Antonio Carlos Gil Gestão De Pessoas Enfoque Nos Papéis P

Recursos Humanos. Ensino Superior Gabrielle Arrais de Oliveira Sales A GESTÃO DE PESSOAS FATOR DECISÓRIO PARA O CRESCIMENTO E DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO. CRATO – CE NOVEMBRO - 2012 Gabrielle Arrais de Oliveira Sales A GESTÃO DE PESSOAS FATOR DECISÓRIO PARA O DESENVOLVIMENTO E CRESCIMENTO DA ORGANIZAÇÃO.

colaborador. A motivação das pessoas depende muito de si próprio, do seu desempenho e de suas habilidades desenvolvidas de forma correta para se obter um melhor resultado motivacional. De acordo com (CHIAVENATO, 2009 p 142), Para que um colaborador trabalhe sempre motivado, é necessário que se encontre dentro da empresa planejamento estratégico que estimule a atividade desenvolvida e o funcionário fique satisfeito com o seu ambiente de trabalho, pois é muito comum encontrar pessoas…

constitui-se de uma introdução na qual apresenta aspectos sobre as práticas de Recursos Humanos e sobre a empresa pesquisada, S/A Tubonal que se encontra na cidade de Belo Horizonte. A pesquisa tem caráter qualitativo e quantitativo. De acordo com Gil (1996), pesquisa qualitativa, trata-se de ideias centrais que conduzem a pesquisa qualitativa diferente daquelas empregadas na pesquisa quantitativa. Os aspectos essenciais da pesquisa qualitativa consistem na escolha correta de métodos e…

IMPORTÂNCIA DAS COMPETÊNCIAS PARA GESTÃO DE PESSOAS Autor(a): Jéssica Carvalho de Freitas e Claudivan Rocha. Professor(a) orientador(a):Nídia Seledônio Curso:Graduação Tecnológica em Recursos Humanos Unidade de Ensino:Colégio Policia Militar Resumo O presente estudo busca entender dentro da área de recursos humanos os processos de competências organizacionais desenvolvendo e aplicando os conhecimento, habilidades e atitudes das pessoas com um enfoque de melhorar a maneira da execução

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas; o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999. p, 32. GIL, Antônio Carlos. Gestão de Pessoas: Enfoque nos Papéis Profissionais. São Paulo: Atlas, 2001, p. 17. MICHEL, M. H. Metodologia e pesquisa científica em ciências sociais: um guia prático para acompanhamento da disciplina e elaboração de trabalhos monográficos.2. Ed. São Paulo: Atlas, 2009.p, 39.

Reis GESTÃO DE ÁGUA NAS INDUSTRIAS DE PAPEL E CELULOSE DO ESTADO DE SÃO PAULO(Uma análise dos princípios da produção mais limpa) Santo André – SP 2013 1 2 RESUMO O presente trabalho terá seu foco no setor industrial de papel e celulose, que, além da grande importância econômica no Brasil, sob a ótica da Gestão de Recursos Hídricos,é considerado um típico consumidor de água bruta. Assim,cada vez mais torna-se imperativo o uso racional da água. A indústria de papel e…

Qualidade de Vida no Trabalho nas Organizações. Analisa através de contribuições bibliográficas de alguns pesquisadores desta área de estudos, o conceito e as atitudes relacionadas da Qualidade de Vida no trabalho como um fator de melhoria na Gestão de Pessoas. Acerca do conceito de QVT, é abordado que este é subjetivo e pode variar de indivíduo para individuo, mostrando a sua evolução no decorrer dos tempos. Contudo, relata a relação existente entre a QVT e a produtividade dos…

responsabilidade pelos produtos desenvolvidos e suas práticas de emprego. 3 IMPORTANCIA DA QUALIDADE DE VIDA A importância da qualidade de vida se dá pelo fato de ser um método que estimula e satisfaz o colaborador no ambiente de trabalho. Segundo Gil p.276 (2001) os programas de qualidade de vida no trabalho tem objetivo de criar uma organização mais humana mediante maior grau de responsabilidade e de autonomia no trabalho, recebimento mais constante de feedback sobre o…

atingir objetivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo. Trata-se de antecipar qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a realização de ação organizacional futura. (CHIAVENATO, 1993, p. 152). De acordo com Vetter, apud Lobos (1979, p. 83) o planejamento de recursos humanos pode ser definido da seguinte maneira: “o processo pelo qual a empresa assegura que as quantidades e tipos certos de recursos humanos estejam disponíveis nos lugares e…

Taboão da Serra RESUMO MBA Gestão de Pessoas 2013 Atualmente o principal e mais valioso ativo das empresas são as pessoas, os talentos, o capital intelectual e sem dúvida o bem intangível que mais traz retornos benéficos para as empresas, que agregam e aperfeiçoam os processos, que contribuem para o crescimento, para a Autoras competitividade e diferenciação entre o sucesso e o insucesso das Aparecida Rodrigues S.B organizações. A gestão de pessoas e suas estratégias…