Abordagem Sistemica De Rh

Matheus Tonato Formação: Psicologia - FMU Pós Graduação em Gerenciamento Estratégico - FMU Pós Graduação em Modelos Estratégicos de Gestão de Pessoas – FIA/Usp  Formação em Coaching pelo ICE. Experiências Anteriores: 1993 – atual – Banco Bradesco - RH 2010 – 2014 – Unifieo – Docente dos cursos de Graduação e Pós Graduação. 2015 – Faculdade Anhanguera Conhecendo as Pessoas Em grupos Perfil do Grupo Expectativas sobre a disciplina Quem somos nós:     Faixa etária; Estado…

WI – ciclo RH Equipe 4 Assunto: Projeto de Inovação no Banco Redentor. Problemas identificados: – Incoerência nas informações criando um clima desfavorável a inovação; – Ineficiência no planejamento e na previsibilidade relacionados a mudança; – Falta de clareza na definição dos valores normativos e culturais; – Experimentação com base em gestão por desempenho insuficiente. Proposta de trabalho: Nossa proposta é uma abordagem diferenciada relacionada aos problemas identificados.…

2013 1 Objetivos da aula 3 - A abordagem sistêmica - O conceito de cibernética - Feedback e retroação - Homeostasia - Limites / fronteiras do sistema - Sistemas integrados - Exercício Recado do professor: - Exercício pode ser entregue na quinta-feira; Enviem seus e-mails para que possam receber as apresentações das aulas! cgcaruy@gmail.com AULA 3 Aplicação da abordagem sistêmica Aplicação Abordagem Sistêmica em Administração  As…

qualidade de vida. 6. Processo de monitorar pessoas: acompanhar e controlas as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais. A estrutura do órgão de Gestão de Pessoas: “Com a abordagem sistêmica, a velha tradição cartesiana de dividir, segmentar e separar foi substituída por uma nova maneira de organizar a empresa. A ênfase agora está em juntar e não mais em separar. O foco não está mais nas tarefas, mas nos…

Curso: GESTÃO DE RH Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE RH I Profª. HALINE CORDEIRO Sala: F 105 CONCEITOS INTRODUTÓRIOS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS • É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. • “ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da…

Previsível Pessoas Fatores de produção inertes, sujeito a regulamentos rígidos e ao controle Estrutura Denominação Relações Industriais www.nilson.pro.br Intensificação das mudanças Pessoas como recursos que precisam ser administrados Administração de RH Imprevisível e turbulento Pessoas como seres humanos proativos Administração de 01/04/20 Pessoas 15 EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL FASE CARACTERÍSTICAS Antes de 1930 Pré-jurídicotrabalhista inexistência de…

capacidade de liderança, saiba trabalhar em equipe, e que tenha o senso crítico e a disciplina como balizadores de suas atitudes. Nunca se valorizou tanto em um profissional, atributos como a curiosidade, a criatividade, a iniciativa e a visão sistêmica. Nunca se deu tanta importância às capacidades de relacionamento interpessoal e de compartilhamento de conhecimento e informação. Tudo isso justificado, evidentemente, pelo cenário de mudanças intensas e contínuas em que vivemos. …

a Segunda Guerra Mundial. As transações comerciais passaram da amplitude local para regional, e de regional para internacional, se tornando mais intensas e menos previsíveis, acentuando a competição entre as empresas. Essa Era possuía uma visão sistêmica e multidisciplinar (holística) e o relativismo tomam conta de teoria da administrativa. A velha concepção de relações industriais foi substituída por uma nova maneira de administrar as pessoas, a qual recebeu o nome de Administração de…

organizacionais, apresentaremos nestas duas primeiras unidades um panorama histórico e conceitual do que vem a ser atualmente a administração de pessoas no contexto das organizações. TRÊS SIGNIFICADOS DIFERENTES DO TERMO RH Termo RH ou Gestão de Pessoas Função ou Departamento Práticas de RH Profissão Gerir Pessoas significa promover as políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos dentro das organizações, incluindo…

atualidade. Na primeira seção do artigo, pretende-se tratar sobre a evolução da atuação da gestão de pessoas nas empresas, traçando um quadro evolutivo do setor, evidenciando os ranços e os avanços. Na segunda seção, será feita uma revisão sobre a abordagem estratégica da gestão de pessoas, buscando evidenciar as marcas que fazem da gestão de pessoas uma gestão estratégica, para sobreviver num mercado competitivo. Na terceira seção, a intenção é contextualizar a administração de…