Atps comportamento organizacional

Individual Personagem Implicação Percepção Negativa Alba Lourenzão Antagônicos e sem visão sistemática Precisa se comprometer mais com a empresa João Maria Lourenzão Antagônicos e sem visão sistemática Precisa delegar seu trabalho com os companheiros Rui Leme Stressado, ansioso, frio e desagrável Precisa ser mais organizado, tendo mais controle Anita Túlio Jordão Desagradável, desorganizada e preguiçosa Precisa aprender a relatar os materiais utilizados Léa Júlio Jordão Desagradável, desorganizada e preguiçosa Precisa aprender a relatar os materiais utilizados Éder Seles Desagradável e antagônico Precisa ser mais sociável, cooperativo e não competitivo Leila Xavier Abseteísmo, intuidor e não-confiável Precisa ser pontual e comprometida com os deveres da empresa Elaine Vérner Abseteísmo e intuidor e não-confiável Precisa ser pontual e comprometida com os deveres da empresa Passo 4: Relatório Tema: Comportamento Organizacional / Visão Sistêmica / Mudanças O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. O ambiente de trabalho exerce um impacto considerável na vida do ser humano caracterizando o comportamento dos respectivo sobre seu trabalho e sua vida pessoal tais como auto afirmação , organização , cooperação , bom-senso e etc. Também atingi a capacidade de conseguir distinguir quando e onde deve questionar uma decisão…

em sua tomada de decisão, pois assim os profissionais se sentiram mais valorizados, motivados e atenderam as necessidades individuais das pessoas, proporcionando uma vida pessoal, familiar e de trabalho mais tranquila e produtiva. Pois assim o profissional passou a se desligar das peocupações cotidianas e a se concentrar nas atividades de trabalho. Os benefícios proporcionaram uma melhor qualidade de vida aos profissionais. As atividades de lazer, proporcionaram condições físicas e…

5W1H WHAT – O QUE - PLANO DE INCEMTIVO PARA REDUÇÃO DE ABSETEÍSMO WHERE - ONDE – EPI MASTER WHO – QUEM – JAQUELINE GENTENTE- RH WHY – POR QUE – REDUÇÃO DE FALTAS INJUSTIFICADAS OU JUSTIFICADAS. WHEN – QUANDO – ABRIL DE 2014 HOW – COMO – INCENTIVANDO SORTEIOS DE BRINDES, CESTAS BÁSICAS E VALORES FINANCEIROS. EPI MASTER/COMERCIAL/  DIRETOR COMERCIAL . Planejar e supervisionar todas as atividades da empresa, visando assegurar o bom andamento das atividades relacionadas a…

ANDRÉ PEREIRA PIRES DA SILVA CELSO DURVALINO GRASSI FELIPE JEOVA DA SILVA TONHEIRO MELINSKI SILMARA PAULINO NELSON ALÉM SILVA JUNIOR RENATA GONÇALVES DE ALMEIDA ABSENTEÍSMO NAS EMPRESAS FACULDADE UNIESP ARAÇATUBA 2014 ANDRÉ PEREIRA PIRES DA SILVA CELSO DURVALINO GRASSI FELIPE JEOVA DA SILVA TONHEIRO MELINSKI SILMARA PAULINO NELSON ALÉM SILVA JUNIOR RENATA GONÇALVES DE ALMEIDA ABSETEÍSMO NAS…

1. AMBIENTE DE TRABALHO Podemos adotar como definição de ambiente de trabalho “um conjunto de fatores interdependentes materiais ou abstrados, que atua direta ou indiretamente na qualidade de vida das pessoas e nos resultados dos seus trabalhos”(Wada, 1990). Portanto, em nosso ambiente de trabalho precisamos encontar condições capazes de proporcionar o máximo de proteção e ao mesmo tempo, satisfação no trabalho. Esta combinação resulta em aumento da produtividade e qualidade de…

Empresa: Responsável: Figura 9 – Plano de ação Item O quê ? Quem ? Onde ? Quando ? Por quê ? Como? Quanto ? 1 2 3 4 5 6 7 8 Fonte: Elaborado pelo autor 1 considerações finais 5.1 Consecução dos objetivos 1 Trabalhos futuros Este trabalho nos inspirou para aprofundar sobre o tema, então pretendemos dar continuidade quando da…

2) Verificar a opinião dos profissionais da segurança do trabalhado para avaliar pequenos casos. 3) Buscar a opinião dos profissionais da Gestão (Gerentes e Diretores ) referente a pratica, buscando levantar o cenário atual de afastamentos na empresa. 4 METODOLOGIA 4.1 Universo e amostra Pesquisa será realizada em um metalúrgica no do estado de Rio grande do Sul, no departamento de segurança do trabalho e setor de usinagem, visando avaliar o comportamento e o…

Receber e Faturamento respectivamente. O cargo de contaos a pagar auxilia no fluxo de caixa, organização dos vencimentos e realiza compras de produtos de almoxarife. O contas a receber faz a cobrança e controle de inadimplência. No setor administrativo o Diretor faz todo o controle interno, cuidando da manutenção e desenvolvimento das atividades e processos. Atua principalmente no nivel estratégico procurando sempre novas formas da empresa se desenvolver. Sob sua responsabilidade também…

significado a motivação cobre grande variedade de formas comportamentais. A diversidade de interesses percebida entre os indivíduos permite aceitar que as pessoas não fazem as mesmas coisas pelas mesmas razões. É dentro dessa diversidade que se encontra a principal fonte de informações a respeito do comportamento motivacional. DESMOTIVAÇÃO De quem é a culpa pela desmotivação de um profissional: a empresa, o chefe ou a própria pessoa? A desmotivação por parte dos…

Receber e Faturamento respectivamente. O cargo de contaos a pagar auxilia no fluxo de caixa, organização dos vencimentos e realiza compras de produtos de almoxarife. O contas a receber faz a cobrança e controle de inadimplência. No setor administrativo o Diretor faz todo o controle interno, cuidando da manutenção e desenvolvimento das atividades e processos. Atua principalmente no nivel estratégico procurando sempre novas formas da empresa se desenvolver. Sob sua responsabilidade também…