Atps comportamento organizacional

MARÇO DE 2013
ETAPA 1:
Passo 1:
Tabela 1: Comportamento Individual
Personagem Extroversão Agradabilidade Consciência Estabilidade Abertura à Emocional Experiência
Alba Lourenzão Sociável Cooperativa Auto confiante
João Maria Lourenzão Assertivo Cooperativo Auto confiante
Rui Leme Organizado Culto
Anita Túlio Jordão Cooperativa Calmo
Léa Júlio Jordão Cooperativa Calmo
Éder Seles Trabalhador Criativo, curioso
Leila Xavier Sociável Auto confiante
Elaine Vérner Sociável Auto confiante

Tabela 2: Continuação Comportamento Individual
Personagem Implicação Percepção Negativa
Alba Lourenzão Antagônicos e sem visão sistemática Precisa se comprometer mais com a empresa
João Maria Lourenzão Antagônicos e sem visão sistemática Precisa delegar seu trabalho com os companheiros
Rui Leme Stressado, ansioso, frio e desagrável Precisa ser mais organizado, tendo mais controle
Anita Túlio Jordão Desagradável, desorganizada e preguiçosa Precisa aprender a relatar os materiais utilizados
Léa Júlio Jordão Desagradável, desorganizada e preguiçosa Precisa aprender a relatar os materiais utilizados
Éder Seles Desagradável e antagônico Precisa ser mais sociável, cooperativo e não competitivo
Leila Xavier Abseteísmo, intuidor e não-confiável Precisa ser pontual e comprometida com os deveres da empresa
Elaine Vérner Abseteísmo e intuidor e não-confiável Precisa ser pontual e comprometida com os deveres da empresa

Passo 4: Relatório
Tema: Comportamento Organizacional / Visão Sistêmica / Mudanças

O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa.

O ambiente de trabalho exerce um impacto considerável na vida do ser humano caracterizando o comportamento dos respectivo sobre seu trabalho e sua vida pessoal tais como auto afirmação , organização , cooperação , bom-senso e etc. Também atingi