RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4

1 INTRODUÇÃO

Trabalho relacionado a uma análise da reestruturação da empresa da família Bertocci, relacionando as fases de recrutamento, seleção e remuneração, bem como as leis trabalhistas, envolvendo as práticas trabalhistas do contrato. Como fim do trabalho uma pesquisa bibliográfica na área trabalhista envolvendo direitos e deveres na empresa, onde iremos abordar os aspectos de desenvolvimento implantado nessa empresa.

TEMA:
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH.

2 DESENVOLVIMENTO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE EMPREGADOS

O recrutamento e seleção dos candidatos a emprego permanente no Salão Bertocci será através de seleção por entrevista mediante currículos recebidos. O procedimento objetiva escolher candidatos que apresentem condições satisfatórias em conformidade com o perfil exigido para cada emprego como determinado abaixo:
Cabeleireiro.
Recepcionista.
A seleção será realizada mediante etapas seletivas, constituídas em:
1ª Entrevista e seleção. (Buscando informações adicionais que não consta no currículo, fazendo uma análise entre as informações prestadas e as que constam no currículo).
2ª Teste prático. (Realizar teste prático para o cargo em questão, sendo disposto se possível dois testes em dias diferentes para melhor análise do pretendente).
3ª Contrato de experiência de 30 dias. (Esse contrato visa à melhor observância do pretendente ao cargo em questão, visando não somente a postura mais a qualidade do trabalho bem como: comportamento, destreza, organização dentro outros aspectos relevantes à função),
4ª Contrato de trabalho. (A admissão dos empregados dar-se-á após o contrato de experiência no qual o pretendente obteve êxito nas etapas anteriores, mediante o número de vagas destinadas a cada função, no nível salarial inicial previsto para cada emprego permanente e sendo regida com base nas disposições contidas na