Relevancia do planejamento dos processos de rh

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Relevancia do Planejamento dos Processos de RH
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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 Descrição de Cargos 4
2.2 Recrutamento e Seleção 6
2.2.1 Métodos 6
2.2.2 Etapas e Técnicas 7
2.2.3 Questões 72.2.4 Postura do Entrevistador 8
2.3 Legislação e Prática Trabalhista 9
2.4 Plano de Auditoria Anual 10
2.4.1 Processos a serem auditados: 10
2.4.2 Datas: 10
2.4.3 Equipe de Auditores 11

3 CONCLUSÃO 12

REFERÊNCIAS 13
INTRODUÇÃO

Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH.
O campo da Administração de Recursos Humanos,além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações.
Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento demão de obra, mudança organizacional, alimentação, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, motivação no trabalho, assistência social, relações trabalhistas e sindicais, transporte de pessoas, mercado de trabalho, arrecadação e recolhimento de tributos, entrevistas, demissões, admissões, entre outros.
O recrutamento adequado garantirá condições para uma gestão otimizada que acabapor promover mais sucesso à empresa e também economia com abstinência e rotatividade de pessoas, além de conseguir maiores resultados com pessoas mais eficientes e comprometidos com os ideais da organização.
De acordo com CHIAVENATO (2001), a excelência almejada pelas empresas como uma alternativa de sobrevivência, pode ser alcançada principalmente, na base de investimentos emrecrutamento, treinamentos, capacitação e desenvolvimento das pessoas, porém, faz-se necessário um adequado sistema de avaliação de desempenho capaz de indicar o acerto ou não das medidas tomadas.





DESENVOLVIMENTO


1 Descrição de Cargos



Cargo: Gerente Administrativo


Descrição Sumária Do Cargo:
Gerir e atender usuários, fornecendo erecebendo informações; tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos; preparar relatórios e planilhas. Executar o fechamento de caixa, programar as compras e controlar estoque.


Descrição De Atividades Típicas Do Cargo:
• Tratar documentos:
Registrar a entrada e saída de documentos; triar, conferir e distribuir documentos; verificardocumentos conforme normas; conferir notas fiscais e faturas de pagamentos; identificar irregularidades nos documentos; conferir cálculos; submeter pareceres para apreciação da chefia; classificar documentos, segundo critérios pré-estabelecidos; arquivar documentos conforme procedimentos.
• Preparar relatórios, formulários e planilhas:
Elaborar planilhas de cálculos; confeccionar organogramas,fluxogramas e cronogramas; efetuar cálculos; elaborar correspondência; dar apoio operacional para elaboração de manuais técnicos.
• Acompanhar processos administrativos:
Verificar prazos estabelecidos; localizar processos; encaminhar protocolos internos; atualizar cadastro; convalidar publicação de atos; expedir ofícios e memorandos.
• Atender usuários no local ou à distância:
Fornecer informações;identificar natureza das solicitações dos usuários; atender fornecedores.
• Apoiar a área de recursos humanos:
Executar procedimentos de recrutamento e seleção; dar suporte administrativo à área de treinamento e desenvolvimento; orientar servidores sobre direitos e deveres; controlar frequência e deslocamentos dos servidores; atuar na elaboração da folha de pagamento; controlar recepção e...
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