as organizações explorar seus processos, e o…