Antonio Carlos Gil Gestão De Pessoas Enfoque Nos Papéis P

apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Especialista em Gestão Educacional, ao Senac/PR. ORIENTADORA: Solange Toldo Soares Curitiba – PR 2011 ANA MARIA FURLANETO PACHECO DOS SANTOS 2 Proposta de Capacitação de Informática para os colaboradores do SENAC de Paranavaí Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Especialista em Gestão Educacional, ao Senac/PR. Aprovada em 03 de…

conceito de talento humano e enfatizar a importância das pessoas no ambiente empresarial, além de descrever as formas como elas podem contribuir para o sucesso da organização. Este artigo procurou demonstrar que o crescimento e desenvolvimento de uma organização no mundo empresarial da atualidade, dependem de diversos fatores, e entre eles, um dos que têm mais se destacado é o fator humano, que é valorizado através do investimento nas pessoas que constituem a equipe de atuação da…

Referências ......................................................................................................13 Resumo O presente trabalho tem como centro de importância o processo de seleção e recrutamento de pessoas. O processo de seleção é o inicio do processo de contração de funcionário, a partir do momento que haja necessidade de aumentar seu quadro de funcionário ou renovar o mesmo. Através das praticas analisadas pelas literaturas pesquisadas…

CURSO TECNÓLOGO EM GESTÃO COMERCIAL FACULDADES QI DE PORTO ALEGRE A RELAÇÃO ENTRE GESTÃO DE PESSOAS E EMPOWERMENT NAS ORGANIZAÇÕES Porto Alegre, 13 de julho de 2012. Alunos: Aline Ferreira Eliane Martins Luís Otacílio Zambonin Rosane Borges Silva RESUMO O presente artigo tem o intuito de abordar a relação existente entre a Gestão de Pessoas e seus subsistemas (Avaliação de Desempenho e Remuneração) com a “ferramenta” organizacional Empowerment. Foram…

UTILIZAÇÃO DE ESTRATÉGIAS DE MARKETING PARA UMA PROPOSTA DE AUMENTAR A DIVULGAÇAO DA EMPRESA LINHA DE PESQUISA: GESTÃO DE MARKETING. Professor (a) Articulador (a): Fernando Tadeu Rigoni Palmito Tubarão, Outubro de 2012. RESUMO Este trabalho tem como finalidade realizar um estudo de caso na empresa Distribuidora de produtos alimentícios Santo Antonio LTDA , que atua há dezenove anos no mercado, localizada na cidade de Tubarão– SC, sendo uma loja do ramo…

Tybusch Santo Ângelo (RS) 2014 3 1. TEMA: O presente trabalho é uma pesquisa de clima organizacional visando a identificação do grau de comprometimento e envolvimento dos colaboradores. 2. ÁREA DE CONHECIMENTO O presente estudo terá enfoque nas áreas de Recursos Humanos. 3. CONTEXTUALIZAÇÃO A história começou em 1913 com a vinda do Padre Theodor Amstad até Cerro Largo que trouxe a ideia pioneira de implantação das Caixas Rurais no modelo Raiffeisen, sistema…

ANHANGUERA DE JUNDIAÍ PLANO DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CONFIANÇA COMO FATOR DE REDUÇÃO DA VULNERABILIDADE HUMANA NO AMBIENTE DE TRABALHO O FATOR DA CONFIANÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO JUNDIAI 2009 CONFIANÇA COMO FATOR DE REDUÇÃO DA VULNERABILIDADE HUMANA NO AMBIENTE DE TRABALHO O FATOR DA CONFIANÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO Plano de pesquisa apresentado ao curso de Tecnologia em Gestão de Recursos humanos da Faculdade Anhanguera de…

Waseda University-Japão (2008) e em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Pernambuco (2006). É Diretor Administrativo-financeiro da ABEPRO para o biênio 2012-2013. O artigo resenhado possui divisões tradicionais de formatação. O enfoque proposto polo artigo de Ferreira, Marçal e Resende (2008), é de conceder grande relevância a questão de como medir os reais custos da rotatividade de pessoal, e o quanto a saída de um funcionário é prejudicial ao total andamento da…

que a empresa seja bem aceita perante a sociedade. Uma vez solucionado os problemas da área de treinamentos, a organização só tende a ganhar, pois esse é um departamento que dentre outros merece uma maior atenção, devido ao fato de desenvolverem pessoas. Para os acadêmicos é importante criar-se meios para que tudo transcorra normalmente diante das anormalidades apresentadas em qualquer área organizacional, por isso diz-se que tal relevância é pura e simplesmente o ato de atingirmos a resolução

MBA EM GESTÃO E RECURSOS HUMANOS SOSTEFANES LUIZ DE MELO TOPICOS IMPORTANMTES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BELÉM 10 DEZ 2013 MBA EM GESTÃO E RECURSOS HUMANOS Este trabalho é em particular, uma ferramenta de estudo para o publico acadêmico em geral. É uma parte de um trabalho de conclusão, elaborado pelo autor, traz os conceitos básicos sobre recrutamento e seleção.