Absentismo Na Função Pública

A FUNÇÃO RECURSOS HUMANOS RESUMO: A Função Recursos Humanos numa Organização pode ser vista como o conjunto dos colaboradores dessa Organização. O principal objectivo da Gestão de Recursos Humanos é alinhar as suas políticas com a estratégia da organização. Durante muito tempo a Gestão de Recursos Humanos ficou associada à forma coerciva como a Organização tratava os seus trabalhadores. Depois de algum tempo adquiriu o nome de Gestão de Pessoal e só mais tarde Gestão de Recursos…

incentivar a publicação do Balanço Social no Brasil, segundo o sociólogo “ a pessoa jurídica é uma entidade pública ainda que de domínio privado”; 10 Brasil • Ainda no mesmo ano (1997), o Congresso Nacional discutiu um projecto que pretendia tornar o Balanço Social obrigatório para as empresas públicas e para as empresas privadas que tivessem mais de 100 colaboradores; •A principal função deste documento seria tornar público a responsabilidade social das empresas; 11…

abordados durante o semestre. A metodologia utilizada para o desenvolvimento da atividade foi uma pesquisa, ao entrevistar a empresa, os alunos puderam analisar a pratica e teoria e conhecer os procedimentos adotados por ela, como também a função da contabilidade nesse cenário empresarial. O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de tentar mostrar que o crescimento das empresas hoje no mercado depende muito de inovação. Ao decorrer do trabalho vimos…

porte, não se sabe o que acontecerá aos imigrantes. Disse-se isso a propósito da construção da Expo 98 e depois também sobre a construção dos estádios do Euro 2004. Ou seja, associa-se estreitamente imigração laboral ao mercado de trabalho das obras públicas e construção civil.”7 Os projetos migratórios, na maior parte das vezes com cariz familiar, numa primeira fase, pretendem atenuar e ultrapassar dificuldades económicas vividas no país de origem, e vêm sempre na expetativa de…

que é avaliado na incerteza, descartado com pesar ou sofrimento, por meio do debate de normas sempre presente. 2 ABSENTEÍSMO NAS ORGANIZAÇÕES Segundo Quick & Lapertosa (1982 apud Chiavenato 2000) absenteísmo originou-se da palavra “absentismo” aplicado aos proprietários rurais que abandonavam o campo para viver na cidade e que, no período industrial, esse termo foi aplicado aos trabalhadores que faltavam ao serviço. Sendo assim, considera-se o absenteísmo como a ausência…

Fax 21 843 05 30 dgsaude@dgsaude.min-saude.pt http://www.dgsaude.pt DESIGN GRÁFICO TVM Designers IMPRESSÃO Gráfica Monumental, Lda. TIRAGEM 50 000 exemplares DEPÓSITO LEGAL 160 248/01 A ASMA CONSTITUI um importante problema de saúde pública, uma vez tratar-se de uma das doenças mais frequentes na criança e no jovem. Com tendência de crescimento da sua incidência e prevalência, a Asma é uma importante causa de internamento hospitalar e, também, de sofrimento a vários…

relações públicas) Universidade Fernando Pessoa Porto, Fevereiro de 2003 Jorge Pedro Sousa Ao meu filho Francisco Pedro, esperando que um dia ele reconheça que o trabalho, o esforço e a dedicação são virtudes que devem reger a vida. www.bocc.ubi.pt 2 Planeamento da comunicação Índice Prólogo ............................................................................................................................................................................... 4 1. Relações…

posteriormente, aos países periféricos, com a transnacionalização da economia. A inexistência ou fragilidade dos sistemas de assistência à saúde, quer como expressão do seguro social, quer diretamente providos pelo Estado, via serviços de saúde pública, fez com que os serviços médicos de empresa passassem a exercer um papel vicariante, consolidando, ao mesmo tempo, sua vocação enquanto instrumento de criar e manter a dependência do trabalhador (e freqüentemente também de seus…

Gestão de Recursos Humanos A Função Recursos Humanos nas Organizações 1. Introdução 1.1 O significado da “função pessoal”, o processo integrado da Gestão dos Recursos Humanos e as suas grandes áreas de actividade 2. A evolução geral Gestão dos Recursos Humanos 2.1 A Gestão de tipo administrativo-jurídica 2.2 A Gestão Social ou de “Relações Humanas” 2.3 A Gestão e o desenvolvimento dos Recursos Humanos 3. Contexto sócio-económico 3.1 Importância dos sistemas de emprego e…

fração composta de sólidos orgânicos como proteínas, carboidratos e lipídeos; sólidos inorgânicos como amônia, nitrato, ortofosfatos; microrganismos com bactérias, fungos, protozoários, vírus e helmintos etc. (VON SPERLING, 1996). 2 2.1 SAÚDE PUBLICA O conjunto de transformações produzidas pelo desenvolvimento da humanidade, principalmente no século XX, melhorou as condições de saúde em geral. Em todo o planeta, houve aumento da expectativa de vida para 65 anos, em média, e as…