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suas ferramentas para uma atuação mais eficaz: Recrutamento e Seleção, C argos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal e Benefícios. • Adquirir base conceitual e prática para alinhar as ações de RH ao negócio da empresa e obter os melhores resultados. Vivenciar as rotinas de cada sistema para aplicação imediata. 2013 4/5 a 8/6 SP 26/10 a 14/12 SP 15/7 a 13/8 SP Metodologia Programa Metodologia participativa, privilegiando a troca de informações e experiência entre os participantes, por meio de jogos, dinâmicas de grupo e estudo de casos. 1. C ENÁRIO GLOBAL E AS MUDANÇ AS • As organizações no contexto das mudanças • Impacto na função Recursos Humanos • Alinhando RH ao negócio • Os papeis esperados das novas demandas de Recursos Humanos • C ompetências essenciais do profissional de RH 2. REC RUTAMENTO E SELEÇ ÃO • Recrutamento - O que é? - Recrutamento interno x recrutamento externo - Prós e contra - Fontes e estratégias de recrutamento - C omo e onde atrair profissionais • Seleção - O que é? - Instrumentos estratégicos: o que e quando utilizá-los - Entrevista - Dinâmicas de grupo 3. ADMINISTRAÇ ÃO DE PESSOAL • C ontratação de serviços • C ontrato de trabalho • Jornada de trabalho • Férias • Rescisões contratuais • Poder disciplinar do empregador 4. C ARGOS E SALÁRIOS • Aspectos históricos da administração salarial • Princípios e conceitos básicos da administração de salários • A importância de uma estrutura salarial na empresa •…

cementos argos A Cementos Argos foi fundada há 70 anos na Colômbia e, se tornou a maior indústria de cimento do país, foi uma das pioneiras em boa governança da região. Seu crescimento rápido e eficaz aconteceu porque seus fundadores perceberam que para construir uma indústria de cimento e ter um crescimento mais elevado precisariam de co-investidores. A prefeitura e a ferroviária foram seus primeiros parceiros. Dois anos depois, a empresa estava funcionando corretamente e criando vários…

8/2/2014 Remuneração e Benefícios EMBRAER (http://www.embraer.com.br/pt-BR) - For the Journey Pessoas Conheça nossos programas REMUNERAÇÃO E BENEF ÍCIOS A Embraer possui uma política de c argos e remuneração que estabelece diretrizes e regras para o enquadrament o dos c argos e remuneração das pessoas, coerente com pesquisa de salários realizada periodicamente no mercado. Esta polític a visa remunerar "Nossa Gente" de maneira justa e equilibrada tanto internamente…

provisão para 13º salário 1. INTRODUÇÃO A contabilização mensal do 13º salário, que é facultativa, c onstitui-se em importante instrumento para efeito de análise e apuraç ão do resultado efetivo das operações soc iais da empresa. Além disso, tal prática atende ao Princípio Contábil da Competênc ia, segundo o qual as despesas e receitas, devem ser computadas à medida que vão sendo incorridas, independentemente do seu pagamento ou recebimento, respectivamente. Deve ser…

deseja ser, e diferentemente da Missão a Visão está em Be le za e Tratam e ntos constantes mudanças, pois conforme sonhorealizado, a empresa poderá se programar para um novo desafio. Esté ticos Biologia C argos e Salários Curtir 0 C arte ira de Motorista C iê ncias C iê ncias C ontábe is C om é rcio Ex te rior C urso a Distância C urso de Ale m ão C urso de Espanhol C urso de Francê s C urso de Inglê s C urso online Planejamento Financeiro fincoach.com.br…

primeiro plano, o respeito à data-base estabelecida para a recomposição do subsídio dos Profissionais do Magistério e do vencimento dos servidores da Área Administrativa da Secretaria Municipal de Educação em diplomas legais específicos, vale dizer, a Lei n.º 1.126, de 05 de junho de 2007, que instituiu o Plano de Cargos dos Profissionais do Magistério, e a Lei n.º 1.624, de 30 de dezembro de 2011, que aprovou o Plano de Cargos dos servidores da Área Administrativa da Secretaria…

Econômicos, o Fórum Global de Governança Corporativa é um defensor, patrocinador e disseminador de altos padrões e práticas de governança corporativa em países em desenvolvimento e economias em transição. Através de suas atividades, o Fórum apóia ativamente iniciativas locais e regionais que abordem governança corporativa, oferecendo apoio institucional para reformas e iniciativas que desenvolvam aptidão local e disponibilizando assistência técnica e consultoria a partir de sua grande…

Econômicos, o Fórum Global de Governança Corporativa é um defensor, patrocinador e disseminador de altos padrões e práticas de governança corporativa em países em desenvolvimento e economias em transição. Através de suas atividades, o Fórum apóia ativamente iniciativas locais e regionais que abordem governança corporativa, oferecendo apoio institucional para reformas e iniciativas que desenvolvam aptidão local e disponibilizando assistência técnica e consultoria a partir de sua grande…

Assuntos Corporativos OCDE (Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico) Cemento Argos Quando a Cemento Argos foi fundada em Medellin, na Colômbia, 70 anos atrás, seus fundadores dificilmente poderiam imaginar que seu pequeno empreendimento iria um dia se tornar a maior empresa da indústria do cimento na Colômbia, quinta produtora da América Latina e uma das pioneiras em boa governança na região. No início, os fundadores perceberam que iriam precisar de…

1 UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAIBA CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS, LETRAS E ARTES PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM HISTÓRIA Das Margens do Ipiranga ao Estreito dos Mosquitos: o Maranhão e a Independência do Brasil nas páginas dos Jornais O Conciliador e O Argos da Lei RONI CÉSAR ANDRADE DE ARAÚJO JOÃO PESSOA - PB AGOSTO DE 2008 2 Das Margens do Ipiranga ao Estreito dos Mosquitos: o Maranhão e a Independência do Brasil nas páginas dos Jornais O Conciliador e O Argos da Lei RONI CÉSAR…