RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO
A área da administração de recursos humanos além de amplo, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo grandes variedades de ciências e especializações.
Logo podemos entender que assuntos e problemas também são diversificados, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, mudança organizacional, alimentação, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, motivação no trabalho, assistência social, relações trabalhistas e sindicais, mercado de trabalho, entrevistas, demissões, admissões, entre outros.
Uma boa seleção em forma adequada, garantirá uma gestão otimizada na qual promove mais sucesso a empresa e se priva na economia e rotatividade de pessoas além de conseguir maiores resultados com pessoas mais eficientes e comprometidos com os ideais da organização.
Para dar continuidade ressalto que este trabalho tem por objetivo estudar a relevância do planejamento dos processos de RH, que abordaremos ao decorrer do trabalho.

DESENVOLVIMENTO
Para aprofundarmos mais sobre o assunto questionado, iremos abordar alguns exemplos de cargos, pessoas, forma de agir, e todos os possiveis topicos que representa a relevância do planejamento dos processos de Rh.
Descrição de cargos
Recepcionista: Receber o cliente, cadastro de novo cliente, fazer contato por telefone, agendamentos, encaminhar o cliente para o profissional, incluir informações no cadastro, preenche a comanda conforme a necessidade do cliente, oferecer café etc.
Auxiliar de cabeleireiro: Encaminha o cliente para o profissional ou para cuidados pré-atendimentos (lavagem do cabelo ou química (coloração)). Lava, enxuga,desembaraça, seca o cabelo do cliente, e encaminha para o profissional, que nesse caso é o